LEY Nº 27942

LEY DE PREVENCIÓN Y
SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

PREVENCION Y SANCION DEL

HOSITIGAMIENTO SEXUAL
UNIDAD DE UCHUCCHACUA
CUAL ES EL CONTEXTO EN EL RIT

Artículos: 81, 82, 83, 84 y 85

 Articulo 81

Es política de la empresa prevenir, desalentar, evitar y, de ser el caso,

sancionar el hostigamiento sexual en las relaciones de dependencia,
autoridad, jerarquía o en las que existan elementos de ventaja o poder
dentro del ámbito laboral, debiendo adoptar las medidas que
oportunamente resulten necesarias para alcanzar dichos propósitos.
Artículo 82

La práctica de hostigamiento sexual en el empleo, en cualquiera

de sus manfiestaciones, infringe el respeto a la dignidad del ser
humano, por lo que la Empresa prohíbe cualquier tipo de práctica
ilegal y discriminatoria que implique un hostigamiento sexual.
Artículo 83
Para que se configure el hostigamiento sexual deben presentarse
necesariamente los siguientes elementos:

• Un acto de hostigamiento sexual (físico, verbales,

escritos o de similar naturaleza)

• El acto no es deseado por el colaborador

• El rechazo del colaborador se utiliza sobre

decisiones para una continuidad

• Una relación de autoridad.

Articulo 84

Las siguientes conductas pueden constituir un acto de hostigamiento sexual:

• Promesa de un trato preferente o

beneficioso respecto a su situación
actual o futura a cambio de favores
sexuales.

• Amenazas mediante las que se exige

de manera implícita o explicita una
conducta no deseada que atenta la
dignidad del colaborador, o ejercer
actitudes de presión o intimidatorias
con la finalidad de recibir atenciones
o favores de naturaleza sexual, o para
reunirse con el colaborador agraviado.
• Uso de términos de naturaleza sexual, verbales o
escritos, insinuaciones sexuales, proposiciones
sexuales, gestos obscenos, hostiles, humillantes u
ofensivos, conversaciones con términos de corte
sexual, mostrar reiteradamente dibujos, fotos,
revistas, videos, calendarios.

• Acercamientos corporales, roces, tocamientos u

otras conductas físicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivas y no deseadas por la victima
tales como rozar, recostarse, arrinconar, besar,
abrazar, pellizcar, palmear, obstruir
intencionalmente el paso, etc
Articulo 85

Todo colaborador que se considere victima de hostigamiento sexual, deberá seguir el

siguiente procedimiento, el cual se desarrollará manteniendo la confidencialidad del caso:
• Dentro de los 30 días calendario,
QUEJA contados a partir del día siguiente de
producido el último acto de
hostigamiento sexual

• Recibida la queja, se eleva a la Gerencia

TRASLADO DE de RRHH y se debe correr el traslado de
QUEJA
la misma al presunto hostigador dentro
del 3° día útil de presentada

• El quejado cuenta con 5 días útiles para

DESCARGO DE
QUEJA presentar sus descargos, adjuntando las
pruebas que considere pertinentes.

• La GRH con el apoyo de RRHH, cuenta con 10

INVESTIGACIO días hábiles para realizar las investigaciones a fin
N
de determinar si el quejado ha incurrido o no en
un acto de HS
ASPECTOS GENERALES

Finalidad, oportunidad y tipo de medios probatorios. Los medios

probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes
y producir certeza en las autoridades a cargo del proceso de investigación por
hostigamiento sexual. Los encargados de la investigación deberán evaluar los
medios probatorios así como todos los indicios existentes que coadyuven a
determinar la comisión de los hechos por los actos denunciados.

Las pruebas que podrán presentarse son :

 Declaración de testigos.
 Documentos públicos o privados.
 Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos,
fotografías, objetos, cintas de grabación, entre otros.
Articulo 85

Medidas cautelares durante el procedimiento:

 Traslado del quejado.

 Suspensión temporal del quejado.
 Traslado del quejoso a solicitud del mismo.
 Impedimento al quejado del acercarse al quejoso.
 Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen su
integridad física y psíquica. Dicha responsabilidad estará a cargo del sector
salud.

Finalmente luego de los 10 días de investigación, La GRH contará con 5 días

hábiles para emitir una resolución motivada que ponga fin al procedimiento
interno.
DE EXISTIR EL ACTO DE HOSTIGAMIENTO

Dependerán de la gravedad, pudiendo ser:

• Amonestación.
• Suspensión
• Despido por falta grave
SI LA QUEJA DE HS ES INFUNDADA

Facultará al perjudicado a interponer las acciones judiciales pertinentes.

Si se declara mediante sentencia firme, infundada la queja o demanda de
hostigamiento, la Empresa está facultada a resolver justificadamente el
contrato de trabajo.
 ¿Es acoso sexual?
“Cuando tenía unos 13 o 14 años, los chicos de la escuela me estiraban la parte trasera del sostén y
la soltaban. Entonces me decían cosas sucias como: ‘Ya verás lo bien que te vas a sentir cuando
lo hagas conmigo’.” (Coretta).

¿Cómo le llamarías a lo que esos chicos le hacían a Coretta?

A.- Broma.
B.- Coqueteo.
C.- Acoso sexual.

“El año pasado, un chico se la pasó diciéndome que le gustaba y que quería que fuéramos novios. Yo
siempre lo rechazaba. A veces me acariciaba el brazo, y vez tras vez le decía que no me tocara.
Un día me agaché para amarrarme el zapato, y él vino y me dio una palmada en el trasero.”
(Bethany).

¿Cómo le llamarías a lo que ese chico le hizo a Bethany?

A.- Broma.
B.- Coqueteo.
C.- Acoso sexual.
Gracias