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CONTRATOS
LABORALES
CARBAJAL CORVODA LILA
1.-Concepto de contrato de
trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario
entre el trabajador(persona natural) y el
empleador(persona natural o jurídica) para
intercambiar actividad subordinada por
remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la
relación laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y
el empleador.
Una persona se obliga a trabajar por cuenta
y
bajo dependencia de otra, o estar simplemente a
sus ordenes recibiendo como compensación una
retribución en dinero.
• Nuestra legislación no da un concepto del
contrato de trabajo, sin embargo menciona
los elementos esenciales de esta,
conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S.
Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO
ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY
DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda
prestación personal de servicios
remunerados y subordinados , se presume
la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado”.
.- Elementos esenciales y típicos.- Para determinar un trabajo de
contrato de trabajo en necesario que confluyan 3 elementos
indispensables:
Por cuenta ajena.- El titular del servicio o Por cuenta ajena.- El titular de los bienes o
servicios que se deriven del trabajo realizado es servicios que se deriven del trabajo realizado es
un tercero que está obligado a retribuir dicha un tercero, quien está obligado a retribuir dicha
prestación, económicamente. prestación económicamente.
Personal.- La prestación del locador debe ser Personal.- La actividad regulada es la específica
realizada, en principio, de manera personal, pero de un trabajador determinado, siempre una
de acuerdo al artículo 1766° del C.C., puede persona natural. Esta persona no debe asistirse
valerse, bajo su propia dirección y de dependientes, ni transferir la tarea, en todo o
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la en parte a un tercero (Por excepción la LPCL
colaboración de otros está permitida por el admite la colaboración de familiares directos). La
contrato o por los usos, y no es incompatible con tarea se realiza sólo con la ayuda de
la naturaleza de la prestación. colaboradores designados por el empleador.
Semejanzas y
diferencias:
Semejanzas: solo encontramos una respecto a la onerosidad, pero
con distinta denominación en el contrato de Locación de servicios
se llama retribución, y en el contrato laboral se llama
remuneración
Diferencias:
-LS.-Puede convenirse entre dos personas sin que una de ellas
tenga que abandonar su independencia personal al someterse al
derecho de dirección de otra.
-CT.- No se concibe sin la existencia de una dependencia jurídica.
-LS.- El pago es retributivo por que el locador puede cobrar al
finalizar la obrar.
-CT.- El trabajador cobra la remuneración mensualmente.
-LS.- En la ejecución, el locador puede ser apoyado por terceras
personas bajo su propia dirección y responsabilidad.
-CT.- La ejecución es personal y directa.
Contratos y Principio de Primacía de
la realidad
Marco de Aplicación.- El principio de
primacía de la realidad importa que, en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la practica y lo que surge de los
documentos
En virtud de oeste
acuerdos suscritos
principio laboral,entre
aun las partes,
cuando debeun contrato
existe
formalizado por escrito de naturaleza civil, lo que determina la
otorgarse
naturalezapreferencia a lo primero,
de una relación es decir,
contractual entrea las
lo que sucede
partes es laen
forma
como, en la practica, se ejecuta dicho contrato- preminencia de la
el terrenosobre
realidad de losel hechos.
contrato.
En el proceso laboral hay una coincidencia entre la realidad y lo
que se logara probar; en el primer caso estamos frente a lo que se
denomina la verdad formal y en segundo lugar, estamos frente a la
verdad real.
Lo ideal en una sentencia es que prime la realidad frente a la
verdad formal.