ESCUELA DE CADETES DE PÓLICÍA

“GENERAL FRANCISCO DE PAULA SANTANDER”

Presentado : HERNEY MORENO VELANDIA

LEY 1015 DE 2006

RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICÍA NACIONAL

Bogotá 2020
 CONTENIDO

Régimen Disciplinario para la Policía Nacional)

Faltas que afectan el deber funcional policial

• Conducta de Entrada – Régimen Especial

• Normas Rectoras
• Ámbito de Aplicación- DESTINATARIOS.
• Clasificación y descripción de las faltas.
• Suspensión provisional.
• Clasificación, definición de las sanciones y límite de las sanciones.
• Inhabilidad Sobreviniente.
• Autoridades con atribuciones disciplinarias.
• Normas para los auxiliares de policía.
• Procedimiento Disciplinario – Leyes 734 de 2002 y 1474 de 2011
 RÉGIMEN ESPECIAL

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

ARTÍCULO 2o. Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad,

promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los
principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución.

ARTÍCULO 6o. Los particulares sólo son responsables ante las

autoridades por y infringir la Constitución las leyes. Los servidores
públicos lo son por la misma causa y por omisión o extralimitación en el
ejercicio de sus funciones.

ARTÍCULO 124. La ley determinará la responsabilidad de los servidores

públicos y la manera de hacerla efectiva.

ARTÍCULO 216. La fuerza pública estará integrada en forma exclusiva por

las Fuerzas Militares y la Policía Nacional.
 RÉGIMEN ESPECIAL

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

ARTÍCULO 218. La ley organizará el cuerpo de Policía.

La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil,
a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las
condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades
públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en
paz.
La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario.

ARTÍCULO 209. La función administrativa está al servicio de los intereses

generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad,
moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad,
mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de
funciones
 ¿QUÉ ES EL DERECHO DISCIPLINARIO?

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que hacen

parte del derecho sancionador y que permiten al Estado,
ejercer la acción disciplinaria para investigar, cuestionar y
sancionar a los servidores públicos; como también a los
particulares que cumplen funciones públicas, cuando con
su conducta incurren en faltas disciplinarias, porque han
afectado su deber funcional, incumpliendo los principios de
la función pública. Art. 23 Ley 734 de 2002
 ¿QUÉ ES LA ACCIÓN DISCIPLINARIA?

Es la capacidad que tiene el Estado a través de las oficinas de

Control Disciplinario Interno, para poner en movimiento su
aparato investigador, acusador y sancionador. El objeto de la
acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en
la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y
lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la
administración y la responsabilidad disciplinaria

El Estado es el titular de la potestad disciplinaria, sin perjuicio del

poder disciplinario preferente de la Procuraduría General Nación.
(Ejercicio práctico)
.
 PODER PREFERENTE

La Procuraduría General de Nación asume por:

– Violaciones a DH y DIH
– Faltas contra la contratación estatal
– Faltas contra normas presupuestales, contables o fiscales.
– Faltas contra normas carcelarias
– Faltas contra la moralidad pública o el patrimonio del Estado
– Por falta de garantías o violación del debido proceso en las
oficinas de control interno institucional.
– Por existir cuestionamientos sobre la moralidad, imparcialidad de
las oficinas de control interno.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN

Faltas dentro y fuera territorio nacional

DESTINATARIOS
Personal Uniformado escalafonado
Auxiliares de Policía .
Personal de JUPEM, en ejercicio de función
Jurisdiccional, los investiga la Procuraduría G N.
Estudiantes de Seccionales. Manual Académico.
Ejercicio práctico.

También le serán aplicables las faltas de los demás

servidores públicos que sean procedentes.
 ¿NATURALEZA DE LAS FALTAS?

Se investigan faltas típicas de la función policial, siempre

que afecten el deber funcional sin justificación alguna

temas relacionados con el ámbito contractual,

presupuestal, DDHH, DIH , se investigan
disciplinariamente de acuerdo con el Código
Único Disciplinario, Ley 734 de 2002

El policial puede ser investigado y sancionado por conductas

cometidas en servicio o en situación administrativas:
franquicia, permiso, licencia, vacaciones, aun cuando no está
realizando las funciones que la C. P. y las leyes le imponen.
(Sentencia C-819 de 2006). ejemplos
 FINES DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

Prevenir que la conducta de los servidores públicos afecten o pongan

en peligro el cumplimiento de los fines y funciones del Estado

INCUMPLIMIENTO DE DEBERES

EXTRALIMITARSE
EN DERECHOS Y FUNCIONES

INCURRIR EN PROHIBICIONES
ACCIÓN VIOLACION RÉGIMEN
DISCIPLINARIA INHABILIDADES,
INCOMPATIBILIDADES

IMPEDIMENTOS

CONFLICTOS DE INTERESES

Sin justificación alguna o amparado en las

causales de exclusión de responsabilidad
 CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS

Gravísima Art. 34 (30 Faltas)

Grave Art. 35 (23 Faltas)

Leve Art. 36 (17 Faltas)

Por integración normativa se pueden tipificar otras

faltas que se encuentren en otros ordenamientos.
 NORMAS RECTORAS

Art. 1. Titularidad de la potestad disciplinaria

Art.2. Autonomía: independencia de acciones judiciales o

administrativas

Art. Legalidad.

Art. 3 Ley 1015/06: “El personal destinatario de esta

ley, será investigado y sancionado por conductas que
estén descritas como faltas disciplinarias de la ley
vigente al momento de su realización”.
 Art.4. Ilicitud sustancial:

Art. 4 Ley 1015 de 2006 “La conducta de la persona

destinataria de esta ley será contraria a derecho
cuando afecte el deber funcional sin justificación
alguna”.

(…). Ahora bien, el deber funcional tampoco debe restringirse a las puntuales
tareas que competen al agente del Estado, sino que además se extiende al
respeto de los principios constitucionales y legales que exigen una respuesta
ética frente a las expectativas generales de la sociedad con relación a sus agentes.
El deber funcional puede ser comprendido entonces, como una armónica
combinación de elementos misionales y jurídicos que posibilitan el cumplimiento
de los fines del Estado. (Sentencia C-819 de 2006)
 Art.5. Debido proceso

El personal destinatario de este régimen será investigado conforme a

las leyes preexistentes a la falta disciplinaria que se le endilga, ante
funcionario con atribuciones disciplinarias previamente establecido y
observando las garantías contempladas en la Constitución Política y en
el procedimiento señalado en la ley. La finalidad del proceso es la
prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la
búsqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y
garantías debidos a las personas que en él intervienen.”

Art.6. Resolución de la duda

En el proceso disciplinario toda duda razonable se resolverá a favor del

investigado o disciplinado, cuando no haya modo de eliminarla”.
 Art.7. Presunción de inocencia

PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El destinatario de esta ley a quien se le

atribuya una falta disciplinaria se presume inocente mientras no se
declare legalmente su responsabilidad en fallo ejecutoriado..”

Art.8. Gratuidad

“Ninguna actuación procesal causará erogación a quien intervenga en el

proceso, salvo el costo de las copias solicitadas por los sujetos
procesale”.
 Art.9. Ejecutoriedad

El destinatario de la ley disciplinaria cuya situación se haya decidido

mediante fallo ejecutoriado o decisión que tenga la misma fuerza
vinculante, proferidos por autoridad competente, no será sometido a
una nueva investigación y juzgamiento disciplinario por la misma
conducta, aún cuando a este se le de una denominación distinta. Lo
anterior sin perjuicio de la Revoctoria Directa.

Art.10. Celeridad del proceso

El funcionario con atribuciones disciplinarias impulsará oficiosamente

la actuación disciplinaria y cumplirá estrictamente los términos
previstos en la ley.”.
 Art. 11. Culpabilidad

En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de

responsabilidad objetiva. Las faltas sólo son sancionables a
título de dolo o culpa
 ELEMENTOS DEL DOLO

 CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS

VOLUNTAD
ELEMENTOS
CONCIENCIA DE LA ANTIJURICIDAD NECESARIOS
(Conocimiento de la exigencia del deber)

REPRESENTACIÓN DE RESULTADO
 Se comete por ignorancia supina,
desatención elemental y
Gravísima violación manifiesta de
reglas de obligatorio cumplimiento

Se comete por inobservancia del

CULPA cuidado necesario que cualquier
Grave persona del común le imprime
a sus actuaciones

Falta de diligencia y cuidado que

Leve las personas emplean
ordinariamente; falta del
cuidado ordinario o mediano
 Art.12. Favorabilidad

En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun cuando

sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o
desfavorable. Este principio también rige para quien esté
cumpliendo la sanción, salvo lo dispuesto en la Carta Política”.

Art.13. Igualdad ante la ley disciplinaria

Los funcionarios con atribución disciplinaria tratarán de modo igual a los

destinatarios de esta ley, sin establecer discriminación alguna por
razones de sexo, raza, origen nacional, lengua, religión o grado.”

Art.14. Finalidad de la sanción disciplinaria

“El acatamiento a la ley disciplinaria garantiza el cumplimiento de los

fines y funciones del Estado, en relación con las conductas de los
destinatarios de esta ley. La sanción disciplinaria, por su parte, cumple
esencialmente los fines de prevención, corrección y de garantía de la
buena marcha de la Institución.””.
 Art.15. Reconocimiento de la dignidad humana

Quien intervenga en la actuación disciplinaria será tratado con el

respeto debido a la dignidad inherente al ser humano.

Art.16. Contradicción

Quien fuere objeto de investigación tendrá derecho a conocer las

diligencias que se practiquen, a controvertirlas y a solicitar la práctica
de pruebas, tanto en la indagación preliminar como en la
investigación disciplinaria”.
 Art.17. Proporcionalidad

La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta

cometida. En la graduación de la sanción deben aplicarse los criterios
que fija esta ley

Art.18. Motivación

Los autos interlocutorios y los fallos proferidos dentro del proceso

disciplinario deberán estar debidamente motivados, atendiendo los
principios de razonabilidad y congruencia.
 Art.19. Derecho a la defensa

Durante la actuación disciplinaria, el investigado endrá derecho

a la defensa material y a la designación de un abogado. Si el
procesado solicita la designación de un defensor así deberá
procederse. Cunado se declare persona ausente, deberá estar
representado a través de defensor de oficio, quien podrá ser
un estudiante de consultorio jurídico.
 Art.20. Aplicación de principios e integración
normativa

En la aplicación del régimen disciplinario prevalecerán los

principios rectores contenidos en esta ley y en la
Constitución Política. En lo no previsto en esta ley, se
aplicarán los Tratados Internacionales sobre Derechos
Humanos ratificados por Colombia, y lo dispuesto en los
Códigos Disciplinario Único, Contencioso Administrativo,
Penal, Penal Militar, Procedimiento Penal y de
Procedimiento Civil, en lo que sea compatible con la
naturaleza del derecho disciplinario.
 Art.21. Especialidad

En desarrollo de los postulados constitucionales, al

personal policial le serán aplicables las faltas y sanciones
de que trata este régimen disciplinario propio, así como
las faltas aplicables a los demás servidores públicos que
sean procedentes
 Art.24. Autores

Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a

otro a cometerla, aún cuando la conducta reprochada se
conozca después de la dejación del cargo o función.
¿En qué consiste el Poder Disciplinario Preferente?

Es la Potestad que tiene la Procuraduría General de la Nación para:

Iniciar: Empezar, instaurar, comenzar.

Proseguir: Continuar con un proceso disciplinario que ya se había iniciado.
Remitir: enviar, distribuir a quien legalmente sea el competente para
adelantar dicho trámite;
 Inclusive asumir el proceso en segunda instancia.
 Cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de
control disciplinario interno de las entidades públicas.
 De cualquier servidor publico.
 Art. 277 Numeral 6 Constitución Política.

28
¿En qué consiste el Poder Disciplinario Preferente?

Se ejerce mediante decisión motivada.

De oficio o a petición de cualquier disciplinado.
La Procuraduria podrá avocar el conocimiento de aquellos asuntos
que se tramitan internamente en las demás dependencias del control
disciplinario.

Las personerías municipales y distritales tendrán frente a la

administración (Distrital y Municipal), el poder disciplinario
preferente.

Lo anterior puede ser de oficio a

petición de parte o por decisión de la
autoridad conocedora del proceso.
29
¿En qué consiste el Poder Disciplinario Preferente?

El Procurador General de la Nación es el único funcionario con la atribución

de autorizar el ejercicio del poder preferente.

El ejercicio del poder preferente se someterá a las siguientes reglas de

imperioso cumplimiento:
a. Deberá hacerse de forma integral, es decir, asumiéndolo contra
todos los implicados y por todas las faltas conexas.
b. No se podrá solicitar el expediente a los órganos de control interno sino
hasta la Procuraduria General de la Nacion haya tomado la decisión de
ejercer el poder preferente.
c. La solicitud de ejercicio del poder preferente no paralizará la
competencia del órgano de control interno.

30
¿En qué consiste el Poder Disciplinario Preferente?

Criterios para el ejercicio del poder preferente:

a. En principio habrá ejercicio del poder preferente siempre que nos

encontremos ante hechos de trascendencia por atentar contra los
Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, la
contratación estatal, normas presupuéstales, fiscales, contables,
carcelarias, el patrimonio público y la moralidad pública.
b. Cuando existan serias dudas sobre el cumplimiento de la garantía del
derecho de defensa
c. Cuando se desconozca flagrantemente el debido proceso de tal manera
que se socaven sustancialmente las bases fundamentales de la
Investigación y el juzgamiento.

31
 DE LA DISCIPLINA.

Art. 25. Alcance e importancia.

La disciplina es una de las condiciones esenciales para el

funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de
las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que
consagran el deber profesional.
 DE LA DISCIPLINA.

Art.26. Mantenimiento de la disciplina

Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los

Servidores de la Institución. La disciplina se mantiene mediante
el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes,
Coadyuvando con los demás a conservarla.
 DE LA DISCIPLINA.

Art. 27. Medios para encauzarla.

 Los medios para encauzar la disciplina son preventivos y correctivos.

Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de
orientar el comportamiento de los subalternos a través de llamados de atención
verbal, tareas tales como acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de
formación ética, trabajos escritos, como medios disuasivos de aquellas
conductas que no trascienden ni afectan la función pública, sin que ello
constituya antecedente disciplinario.
Los medios correctivos hacen referencia a la aplicación del procedimiento
disciplinario en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la presente ley.
PARÁGRAFO. El Director General de la Policía Nacional, mediante Acto
Administrativo, creará el comité de recepción, atención, evaluación y trámite de
quejas e informes en cada una de las unidades que ejerzan la atribución
disciplinaria, señalando su conformación y funciones.
 DE LAS ÓRDENES

Art. 28. Noción.

Orden es la con manifestación externa del superior autoridad

que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser
legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el
servicio o función.
 DE LA DISCIPLINA.

Art. 29. Orden ilegítima

 La orden es ilegítima cuando excede los límites de la competencia o

conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley,
las normas institucionales o las órdenes legítimas superiores.

Par. Si la orden es ilegítima, el subalterno no está obligado a obedecerla;

en caso de hacerlo la responsabilidad recaerá sobre el superior que emite
la orden y el subalterno que la cumple o ejecuta.
 DE LA DISCIPLINA.

Art. 30. Noción de conductor regular

El conducto regular es un procedimiento que permite transmitir en

forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes,
instructivos y consignas relativas al servicio.

Art. 31. Pretermisión del conducto regular

El conducto regular podrá pretermitirse ante hechos o circunstancias

especiales, cuando de su observancia se deriven resultados
perjudiciales.
PARÁGRAFO 1o. Restablecimiento del conducto regular:
 CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA
ACCIÓN DISCIPLINARIA

Art. 32. Extinción de la acción

Las Causales de Extinción de la Acción Disciplinaria, al igual que la

Prescripción de la Acción y de la sanción, se regularán, por lo
contemplado en la Ley 734 de 2002 “Código Disciplinario Único”.
 NATURALEZA DEL DERECHO DISCIPLINARIO EN
RELACIÓN CON LA FUNCIÓN PÚBLICA.

El Estado es el titular de esa función, la cual ejerce

por intermedio de las oficinas de control
disciplinario interno

El Derecho disciplinario está estructurado a partir de

los artículos 6, 121 y 122 de la Constitución Política

El derecho disciplinario en conexión con la noción de

función pública es el principal medio de prevención frente
a la actuación arbitraria de los agentes del Estado

El derecho disciplinario se desarrolla en el marco de los

imperativos de igualdad, moralidad, eficacia, economía,
celeridad, imparcialidad y publicidad
 FUNCIÓN PÚBLICA Y ACCIÓN DISCIPLINARIA

GARANTÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Artículo 22 ley 734 de 2002

salvaguardar la moralidad pública, transparencia, objetividad,

legalidad, honradez, lealtad, igualdad, imparcialidad, celeridad,
publicidad, economía, neutralidad, eficacia y eficiencia

en el desempeño de su empleo, cargo o función, ejercerá los

derechos, cumplirá los deberes, respetará las prohibiciones y
estará sometido al régimen de inhabilidades,
incompatibilidades, impedimentos y conflictos de intereses,
establecidos en la Constitución Política y en las leyes”
NORMAS DISCIPLINARIAS
APLICABLES
 NORMAS DISCIPLINARIAS APLICABLES AL PERSONAL

LEY 734 DE 2002

1. PARTE PROCESAL Código Único Disciplinario
LEY 1474 DE 2011

Se aplican todos los principios rectores del Derecho

Disciplinario y la parte procedimental.

LEY 1015 DE 2006

Ley 1123 de 2007
2. PARTE SUSTANCIAL
Ley 1862 de 2017

Son todas las conductas o tipos disciplinarios propios de la

naturaleza del servicio que se presta. También se tiene previsto
la remisión como criterio de integración normativa.
 CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS

Gravísima Art. 34 (30 Faltas)

Grave Art. 35 (23 Faltas)

Leve Art. 36 (17 Faltas)

Por integración normativa se pueden tipificar otras

faltas que se encuentren en otros ordenamientos.
 FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
personal escalafonado
Grados de culpabilidad Ley 734 de 2002
DESTITUCIÓN
Dolo Inhabilidad General
Dolo
10 a 20 años
Gravísima
Culpa -Gravísima
- Grave
Culpa
SUSPENSIÓN
(Inhabilidad especial)
Dolo Ahora: De 6 a 12 meses
Dolo
Grave SUSPENSIÓN
-Gravísima
Culpa (Inhabilidad especial)
Culpa - Grave
De 1 mes a 179 días

MULTA
Dolo
Dolo
De 10 hasta 180 días
Leve
Culpa
Culpa AMONESTACIÓN
 FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
personal Auxiliares

Grados de culpabilidad Ley 734 de 2002

DESTITUCIÓN e
Dolo Inhabilidad General
Dolo
10 a 20 años
Gravísima
Culpa -Gravísima
- Grave
Culpa
SUSPENSIÓN e
(Inhabilidad especial)
Dolo 6 a 12 meses
Dolo
Grave SUSPENSIÓN
-Gravísima
Culpa (Inhabilidad especial)
Culpa - Grave
De 31 días a 180 días
SUSPENSIÓN
Dolo (Inhabilidad especial)
Dolo De 1 a 30 días
Leve
Culpa
Culpa AMONESTACIÓN
 CLASIFICACIÓN Y LÍMITE DE LAS SANCIONES

1. Destitución e 2. Suspensión e 3. Multa: 4. Amonesta

Inhabilidad General: Inhabilidad Especial: Sanción de ción Escrita:
La Destitución La Suspensión carácter Es el
consiste en la consiste en la pecuniario, reproche de
terminación de la cesación temporal en que consiste la conducta
relación del servidor el ejercicio del cargo y en imponer o proceder,
público con la funciones sin derecho el pago de por escrito,
a remuneración; la una suma de que debe
Institución Policial; la
Inhabilidad Especial dinero del registrarse
Inhabilidad General
implica la en la hoja
implica la sueldo
imposibilidad de de vida.
imposibilidad para básico
ejercer funciones
ejercer la función públicas en cualquier
devengado
pública en cualquier cargo, por el término al momento
cargo o función, por el señalado en el fallo. de la
término señalado en el comisión de
fallo, y la exclusión del la falta.
escalafón o carrera.

46
 JURISDICCIÓN - COMPETENCIA

Disciplinado:
Disciplinado: Disciplinado: Suboficiales, nivel
Oficial Superior Oficial Subalterno ejecutivo, agentes,
auxiliares.
Segunda Segunda Segunda
Instancia: Instancia: Instancia:
DIRECTOR INSPECTOR INSPECTOR
GENERAL GENERAL DELEGADO

Primera Instancia:
Primera Instancia: Primera Instancia: OFICINA
INSPECTOR INSPECTOR CONTROL
GENERAL DELEGADO DISCIPINARIO
INTERNO
 EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES
PERSONAL ESCALAFONADO

LEY 1015
ARTICULO 42.
1. El Gobierno Nacional, para Destitución y Suspensión de
Oficiales.

2. El Director General de la Policía Nacional, para Destitución y

Suspensión del personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales y
Agentes.

3. Los funcionarios con atribuciones disciplinarias para Multas y

Amonestación Escrita.

49
 EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES
AUXILIARES

LEY 1015
ARTICULO 45.

1. El Director de Recursos Humanos de la Policía

Nacional, para Destitución e Inhabilidad General y
para Suspensión e Inhabilidad Especial.
2. Por los funcionarios con atribuciones
disciplinarias para la amonestación escrita.

50
 COMPETENCIA

LEY 1015

• Es la facultad que tienen los uniformados de la Policía Nacional, para ejercer

la atribución disciplinaria establecida en la ley.

• FACTORES DETERMINANTES. Se determinará teniendo en cuenta la

naturaleza de la conducta, la calidad del sujeto disciplinable, el territorio en
donde se cometió la falta, el factor funcional y el factor de conexidad.
• COMPETENCIA POR LA CALIDAD DEL SUJETO DISCIPLINABLE. El personal
con atribuciones disciplinarias deberá ser Oficial.

• FACTOR TERRITORIAL. Es competente el funcionario de la Policía Nacional

con atribuciones disciplinarias del territorio donde se realizó la conducta y
en los casos de omisión, donde debió realizarse la acción. Cuando la falta
sea continuada y cometida en diversos lugares del territorio nacional,
conocerá el funcionario competente que primero hubiere iniciado la
investigación, o en su defecto, el del lugar donde se haya cometido el último
acto.

51
 COMPETENCIA

LEY 1015
COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CONEXIDAD.
Cuando un uniformado de la Institución cometa varias faltas
disciplinarias conexas, se investigarán y decidirán en un solo
proceso. Si en la comisión de una o más faltas que sean
conexas participan varios sujetos disciplinables, se
investigarán y decidirán en el mismo proceso por quien
tenga la competencia para disciplinar al de mayor jerarquía
o antigüedad.
52
 CONOCIMIENTO A
PREVENCIÓN

LEY 1015
Cuando el funcionario con atribuciones disciplinarias del
lugar donde se cometió la falta no sea competente por la
calidad del sujeto disciplinable, iniciará la investigación
correspondiente, informará inmediatamente a quien tenga
la atribución y remitirá las diligencias practicadas dentro
de los treinta (30) días siguientes a la fecha de los hechos.

53
 CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA
ACCIÓN DISCIPLINARIA

Art. 29. ley 734 de 2002

Extinción de la acción

Son causales de extinción de la acción disciplinaria las siguientes:

1. La muerte del investigado.
2. La prescripción de la acción disciplinaria.Art. 30

Parágrafo. El desistimiento del quejoso no extingue la acción

disciplinaria.
 PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN
Ley 734 de 2002

ARTÍCULO 30. TÉRMINOS DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA . <Artículo

Derogado a partir del 1 de julio de 2021, por el artículo 265 de la Ley 1952 de 2019> <Artículo
modificado por el artículo 132 de la Ley 1474 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> La acción
disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha
proferido auto de apertura de investigación disciplinaria. Este término empezará a contarse para las
faltas instantáneas desde el día de su consumación, para las de carácter permanente o continuado
desde la realización del último hecho o acto y para las omisivas cuando haya cesado el deber de
actuar.
La acción disciplinaria prescribirá en cinco (5) años contados a partir del auto de apertura de la
acción disciplinaria. Cuando fueren varias las conductas juzgadas en un mismo proceso la
prescripción se cumple independientemente para cada una de ellas.
PARÁGRAFO. Los términos prescriptivos aquí previstos quedan sujetos a lo establecido a los tratados
internacionales que Colombia ratifique
 PRESCRIPCIÓN DE LA SANCIÓN
Ley 734 de 2002

Artículo 32

Término de prescripción de la sanción disciplinaria. La

sanción disciplinaria prescribe en un término de cinco años,
contados a partir de la ejecutoria del fallo.
Cuando la sanción impuesta fuere la destitución e inhabilidad
general o la suspensión e inhabilidad especial, una vez cumplidas
se producirá la rehabilitación en forma automática, salvo lo
dispuesto en la Carta Política. Texto subrayado declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia 
C-948 de 2002
 ACTOS PREVIOS A LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

Funcionario con atribución

Origen de la noticia disciplinaria
Evalúa y decide

Queja – Denuncia Auto Inhibitorio.

Informe – Oficio Art. 150 parágrafo. 1º
Medios de comunicación Ley 734/02.
Compulsa de copias
Auto Inadmisión
Llamada telefónica Art. 69
Email – Anónimo Ley 734/02.
WhatsApp
Auto de Iniciación de
Indagación Preliminar o
Formal
COMITÉ
COMITÉ DE
DE EVALUACION
EVALUACION DE
DE QUEJAS
QUEJAS E
E INFORMES
INFORMES Art. 150 - 152 Ley 734/02.
PQRS
PQRS
 AUTO INHIBITORIO
Artículo 150 parágrafo 1º Ley 734/02.

Causales :

• MANIFIESTAMENTE • HECHOS DISCIPLINARIOS

TEMERARIA IRRELEVANTES

• HECHOS DISCIPLINARIOS
DE IMPOSIBLE OCURRENCIA

• HECHOS PRESENTADOS DE
• HECHOS PRESENTADOS DE
MANERA ABSOLUTAMENTE
MANERA DIFUSA
INCONCRETOS
PROCEDIMIENTO MEDIDAS CORRECTIVAS PARA EL QUEJOSO
Artículo 150 parágrafo 2º Ley 734/02.

POR TRAMITAR QUEJA FALSA

POR TRAMITAR QUEJA TEMERARIA

SANCIÓN : ARTÍCULO 69 INC. 3O Y 150

PARÁGRAFO 2º MULTA HASTA DE 180 SALARIOS
M.L.D.V.

POR MEDIO DE: DECISIÓN MOTIVADA

RECURSO: APELACIÓN – DENTRO DE LOS 2 DÍAS

MANIFIESTAMENTE TEMERARIA
ETAPAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO
INDAGACIÓN PRELIMINAR

INVESTIGACIÓN FORMAL

SUSPENSIÓN PROVISIONAL

EVALUACIÓN DE LA
INVESTIGACIÓN

CARGOS, DESCARGOS,
PRUEBAS Y FALLO

SEGUNDA INSTANCIA
EJECUTORIA - EJECUCIÓN
INDAGACIÓN
PRELIMINAR
 INDAGACIÓN PRELIMINAR
Artículo 150 Ley 734/02.

FINES
Verificar la ocurrencia de la conducta.

Determinar sí es constitutiva de falta disciplinaria.

Determinar sí se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de

la responsabilidad.

Identificar e individualizar al autor o autores de la falta disciplinaria.

 ESQUEMA INDAGACIÓN PRELIMINAR

6 MESES
Archivo Definitivo
Artículos 73 y 150
COMITÉ DE
EVALUACION DE
QUEJAS E
INDAGACIÓN
INFORMES
PRELIMINAR

Auto de Apertura
Investigación
MÁS 6 MESES
Disciplinaria
DDHH Art. 152

Sentencia (C-123-04) formas propias de cada juicio Sentencia C 892/99)

INVESTIGACIÓN
FORMAL
 APERTURA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA
Artículo 153 Ley 734/02.

FINES
ESCLARECER LAS CIRCUNSTANCIAS
VERIFICAR LA OCURRENCIA DE
DE TIEMPO, MODO Y LUGAR EN LAS
LA CONDUCTA. QUE SE COMETIÓ.

ESCLARECER
ESCLARECER EL
EL PERJUICIO
PERJUICIO CAUSADO
CAUSADO
DETERMINAR
DETERMINAR SISI ES
ES CONSTITUTIVA
CONSTITUTIVA DE
DE A
A LA
LA ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PÚBLICA CON
CON
FALTA
FALTA DISCIPLINARIA.
DISCIPLINARIA. LA FALTA.
LA FALTA.

ESCLARECER LOS MOTIVOS ESCLARECER LA RESPONSABILIDAD

DETERMINANTES. DISCIPLINARIA DEL INVESTIGADO.
 ESQUEMA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA
AUTO DE PERIODO DE INSTRUCCIÓN
NOTIFICACIÓN Auto cierre
(PRÁCTICA DE PRUEBAS)
APERTURA COMUNICACIONES
12 MESES investigación

RESPUESTA
Notificación PLIEGO DE
NOTIFICACIÓN PLIEGO DE
por estrado CARGOS
PERSONAL CARGOS
A 5 DÍAS 10 DÍAS

PRUEBAS
VARIACIÓN
A RESPUESTA
DESCARGOS ALEGATOS DE
PLIEGO DE ALEGATOS DE
SENTENCIA SU-159 DE 2002 CONCLUSIÓN
CARGOS (SÍ – NO) CONCLUSIÓN
90 DÍAS 10 DÍAS

FALLO DE 1ra. APELACIÓN DE

PRUEBAS
NOTIFICACIÓN 2da. INSTANCIA
INSTANCIA POTESTATIVAS
(SÍ – NO)
20 DÍAS 45 DÍAS
3 DÍAS

Ejecución de FALLO DE 2da.

Notificación INSTANCIA
la decisión
 ESQUEMA PROCEDIMIENTO 2da. INSTANCIA
CONFIRMA NO CONFIRMA
FALLO 1ra.
ra. FALLO 1ra.
ra.

INSTANCIA INSTANCIA

VARÍA LA DECRETA
SANCIÓN NULIDAD

NOTIFICA

3 DÍAS REGRESA AL
NOTIFICA
COMPETENTE

3 DÍAS
EJECUTORIA LA RETROTAE INV.
SANCIÓN EJECUTORIA LA REHACE LO NULO
SANCIÓN
 ESQUEMA INVESTIGACIÓN FORMAL

RECAUDO RECAUDO
PROBATORIO PROBATORIO
(12 MESES) AUMENTO HASTA
(18 MESES)
INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA
DISCIPLINARIA (Cuando existe
(Un solo pluralidad de
investigado, sin investigados o
concurso de faltas) existe concurso de
faltas)
AUTO SUSTANC. AUTO
PRÓRROGA SUSTANCIACIÓN.
( 3 MESES ) PRÓRROGA 1/2
(12+6+6)
ESQUEMA INVESTIGACIÓN FORMAL DDHH Y DIH

RECAUDO RECAUDO
PROBATORIO PROBATORIO
(12 MESES) AUMENTO 1/2
(12 + 6 MESES)
INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN
DISCIPLINARIA
DISCIPLINARIA (Cuando existe
(Un solo pluralidad de
investigado, sin investigados o existe
concurso de faltas) concurso de faltas)

AUTO SUSTANC.
AUTO SUSTANC. PRÓRROGA EN 1/3
PRÓRROGA EN LA 1/2 PARTE (12+6 MESES) Y
( 12 + 6 MESES ) SE PRORROGA A LA ½
En faltas gravísimas PARA PRUEBAS QUE
FALTEN A(16+8) MESES

sentencia C-014-04
 ESQUEMA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA
T UN SOLO INVESTIGADO SIN CONCURSO DE FALTAS:
Doce (12) meses, prorrogado a la 1/2 para pruebas que falten en caso de faltas

É
gravísimas

R CUANDO EXISTE PLURALIDAD DE INVESTIGADOS O CONCURSO DE FALTAS:

Se aumenta en 1/3 parte

M
Término máximo (24 meses (12+6+6)

I POR INFRACCIÓN AL ART. 48 NUMERALES 5 AL 11 DEL C.D.U. Y EXISTE UN

SOLO INVESTIGADO SIN CONCURSO DE FALTAS:
Doce (12) meses, prorrogado a la 1/2 para pruebas a dieciocho (18) meses (12+6)

N POR INFRACCIÓN AL ART. 48 NUMERALES 5 AL 11 C.D.U Y EXISTE PLURALIDAD DE

O INVESTIGADOS O CONCURSO DE FALTAS:

Se aumenta en 1/3 parte a dieciséis (16) meses (12+4) y se prorroga a la ½ para
pruebas que falten a veinticuatro (24) meses (12+4+8)
 TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 73 Ley 734/02.

QUE EL HECHO ATRIBUIDO NO EXISTIÓ.

Procede esta causal cuando se demuestre que los supuestos fácticos

que dieron origen a la denuncia o querella o indagación preliminar no
ocurrieron.

Se da esta causal cuando se demuestre que el hecho imputado al

servidor público no tuvo ocurrencia.
TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 73 Ley 734/02.

QUE LA CONDUCTA NO ESTÁ PREVISTA EN

LA LEY COMO FALTA DISCIPLINARIA.

Procede esta causal cuando habiendo existido el hecho materia de la

denuncia o la queja, no se encuentra descrito en ninguno de los
dispositivos que contemplan las faltas disciplinarias (Atipicidad);

O cuando se encuentra probada una cualesquier de las causales de

justificación contempladas en el artículo 28 de la Ley 734 de 2002 ó
Art. 41 de la Ley 1015 de 2006.
 TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 73 Ley 734/02.

QUE EL INVESTIGADO NO LO COMETIÓ.

No existe prueba de autoría de la falta disciplinaria.

Se señala como uno de los fines de la indagación preliminar es

individualizar al servidor público que haya participado como autor de
la falta disciplinaria.

Ordena dar aviso al disciplinado sobre la apertura del proceso, lo cual

no podrá hacerse sí se desconoce su identificación.
 TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 73 Ley 734/02.

QUE EXISTE UNA CAUSAL DE EXCLUSIÓN

DE RESPONSABILIDAD.

Es cuando se encuentra probada una cualesquier de las causales de

justificación contempladas en el artículo 28 de la Ley 734 de 2002 ó Art. 41
de la Ley 1015 de 2006.

QUE LA ACTUACIÓN NO PODÍA INICIARSE O

PROSEGUIRSE.

Esta causal se apoya en el hecho de que el estado ha perdido la potestad

disciplinaria por extinción de la acción, como en los casos de muerte del
disciplinado o prescripción de la acción.
 TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 73 Ley 734/02.

QUE LA ACCIÓN NO PODÍA INICIARSE.

Obra esta causal cuando aparece algún motivo que impide la iniciación de la
investigación, por ejemplo, que el Servidor público hubiere muerto o la acción este
prescrita, siempre y cuando cualquiera de los dos supuestos mencionado hubiera
ocurrido antes de que se iniciara el proceso disciplinario.

QUE LA ACCIÓN NO PUEDE PROSEGUIRSE.

Ocurre cuando en el curso de la investigación se da alguna causal de

extinción de la acción disciplinaria, como cuando opera el fenómeno jurídico
de la prescripción de la acción disciplinaria o se produce la muerte del
disciplinado.
 ASPECTOS
DOGMÁTICOS
 DERECHOS DEL INVESTIGADO
Artículo 92 Ley 734/02.
Sentencia C- 107/04

ACCEDER
ACCEDER A
A LA
LA INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN DESIGNAR DEFENSOR.

SER OIDO EN VERSION LIBRE, EN SOLICITAR

SOLICITAR O O APORTAR
APORTAR PRUEBAS
PRUEBAS
CUALQUIER ETAPA DE LA ACTUACIÓN SENTENCIA SU-159
SENTENCIA SU-159 DE
DE 2002
2002

IMPUGNAR Y SUSTENTAR LAS

RENDIR
RENDIR DESCARGOS
DESCARGOS DECISIONES CUANDO HUBIERE LUGAR
A ELLO.

ESCUCHAR AL IMPLICADO EN PRESENTAR

EXPOSICIÓN LIBRE ESPONTÁNEA.
PRESENTAR ALEGATOS
ALEGATOS DE
DE
CONCLUSIÓN ANTES FALLO.
CONCLUSIÓN ANTES FALLO.

Sentencia C-014/04 Derechos víctimas 

SUJETOS PROCESALES
Artículo 89 Ley 734/02.

EL INVESTIGADO

DEFENSOR

MINISTERIO PÚBLICO
NOTIFICACIONES Y
COMUNICACIONES
 NOTIFICACIONES
Artículo 100 Ley 734/02.

PERSONAL POR ESTADO

CONDUCTA
POR EDICTO
CONCLUYENTE

POR MEDIOS
POR ESTRADO
ELECTRÓNICOS
RECURSOS
 RECURSOS
Artículo 110 Ley 734/02.

REPOSICIÓN

APELACIÓN Y

QUEJA

Parágrafo: Contra las decisiones de simple trámite no procede recurso alguno.

NULIDADES
 NULIDADES
Artículo 143 Ley 734/02.

FALTA DE COMPETENCIA

VIOLACIÓN DEL DERECHO DE DEFENSA

IRREGULARIDADES SUSTANCIALES
 FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
personal escalafonado
Grados de culpabilidad Ley 734 de 2002
DESTITUCIÓN
Dolo Inhabilidad General
Dolo
10 a 20 años
Gravísima
Culpa -Gravísima
- Grave
Culpa
SUSPENSIÓN
(Inhabilidad especial)
Dolo Ahora: De 6 a 12 meses
Dolo
Grave SUSPENSIÓN
-Gravísima
Culpa (Inhabilidad especial)
Culpa - Grave
De 1 mes a 179 días

MULTA
Dolo
Dolo
De 10 hasta 180 días
Leve
Culpa
Culpa AMONESTACIÓN
 FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
personal Auxiliares

Grados de culpabilidad Ley 734 de 2002

DESTITUCIÓN e
Dolo Inhabilidad General
Dolo
10 a 20 años
Gravísima
Culpa -Gravísima
- Grave
Culpa
SUSPENSIÓN e
(Inhabilidad especial)
Dolo 6 a 12 meses
Dolo
Grave SUSPENSIÓN
-Gravísima
Culpa (Inhabilidad especial)
Culpa - Grave
De 31 días a 180 días
SUSPENSIÓN
Dolo (Inhabilidad especial)
Dolo De 1 a 30 días
Leve
Culpa
Culpa AMONESTACIÓN
 DOLO

Entendido como una forma de la culpabilidad, se

manifiesta en el conocimiento que se tiene de la falta
disciplinaria y en la manifestación positiva de querer su
realización.

Elemento anímico que se encuentra en las expresiones:

“el que con el fin, con el propósito, a sabiendas, de mala
fe” contiene verbos rectores finalisticos.
 CULPA

Como culpa generada por imprudencia, impericia y negligencia.

Como culpa gravísima siendo esta el resultado de la materialización de

una falta disciplinaria por ignorancia supina, desatención elemental o
violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento.

Como culpa grave cuando su resultado corresponde a una falta

disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier
persona del común imprime a sus actuaciones.
 DECLARACIÓN DE IMPEDIMENTO
Artículo 85 Ley 734/02.

El servidor público en quien concurra cualquiera de

las causales debe declararse inmediatamente
impedido, una vez la advierta mediante escrito en
el que exprese las razones, señale la causal y si
fuere posible las pruebas pertinentes.
 RECUSACIONES
Artículo 86 Ley 734/02.

Cualquiera de los sujetos procesales podrá recusar al

servidor público que conozca de la actuación disciplinaria,
con base en las causales a que se refiere el artículo 84 de
la ley 734/02. Al escrito de recusación acompañará la
prueba en que se funde.
CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN
Artículo 84 Ley 734/02.

Tener interés directo en la actuación disciplinaria, o tenerlo su cónyuge,

compañero permanente, o alguno de sus parientes dentro del cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

Haber proferido la decisión de cuya revisión se trata, o ser cónyuge o

compañero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, del inferior que dictó
la providencia.

Ser cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto grado

de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, de cualquiera de
los sujetos procesales.
CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN
Artículo 84 Ley 734/02.

Haber sido apoderado o defensor de alguno de los sujetos procesales o

contraparte de cualquiera de ellos, o haber dado consejo o manifestado su
opinión sobre el asunto materia de la actuación.

Tener amistad íntima o enemistad grave con cualquiera de los sujetos

procesales.

Ser o haber sido socio de cualquiera de los sujetos procesales en sociedad

colectiva, de responsabilidad limitada, en comandita simple, o de hecho, o
serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero permanente, o pariente
dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil.

Haber dejado vencer, sin actuar, los términos que la ley señale, a menos
que la demora sea debidamente justificada.
CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN
Artículo 84 Ley 734/02.

Ser o haber sido heredero, legatario o guardador de cualquiera de los

sujetos procesales, o serlo o haberlo sido su cónyuge o ­ compañero
permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o primero civil.

Estar o haber estado vinculado legalmente a una investigación penal o

disciplinaria en la que se le hubiere proferido resolución de acusación o
formulado cargos, por denuncia o queja instaurada por cualquiera de los
sujetos procesales.­

Ser o haber sido acreedor o deudor de cualquiera de los sujetos

procesales, salvo cuando se trate de sociedad anónima, o serlo o haberlo
sido su cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
 REVOCATORIA DIRECTA
Artículo 124 Ley 734/02.

Procedencia. Los fallos sancionatorios podrán ser revocados de oficio

o a petición del sancionado, por el funcionario que los hubiere
proferido o por su superior funcional.
 REVOCATORIA DIRECTA
Artículo 124 Ley 734/02.

CAUSALES.

Cuando infrinjan manifiestamente las normas constitucionales,

legales o reglamentarias en que deben fundarse.

Cuando con ellos se vulneren o amenacen manifiestamente los

derechos fundamentales.
 REVOCATORIA DIRECTA
Artículo 126 Ley 734/02.

REQUISITOS.

La solicitud de revocatoria se formulará dentro de los cinco (5) años

siguientes a la fecha de ejecutoria del fallo, mediante escrito que
debe contener.

El nombre completo del investigado o de su defensor, con la

indicación del documento de identidad y la dirección, que para
efectos de la actuación se tendrá como única, salvo que
oportunamente señalen una diferente.

La identificación del fallo cuya revocatoria se solicita.

Gracias.
LEY 1015 DEL
07-FEB-06
(RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA
LA POLICÍA NACIONAL)
MEDIOS PARA ENCAUZAR LA DISCIPLINA
Artículo 27 Ley 1015/06.

PREVENCIÓN CONTROL

EJERCICIO DEL MANDO CORRECTIVOS

Llamado de Investigaciones
atención. Disciplinarias
Acciones
pedagógicas.

Cursos de
formación Ética.

Trabajos
escritos.
 JURISDICCIÓN - COMPETENCIA

Disciplinado:
Disciplinado:
Suboficiales, Nivel Disciplinado: Disciplinado:
Suboficiales, Nivel Disciplinado: Disciplinado:
Ejecutivo, Agentes, Oficial Subalterno Oficial Superior
Ejecutivo, Agentes,
Auxiliares. Oficial Subalterno Oficial Superior
Auxiliares.
Segunda
Segunda Segunda
Instancia:
Instancia: Instancia:
INSPECTOR INSPECTOR DIRECTOR
DELEGADO GENERAL GENERAL

Primera Instancia:
Primera Instancia:
OFICINA Primera Instancia:
CONTROL INSPECTOR INSPECTOR
DISCIPLINARIO DELEGADO GENERAL
INTERNO
 FALTAS Y SANCIONES
DESTITUCIÓN
Dolo -Inhabilidad General
Dolo
De 10 a 20 años
Gravísima -Gravísima
Culpa
Culpa - Grave
SUSPENSIÓN
(Inhabilidad especial)
De 6 a 12 meses
Dolo
Dolo
Grave SUSPENSIÓN
-Gravísima
Culpa (Inhabilidad especial)
Culpa - Grave De 1 mes a 179 días

MULTA
Dolo De 10 hasta 180 días
Dolo
Leve
Culposas AMONESTACIÓN
Culposas
 FALTAS
Ley 1015/06.

LEVES.

(Art. 36) Tipifica 17 conductas constitutivas.

GRAVES.

(Art. 35) Tipifica 23 conductas constitutivas.

GRAVÍSIMAS.

(Art. 34) Tipifica 30 conductas constitutivas.

 DOLO

Entendido como una forma de la culpabilidad, se

manifiesta en el conocimiento que se tiene de la
falta disciplinaria y en la manifestación positiva de
querer su realización.

Elemento anímico que se encuentra en las expresiones:

“el que con el fin, con el propósito, a sabiendas, de mala
fe” contiene verbos rectores finalisticos.
 CULPA
Es un error de conducta y se puede
manifestar de diferentes formas:

Como culpa generada por imprudencia, impericia y negligencia.

Como culpa gravísima siendo esta el resultado de la materialización de

una falta disciplinaria por ignorancia supina, desatención elemental o
violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento.

Como culpa grave cuando su resultado corresponde a una falta

disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier
persona del común imprime a sus actuaciones.
 DECLARACIÓN DE IMPEDIMENTO
Artículo 85 Ley 734/02.

El servidor público en quien concurra cualquiera de

las causales de las anteriores causales debe
declararse inmediatamente impedido, una vez la
advierta mediante escrito en el que exprese las
razones, señale la causal y si fuere posible las
pruebas pertinentes.
 RECUSACIONES
Artículo 86 Ley 734/02.

Cualquiera de los sujetos procesales podrá recusar al

servidor público que conozca de la actuación disciplinaria,
con base en las causales a que se refiere el artículo 84 de
la ley 734/02. Al escrito de recusación acompañará la
prueba en que se funde.
CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN
Artículo 84 Ley 734/02.

Tener interés directo en la actuación disciplinaria, o tenerlo su cónyuge,

compañero permanente, o alguno de sus parientes dentro del cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

Haber proferido la decisión de cuya revisión se trata, o ser cónyuge o

compañero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, del inferior que dictó
la providencia.

Ser cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto grado

de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, de cualquiera de
los sujetos procesales.
CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN
Artículo 84 Ley 734/02.

Haber sido apoderado o defensor de alguno de los sujetos procesales o

contraparte de cualquiera de ellos, o haber dado consejo o manifestado su
opinión sobre el asunto materia de la actuación.

Tener amistad íntima o enemistad grave con cualquiera de los sujetos

procesales.

Ser o haber sido socio de cualquiera de los sujetos procesales en sociedad

colectiva, de responsabilidad limitada, en comandita simple, o de hecho, o
serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro
del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

Haber dejado vencer, sin actuar, los términos que la ley señale, a menos que la
demora sea debidamente justificada.
CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN
Artículo 84 Ley 734/02.

Ser o haber sido heredero, legatario o guardador de cualquiera de los

sujetos procesales, o serlo o haberlo sido su cónyuge o ­ compañero
permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o primero civil.

Estar o haber estado vinculado legalmente a una investigación penal o

disciplinaria en la que se le hubiere proferido resolución de acusación o
formulado cargos, por denuncia o queja instaurada por cualquiera de los
sujetos procesales.­

Ser o haber sido acreedor o deudor de cualquiera de los sujetos

procesales, salvo cuando se trate de sociedad anónima, o serlo o haberlo
sido su cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
 JURISDICCIÓN - COMPETENCIA

Disciplinado:
Disciplinado: Disciplinado: Suboficiales, nivel
Oficial Superior Oficial Subalterno ejecutivo, agentes,
auxiliares.
Segunda Segunda Segunda
Instancia: Instancia: Instancia:
DIRECTOR INSPECTOR INSPECTOR
GENERAL GENERAL DELEGADO

Primera Instancia:
Primera Instancia: Primera Instancia: OFICINA
INSPECTOR INSPECTOR CONTROL
GENERAL DELEGADO DISCIPINARIO
INTERNO
Gracias.