IGUALDAD DE GENERO Y NO

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
CAPACITACIÓN TEÓRICA
 QUE ES LA
IGUALDAD?

Es la condición o circunstancia de tener una misma

naturaleza, cantidad, calidad, valor o forma, o de
compartir alguna cualidad o característica.

Igualdad social es la característica de aquellos estados en los que todos sus individuos
o ciudadanos sin exclusión, alcanzan en la práctica la realización de todos los derechos
humanos y supone el reconocimiento de la igualdad ante la ley, la igualdad de
oportunidades así como la igualdad de resultados civiles, políticos, económicos y
sociales.
 IGUALDAD DE GERENO
Es la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades
de mujeres y hombres, niñas y niños. La igualdad no significa
que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los
derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen del

sexo con el que nacieron.

La igualdad de género supone que se tengan en cuenta los

intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las
mujeres como de los hombres, reconociéndose la diversidad de
los diferentes grupos de mujeres y de hombres»
POLÍTICA DE IGUALDAD DE GENERO
La finalidad de esta Política es lograr un entorno favorable que facilite la conciliación
de la vida personal y laboral de los colaboradores y, en particular, la igualdad de
género, todo ello respetando la legislación vigente en cada país y siguiendo las
mejores prácticas internacionales.

 Principios Básicos de Actuación.