Gestión económica

financiera: costos,
presupuesto
PELAYO CARRILLO MEDINA
 Contenido.
I. INTRODUCCION.
II. CONCEPTOS DE GESTION ECONÓMICA FINANCIERA: Planificación, organización, evaluación, control y seguimiento.
Importancia de la gestión económico y financiero.
1.1 Análisis de la estructura económica.
1.2 Análisis financiero.
1.3 Análisis económico.

III. PRESUPUESTO.
2.1 Concepto costos.
2. 2 Concepto de gastos.

III. CONCEPTOS BASICOS DEL REGIMEN LABORAL DEL PERU.

Introducción
Contabilidad de una
empresa:
Estados financieros:
Gestión económica . Balance general
financiera de una PRESUPUESTO . Estado de pérdida de
empresa Ganancia.
agropecuaria . Flujo de caja.
. Patrimonio neto.
 I. Concepto de gestión económico
financiero
La Gestión Económico-Financiera es un conjunto de procesos dirigidos a planificar, organizar y evaluar los recursos económico-
financieros al objeto de lograr la consecución de los objetivos de la empresa de la forma más eficaz y eficiente. Pasos:
1. Planificación. La planificación se sustenta con la elaboración del presupuesto.
• Definir un marco de referencia de la gestión económica.
• Anticiparse a necesidades financieras futuras.
• Posterior análisis de desviaciones.
• Argumento para la interlocución con entidades de crédito.
2. Organización de la información económico-financiera: . Los documentos para organizar es el Proceso contable y administrativo
financiero, los documentos con efectos económicos han de estar debidamente ordenados y registrados en la contabilidad, puesto
que la técnica contable nos permite la generación de los estados contables reflejo de nuestra evolución y situación actual. Los
económico-financiera. Estos estados contables son la base para un adecuado seguimiento de la situación económico-
financiera de la empresa.
3. Evaluación, control y seguimiento: Una empresa debe tener un seguimiento y evaluación de los resultados para de esta forma
poder adoptar medidas dirigidas a corregir las desviaciones identificadas respecto de la planificación. Para la evaluación se revisa
la información de los estados financieros y el presupuesto
1.1 Importancia de la gestión económica
financiera
El área económico-financiera de una empresa centra sus decisiones en tres ámbitos:
1. Decisiones de financiación: se deben seleccionar las fuentes de financiación que mejor se adapten a las
necesidades en cuantía y plazo.
2. Decisiones de inversión: se debe decidir qué proyectos de inversión se desarrollan. Esta decisión habrá
de contemplar criterios económico-financieros.
3. Decisión de destino de los resultados: se debe decidir si los resultados se destinan a la autofinanciación
o a la retribución de los socios/accionistas.
Los principios que han de seguirse en la Gestión Económico-Financiera de una empresa son:
1. Eficacia: conseguir los mayores resultados posibles sin considerar los recursos empleados.
2. Eficiencia: conseguir los mayores resultados posibles al menor coste posible.
3. Economía: hacer las cosas al menor costo posible, lo que implica que los recursos se dispongan en el
momento adecuado con el menor costo posible, en la cantidad adecuada y con la calidad requerida.
 1.2 Análisis de la estructura económica
La estructura económica de la empresa se evidencia por el balance general o balance de situación en este
caso es importante conocer sus componentes:
• Activo: Fijo y Circulante. Dinero efectivo
• Pasivo. deudas
• Patrimonio neto (balance de situación): Activo + pasivo =Patrimonio neto.

• Dentro del Activo entendido en su totalidad (Fijo y Circulante), es necesario para su análisis hacer una
distinción de todos aquellos elementos que participan directamente en el proceso productivo de la empresa y
aquellos que, aunque conforman el patrimonio de la empresa, no toman parte en dicho proceso. La
estructura del Activo Circulante debe ser de tal forma que responda a todas y cada una de las actividades que
integran el ciclo de explotación de la empresa (Aprovisionamiento, Fabricación, Venta y Cobro). Por otra parte,
la estructura del Activo debe responder a un Activo Fijo que sostenga el nivel de funcionamiento fijado en el
proceso productivo, y también que sustente un Activo Circulante mínimo que permita optimizar las rotaciones
de stocks establecidas previamente para el volumen de producción señalado como objetivo
1.3 Análisis financiera
La estructura financiera nos muestra de qué se componen los recursos financieros que han sido
materializados a través de las inversiones, es importante analizar:
1. Análisis de los recursos propios (Neto.
2. Análisis de la financiación ajena.
En cualquier caso, antes de poder realizar cualquier tipo de análisis financiero, es necesario tener en cuenta
dos problemas que seguramente se van a plantear: elegir los instrumentos financieros más adecuados en
función de la estabilidad de la empresa, y elegir entre las diferentes posibilidades o formas de invertir estos
instrumentos. El fin del análisis financiero consiste, fundamentalmente, en comprobar si la empresa
dispone de los recursos necesarios en el momento concreto y con el menor coste posible. Importante:
1. Ratio de Liquidez: Liquidez = Activo Circulante / Pasivo Circulante.
2. Test Ácido (o ratio de tesorería): Tesorería = Disponible + Realizable / Exigible a corto plazo.
3. Ratio de Endeudamiento: Endeudamiento = Pasivo exigible / Recursos propios.
1. 4 Análisis económico
El análisis económico tiene como fin mostrar información al empresario sobre la
rentabilidad, la productividad de la empresa y los costos en que incurre la misma. Para
poder realizar el análisis económico, es necesario elaborar detalladamente la Cuenta de
Pérdidas y Ganancias de la empresa. Esta nos muestra los resultados de la explotación de
la empresa a lo largo de un periodo de tiempo determinado.
1. Ratio de Rentabilidad Económica: Rentabilidad Económica (ROI) = BAII / Activo Total.
2. Ratio de Margen de las ventas: Margen de las ventas = BAII / Ventas
3. Ratio de Rotación del Activo:Rotación del Activo = Ventas / Activo Total.
4. Ratio de Rentabilidad Financiera:Rentabilidad Financiera (ROE) = Beneficio Neto /
Recursos Propios .
II. PRESUPUESTO
Un presupuesto es la estimación futura de las operaciones y los recursos
de una empresa. Se elabora para obtener los objetivos económicos y
financieros propuestos en un periodo determinado. Es decir, elaborar un
presupuesto es simplemente sentarse a planear lo que se desea hacer en el
futuro y expresarlo en términos monetarios.
Cuando elaboramos un presupuesto para nuestra empresa estamos
planeando a futuro. En ese caso, nos preguntamos cuánto pensamos
vender, qué necesitamos hacer para lograrlo, cuánto tenemos que gastar y,
lo mejor de todo, sabremos cuánto vamos a ganar en un determinado
periodo.
PRESUPUESTO
INGRESOS: (A)

II. COSTOS Y GASTOS: (B)

Descripción Costos fijos Costos variables

1.1 Costos de producción:

Costos directos.
Mano de obra.
Insumos    
Herramientas/equipos.
Etc.
1.2 Costos indirectos.
·         Mano de obra.
·         Insumos
·         Herramientas/equipos
Etc.    
2. Gastos administrativos
2.1 Sueldos Gerente, Ing.
2.2 Alquiler local.
   
2.3 Agua, luz, internet
2.4 Muebles, papeles
2.5 etc.
3. Gastos de comercialización.
3.1 Alquiler local.
   
3.2 Compra de balanza.

4. Gastos financieros.    
Mantenimiento cta.cte
TOTAL T CF T CV
COSTO TOTAL T CF + T CV
RENTABILIDAD: (A) - (B)
PRECIO UNITARIO: T CF+T CV/PRODUCCIÓN OBTENIDA
PRECIO VENTA: COSTO UNITARIO/ (1-% UTILIDAD 30%)
PEU (punto equilibrio unitario) Costos fijos/(precio de venta-Costo variable Unitario)
2.1 COSTOS
El costo, es el desembolso O EROGACION económico
que se realiza para la producción de algún bien o la 
oferta de algún servicio. El costo incluye la compra de
insumos, el pago de la mano de obra, los gastos en la
producción y los gastos administrativos, entre otras
actividades.

Fuente: https://concepto.de/costo/#ixzz6abPmJMDd
Tipos de
costos
Según su comportamiento:
1. Costos fijos. Son aquellos costos que posee una empresa más allá de la
producción obtenida, es decir, que su valor no varía según lo producido. Los
costos fijos solo pueden ser estipulados a corto plazo, ya que con el correr del
tiempo eventualmente varían. Algunos ejemplos son: el pago de alquileres y los
impuestos.
2. Costo variables. Son aquellos costos que varían en relación a la producción, es
decir, que si se aumenta la producción estos costos serán mayores y viceversa.
Algunos ejemplos son: la cantidad de materia prima utilizada en la producción
de un cultivo.
3. Costo semi – variable. Son aquellos costos que pueden variar según lo
producido, pero estos cambios son más bien progresivos.

Fuente: https://concepto.de/costo/#ixzz6abQbvQnL
 Según la relación entre los factores de
producción y los productos.
1. Costos indirectos. Son aquellos costos que tienen consecuencias sobre la
producción en forma total, es decir, que no pueden ser asignados a un
determinado producto. Los costos deben ser repartidos equitativamente
entre todos los bienes producidos. Por ejemplo: el aumento en insumos de
limpieza de la fábrica o el aumento de los salarios de los trabajadores.
2. Costos directos. Son aquellos costos que pueden ser asignados a cada bien o
servicio en particular. Por ejemplo: el aumento de harina (que tiene una
repercusión directa sobre la producción de pan) o el aumento de tinta (que
impacta en la producción de libros).

Fuente: https://concepto.de/costo/#ixzz6abRdIpI9
Según su naturaleza:
1. Costos de mano de obra. Son aquellos costos que derivan del pago de salarios de
todos los miembros que participan en el proceso productivo y de todos los que
forman parte de la estructura empresarial.
2. Costos de materia prima. Son aquellos costos en los que se incurre al adquirir la
materia prima realizar un determinado producto.
3. Costos financieros. Son aquellos costos que se necesitan para el financiamiento
del negocio.
4. Costos de distribución. Son aquellos costos que se producen en el sistema de
distribución del producto.
5. Costos tributarios. Son aquellos costos relacionados al pago de impuestos.

Fuente: https://concepto.de/costo/#ixzz6abS8xWMD
Costo y gasto

Costo y gasto son dos conceptos que se suele tomar como sinónimos, pero que en 
contabilidad difieren sustancialmente.

• El costo se define como todas aquellas inversiones necesarias para la producción del
bien o servicio, como son: la mano de obra, las materias primas. Los costos son
considerados como inversiones, ya que se espera que vuelvan como forma de 
ganancias para la empresa.

• Los gastos son todos aquellos pagos que la empresa debe realizar por aspectos
que no tienen que ver directamente con la producción, como el pago de sueldos del
personal administrativo. Estos gastos son los que permiten el correcto
funcionamiento de la empresa, pero que no se encuentran directamente
relacionados con las ganancias.
Fuente: https://concepto.de/costo/#ixzz6abSxOzef
 Gastos en personal (Planilla)
CALCULO DE SUELDO DE PERSONAL ANUAL. EMPRESA PRIVADA

  Sueldo Sueldo BENEFICIOS SOCIALES

Descripción Mensual Anual Gratificaciones CTS ONP
ESSALUD /AFP
(9% (13%
    Julio Diciembre   Sueldo) sueldo) Total

Gerente 5000 60000 5000 5000 5000 5400 7800 80400

Ingeniero Agronomo 4000 48000 5000 5000 5000 4320 6240 67320
Ingeniero Agroindustrial 4000 48000 5000 5000 5000 4320 6240 67320
Secretaria 2000 24000 5000 5000 5000 2160 3120 41160

TOTAL               256200.00
Régimen laboral de la actividad privada
en el Perú.
La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes
para los empleados en el sector privado1 . Sin embargo, en algunos
casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función de la
industria (p.ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o
actividad (p.ej. régimen de enfermeras) o el número de empleados en la
empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas).
Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de
inicio pero no una fecha de terminación. DEBE estar registrado en las planillas de la
empresa para recibir todos los beneficios laborales que por ley ofrece el sistema
laboral peruano.
Contrato a plazo fijo o determinado: también llamados Sujeto a Modalidad. Es
aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra
por una necesidad específica.
Los contratos de servicios no personales son de naturaleza civil y no involucran
vinculo laboral, ni cargas de naturaleza laboral (como pagos a ESSALUD, CTS,
vacaciones, etc).
Principales beneficios de los empleados
1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales
pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El salario
pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.
2. Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene derecho al
pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la Independencia) y la
segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es equivalente al salario
mensual que el empleado está recibiendo en el momento en que se paga dicha
gratificación.
3. Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al
sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud
a los empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del
empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.
4. Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente. Se paga a los
empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años
inscritos en programas de educación profesional o universitaria.

5. Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20 empleados y que
desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la obligación de
distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este
porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.

6.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social que busca cubrir las
contingencias derivadas de la terminación del empleo. Esta compensación se devenga desde el primer
mes del inicio de la relación laboral. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta
bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y noviembre). El monto semestral a ser
depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo de servicios durante
dicho período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por cada empleado será de
aproximadamente un salario mensual.

7. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o
al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual
del trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta aportación es asumida por el empleado,
pero el empleador es responsable de su cobro.
 Bibliografía

1. Manual de conceptos básicos de gestión económico-financiera para personas emprendedorasEdita:

BEAZ, S.A.U. Sabino Arana, 8 48013 Bilbao Tel.: 944 395 622 beaz@bizkaia.net beaz.bizkaia.net
2. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA DIPLOMA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR. HH. (2007)
3. file:///C:/Users/PROFESIONAL/Downloads/componente48171%20(3).pdf