CORRECIÓN DE ESTILO Y

PUBLICACIÓN LOS ANTECEDENTES

DRA. ROSEMARY
OBLITAS1
IMPORTANCIA DE LOS
ANTECEDENTES
https://www.youtube.com/watch?v=QG-z4Va_8NA
PRÁCTICA GRUPAL
En equipo, leamos el texto El estado del
arte de María Silvina Souza.
Elaborar un organizador gráfico con la
información presentada.
ANTECEDENTES
Hernández Sampieri y Méndez
Tesis (2009) indican que una vez
planteado el problema de estudio
el siguiente paso consisten
sustentar teóricamente el estudio
Artículos de
investigación lo que también se denomina
desarrollo de la perspectiva
ISSN
teórica.

(Nacionales e internacionales)
No mayor a 3 años de
antigüedad.
BUSCADORES ACADÉMICOS

http://tesislatinoamericanas.info/

http://alicia.concytec.gob.pe/vufind/

:Repositorios institucionales
 COHERENCIA Y
COHESIÓN
Para redactar debemos considerar los siguientes aspectos:
 Las oraciones deben presentar un máximo de veinte
palabras.
El párrafo es el conjunto de oraciones.
Se deben emplear conectores para relacionar las
oraciones de un párrafo (además, por lo tanto, pero, sin
embargo, etc.).
Se emplean elementos de referencia para evitar la
repetición innecesaria.
Emprendimiento…….esta actitud
RECORDEMOS

Los meses del año y días de la semana se

escriben en minúscula.
La letra inicial de los sustantivos propios se
escriben en minúscula.
Las mayúsculas también se tildan.
ELEMENTOS
Datos generales
Propósito
Población y muestra
Método
Instrumento
Propósito
Resultados
Conclusiones
 MARCO TEÓRICO
Variable Dimensiones

Productividad  Eficiencia
Según Velásquez (2015) refiere:  Eficacia
Es la capacidad o el nivel de
producción por unidad de superficies
de tierras cultivadas, de trabajo o de
equipos industriales. De acuerdo a la
perspectiva con la que se analice este
término puede hacer referencia a
diversas áreas. Se mide mediante los
criterios de eficiencia y eficacia.
(p.9). Robbins, P. (2009). Comportamiento Organizacional.
México: Ed. Prentice Hall.
 EJEMPLO DE ESQUEMA DE
MARCO TEÓRICO
1. Definiciones, características y enfoques del clima organizacional.
1.1. Definiciones fundamentales.
1.2. Dicotomía del clima: Objetivo- subjetivo.
1.2.1 Concepción del clima como la medida
múltiple de los atributos
organizacionales (visión objetiva.
1.2.2. El clima como la medida perceptiva de los
atributos individuales.
1.2.3. El clima como la medida perceptiva de los
atributos organizacionales.
1.3. Clima individual y grupal
1.4 El clima y otras variables organizacionales:
similitudes y diferencias.
 TAREA 2
Subir a la opción tarea los antecedentes con sus respectivas
referencias.