Organigrama

Representación esquemática de unidades organizativas y sus

cargos, con las líneas de autoridad y mando.
2
3
4
 Tipos de Organigrama
http://actualidadempresa.com/organigrama-tipos-ejemplos-y-recomendaciones-para-su-diseno/

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2017/07/pasos-a-tener-en-cuenta-antes-de-disenar-un-organigrama/
 TIPO DE ORGANIGRAMA
POR SU NATURALEZA
1. Microadministrativos
Una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o
mencionar alguna de las áreas que la conforman.

2. Macroadministrativos
Más de una organización.

3. Mesoadministrativos
Una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo
específico.
 TIPO DE ORGANIGRAMA
POR SU FINALIDAD
1. Informativo
A disposición del público.

2. Formal
Modelo de funcionamiento planificado, formal, tiene documento de
aprobación.

3. Informal
Modelo planificado sin documento de su aprobación.

4. Analítico:
Tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del
comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de
información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la
visión macro o global de la misma. Sus destinatarios son personas
especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.
 POR SU CONTENIDO

1. Integrales: son representaciones gráficas de todas las unidades

administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o
dependencia. Los organigramas generales e integrales son equivalentes.
 2. Funcionales

Con las funciones asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones.

Util para capacitar al personal y presentar a la organización en forma

general.

Dirección General

1. Cumplir los acuerdos de la junta

administrativa
2. Vigilar el cumplimiento de los
programas
3. Coordinar las direcciones

Dirección de Promoción y
Dirección Técnica Dirección Financiera
Coordinación

1. Evaluar y controlar la aplicación y 1. Establecer relaciones de asistencia

1. Obtener los resultados necesarios
desarrollo de los programas promocional
2. Formular el programa anual de
2. Formular el programa anual de 2. Establecer relaciones de cooperación
financiamiento
labores y apoyo
3. Dirigir las labores administrativas de
3. Dirigir las labores administrativas de 3. Supervisar al departamento de
su área
su área compras
Ejem de Organigrama Funcional

11
3. De puestos, plazas y unidades

Indican el número de plazas existentes y requeridas por unidad.

Se pueden incluir los nombres de las personas que ocupan las plazas.
E R

Dirección General * 3 3

Director * 1 1

Auxiliar * 1 1

Auxiliares administrativos * 2 2

E R E R

*A* 5 5 Dirección *B* 5 5

Dirección
* 1 1 Director * 1 1
Director

Analistas * 2 2 Analistas * 2 2

Auxiliares * 2 2 Auxiliares * 2 2
administrativos administrativos

E R

Departamento 10 15
E = Existentes
Jefe * 3 3
R = Requeridos
* = Nombre de la Persona Analistas * 4 8

Auxiliares * 3 4
administrativos
 POR SU DISPOSICIÓN GRÁFICA

Este grupo se divide en cinco sub-tipos de organigramas:

1. Verticales: presentan las unidades ramificadas de arriba a abajo a partir
del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles
jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la
administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan
su empleo.
2. Horizontales: despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al
titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma
de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por
líneas dispuestas horizontalmente.
 3. Mixtos
Utiliza combinaciones verticales y horizontales.
Se utilizan en organizaciones con gran número de unidades en la base.

Dirección
General

Dirección A Dirección B Dirección C Dirección D Dirección E

Dpto. A Dpto. A Dpto. A Dpto. A Dpto. A

Dpto. B Dpto. B Dpto. B Dpto. B Dpto. B

4. De Bloque
Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un
mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura,
permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos.

Secretario

Subsecretaría A Subsecretaría B

Oficialía Mayor

1. Dirección 3. Dirección 5. Dirección

1.1 Departamento 3.1 Departamento 5.1 Departamento
1.1.1 Oficina 3.1.1 Oficina 5.1.1 Oficina
1.1.2 Oficina 3.1.2 Oficina 5.1.2 Oficina
1.2 Departamento 3.2 Departamento 5.2 Departamento
1.2.1 Oficina 3.2.1 Oficina 5.2.1 Oficina
1.2.2 Oficina 3.2.2 Oficina 5.2.2 Oficina
2. Dirección 4. Dirección 6. Dirección
2.1 Departamento 4.1 Departamento 6.1 Departamento
2.1.1 Oficina 4.1.1 Oficina 6.1.1 Oficina
2.1.2 Oficina 4.1.2 Oficina 6.1.2 Oficina
2.2 Departamento 4.2 Departamento 6.2 Departamento
2.2.1 Oficina 4.2.1 Oficina 6.2.1 Oficina
2.2.2 Oficina 4.2.2 Oficina 6.2.2 Oficina
 5. Circulares
La unidad organizativa de mayor jerarquía va al centro de una serie de círculos
concéntricos.
Cada círculo representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro
hacia los extremos, y el último círculo, o sea el más extenso, indica el menor nivel
de jerarquía de autoridad.
Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones
jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras.
Ejm: Diagrama de APPLE

Sección 42 Sección
Sección 3 1
Dpto.B3
Dpto.

Dirección

Dpto.
Dpto. 1 A Dpto. C 2
Dpto.

SecciónSección
3 1 Sección 4 Sección 2
Ejm Organigrama circular : APPLE

18