RECURSOS

HUMANOS
Alumna:Jocelyn Garcia Roldan
Profesora: Carolina López Díaz
Grupo:2AV1 No.de lista:21
Especialidad:Administracion de Recursos Humanos
¿QUÉ ES RECURSOS
HUMANOS?
 se denomina recursos humanos (RR.HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de
una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se
utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.
PROPOSITO DE RECURSOS
HUMANOS.
 Esta área tiene cono propósito reclutar los recursos humanos , desarrollarlos O en algunos
casos separarlos de la organización
 También selecciona a los elementos según sus características, necesidades de las areas y
puestos específicos de el trabajo esto se conoce empleo y abarca el reclutamiento, elección,
contratación e inducción de el personal. Así como promociones, transferencias y ascensos .
 PETER DRUCKER
 Este autor dijo que la empresa es una organización humana construida o derrumbada por la
calidad de su gente.Por eso un buen directivo debe contar con tres grandes habilidades en el
campo de los recursos humanos.
¿QUÉ ES EL ÁREA DE
PERSONAL?
 Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación de el esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc, de los miembros de la
organización,en beneficio de el individuo y de la propia organización y de el país en general.
OBJETIVOS DE EL ÁREA DE
PERSONAL
 Desarrollar y administrar políticas como procedimientos y programas para tener empleados
capaces, oportunidades de progreso, satisfacción de trabajo entre otros
 Descubrir potencial oculto, saber promover el estimulo personal de cada empleado,
proporcionarle una formación dentro y fuera de la empresa.Haci como otorgarle un panorama
de el futuro satisfactorio de el y su familia.
 Conseguir personal idóneo para ocupar los diferentes puestos en la organización a través de
ciertos criterios, normas, políticas generales y gente especializada
 Mantener al elemento humano de la organización trabajando con entusiasmo e interés.Esto
requiere cierta motivación con el propósito de saber que mecanismos de conducta podemos
estimular para obtener el mayor esfuerzo y aportacion.
 Contrólar administrativamente al personal. De esta forma hay posibilidad de conocer los
antecedentes de el personal y de cada uno de los integrantes de la organización
 FUNCIONES GENÉRICAS DEL
ÁREA DE RECURSOS
HUMANOS
 Reclutamiento: Consiste en identificar e identificar