Importancia y transcendencia

de los valores éticos

empresariales
Esteban Quiroga Arias
1.Valores corporativos en relación con el compromiso social

Agrega valor a la sociedad mediante procesos que se

encuentran estrechamente unidos a la comunidad en
general; como por ejemplo: La creación de empleo y la
fomentación de cultura a través de bienestar social y la
participación de valores morales, sociales y familiares.
O Ventajas de la aplicación
Permite el crecimiento continuo de la empresa
expresando bienestar a la sociedad.
O Aportes que genera la aplicación
Permite integrar el bienestar social y la fomentación del
pago de impuestos.
 Consecuencias que puede traer para una empresa
su no aplicación o
desconocimiento.

O Principalmente se vería afectada por la no contribución

en el desarrollo social y esto a su vez se traduce en
menos capacidad de crecimiento empresarial y así
mismo sus estándares de participación activa en las
mejoras a la comunidad no harían parte del
compromiso que tienen las empresas en la actualidad
fomentando el crecimiento y el desarrollo.
O El impacto negativo se observa en la degradación de la
empresa a bajos o nulos aportes a la sociedad.
2.Valores corporativos en relación
con la calidad del trabajo
Fomenta el no abuso en cuanto a la dignidad del trabajador
respetando sus creencias, la no explotación, abusos, acoso laboral,
la no discriminación por su raza, edad, sexo, maternidad.
O Ventajas de la aplicación
Se beneficia la empresa al ofrecer estabilidad laboral de calidad y
así mismo se evitaría inconvenientes futuros por posibles
demandas.
Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales
de los trabajadores
O Aportes que genera la aplicación
Genera aportes ya que permite contribuir al desarrollo y la
estabilidad laboral de las personas y esto refleja asegurarse a
futuro déficit en rotación de personal.
 Consecuencias que puede traer para una empresa su no
aplicación o
desconocimiento.

O Se puede ver implicada en demandas laborales ya que

estos son valores que se deben respetar y hacer valer.
O Al no generar ningún aporte incurre de manera
inmediata en impactos negativos puesto que no
provee a la sociedad de valores y a la empresa la
desfavorece no tener iniciativas para el bien común.
 3.Valores corporativos en relación con los
derechos constitucionales de los
trabajadores
Provee de las principales herramientas para la seguridad de los
trabajadores en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo así
como también ofrecer igualdad de oportunidades.
O Ventajas de aplicación
Ayuda a el correcto desenvolvimiento de los trabajadores dentro
de la empresa ya que una de las mejores soluciones es estar
informado para así aplicar en la práctica la manera más
adecuada.
O Aportes que genera la aplicación
Genera gran aporte mediante procesos que ayudan a transportar
de manera adecuada a la interrelación entre seguridad y buen
funcionamiento colectivo
 Impacto negativo que puede generar en la
sociedad o su entorno
la no aplicación o desconocimiento de estos
valores por parte de una empresa.
O No aplicar estos valores o desconocerlos
implica no tener una buena organización y la
falta de esta hará que la empresa siempre se
encuentre en desventaja frente a la sociedad y
la competencia.
O Como impacto negativo se refleja la
accidentalidad en el contorno laboral y así
mismo la poca iniciativa por no contar con las
mismas opciones que los demás trabajadores.
4.Valores corporativos positivos
con relación al cliente
Esto implica fidelizar al cliente promoviendo el
fortalecimiento de los acuerdos preestablecidos con
anterioridad, debido a esto se consigue una relación estable
donde ambas partes se ayudan mutuamente,
O Ventajas de la aplicación
Fidelizar al cliente fortaleciendo lazos de negociaciones a
futuro.
O Aportes que genera la aplicación
La sociedad se asegura de contar con organizaciones que
cumplen las expectativas de los clientes pero también del
entorno colectivo.
Consecuencias que puede traer para
una empresa su no aplicación o
desconocimiento.
O No aplicar estos valores inciden directamente
en la pérdida de toda su clientela ya que estos
valores a su vez funcionan como bases de
soporte.
O Crea una mala reputación y esto afecta al
crecimiento de la organización para presentar
futuras propuestas a nuevos clientes.
 5.Valores corporativos en relación con la
información, anuncios y publicaciones
Estos valores se aseguran de no promover ninguna publicidad
engañosa que atente tanto con la empresa como con los
clientes, consigna que todos los anuncios deben contar con
todos los soportes necesarios para la orientación al publico.
O Ventajas de la aplicación
La empresa se asegura promover anuncios que cuenten con el
soporte correcto para ofrecer un producto o servicio y esto
ayuda a la credibilidad de la organización.
O Aportes que genera la aplicación
Genera credibilidad entre el público en general y los
trabajadores de la organización con respecto a los clientes.
Consecuencias que puede traer para
una empresa su no aplicación o
desconocimiento.
O Se puede ver implicada en demandas puesto
que la publicidad engañosa afecta
directamente a los clientes interesados en un
producto o servicio.
O Mala publicidad es igual a la pérdida de la
credibilidad y esto afecta directamente al
crecimiento de la organización.
6.Valores corporativos en relación con
la cultura de negociación
Incide directamente en la relación que se presenta entre los proveedores
y las entidades que requieren de sus servicios aplicando siempre el
trabajo en equipo y a la mejora continua favoreciendo el crecimiento
mutuo y así asegurarse una estabilidad comercial sostenible
O Ventajas de la aplicación
Favorece a la empresa el tener proveedores comprometidos con realizar
todas las labores necesarias para cumplir las expectativas del cliente.
O Aportes que genera la aplicación
Genera ventajas de interés mutuo y esto hace que se establezcan
parámetros que contribuyan al mejoramiento de las relaciones con
respecto a los proveedores para compartir información y oportunidades
de mejora.
Consecuencias que puede traer para
una empresa su no aplicación o
desconocimiento.
O Mala voluntad para el cumplimento de los
acuerdos relacionados en la negociación inicial
desfavoreciendo tanto a la empresa como a los
proveedores y esto debilitaría el funcionamiento
de la organización en general.
O Falta de interés para ambas partes en mejorar las
condiciones preestablecidas de común acuerdo y
esto reflejaría una mala comunicación y un mal
accionar por parte de los interesados en mantener
una relación mutuamente productiva.
 7.Valores corporativos en relación con
los compromisos legales
Respetar y cumplir las normas y restricciones con respecto a los
negocios nacionales quitando de medio las normas que detengan
el correcto flujo del servicio a proponer, promueve el respecto
entre la competencia y lo establece por medio de disposiciones
que regulan la propiedad intelectual.
O Ventajas de la aplicación
Se aseguran no implicarse en problemas legales que perjudiquen
la estabilidad de la organización.
O Aportes que genera la aplicación
Tanto la empresa como el entorno laboral se sienten a
conformidad cumpliendo las expectativas tanto de la
organización como las propuestas por la leyes vigentes.
Consecuencias que puede traer para
una empresa su no aplicación o
desconocimiento.
O Como consecuencias principales veríamos la
implicación en infortunios legales que no
permiten tener una credibilidad prominente y esto
también refleja la competencia desleal para las
demás empresas que observan el tipo de labor y
servicio que se está ofreciendo.
O Se puede reflejar de manera negativa participar de
manera consciente o inconsciente en competencia
desleal así mismo no participar de acuerdo a las
regulaciones programadas por las leyes.