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GRUPO Nº 6
Valores institucionales :
Forman parte de nuestra cultura organizacional, se erigen como
principios fundamentales que forman el código de ética y que
convocan a todos los miembros de una institución para una
adecuación acción corporativa, concordante con los lineamientos y
políticas institucionales
Frese y Fay (2001) para afirmar que: “el clima para la iniciativa es un
NEGOCIACIÓN
Amorós dice que es cuando dos o más partes intercambian bienes y
servicios y tratan de estar de acuerdo en la tasa de intercambio para
ellos.
ESTRATEGIA DE NEGOCIACIÓN
• Negociaciones distributivas : ganar-perder
• Negociaciones integrativas: la solución conjunta de problemas
Principios
• Recepción
• Retención
• Análisis
• Emisión
• Control
Tipos de equipos
• Equipos de solución de problemas
• Equipos interfuncionales
Maestría en Administración de la Educación Clima institucional y organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Tipos de equipos
• Acción instrumental
• Acción estratégica
• Acción comunicativa
Tipos de equipos
• Comunicación descendente
• Comunicación ascendente
• Comunicación horizontal
• Comunicación diagonal
empleados.
cada empleado.
Teoría humanista de Carl Roger: Nos dice que una persona debe
desarrollarse en un ambiente amistoso e informal, donde parte del
temor y ansiedad desaparecen a medida que se socializa.
Motivo por el cual la información este trabajo nos dará pautas para mejorar
las relaciones interpersonales y con ello el origen de un clima positivo donde
halla un dialogo fluido que conlleve a un entendimiento y comprensión para
resolver todo tipo de conflictos que se presenta dentro de la Institución
disminuyendo de esta forma los problemas.