4)     Los grupos informales:

La organización no solo se una organización es algo mas que una

compone de personas aisladas, multiplicidad de individuos que actúan
según sus intereses económicos. Esos
sino del conjunto de personas individuos también experimentan
que se relacionan afectos y sentimientos, se relacionan
espontáneamente entre sí entre si

Estrategia:
permitir que los trabajadores tengan un tiempo para compartir entre ellos
( fechas importantes , cumpleaños, aniversario de la empresa etc.)
permitiendo de esa manera que conozcan y formen un lazo de amistad y
así luchando por un mismo objetivo encontraran mayor apoyo entre ellos
mismo , harán un mejor trabajo y serán más productivos para la empresa.
7)     El énfasis en los aspectos emocionales:
El énfasis en los aspectos emocionales e inconscientes del
comportamiento de las personas y la importancia del contenido de los
cargos y tareas para las personas que los desempeñan y las ejecutan,
respectivamente

Estrategia:
toda persona tiene una vida personal , familiar , económica , que
puede influir en el rendimiento en su trabajo, se recomienda siempre
tratar de mantener al tanto de cosas importantes que puedan afectar
su desempeño , y poder así brindar el apoyo necesario , que puede
llegar desde el solo hecho de escucharlos hasta tal vez algún apoyo
económico o algunos días de descanso si la situación lo amerita , ya
que esto verá reflejado posteriormente en un mejor desempeño y una
actitud de mayor pertenecía hacia la empresa.