ADM SO

Eimmy Yineth Torres Bolivar

Gustavo Andres Murcia Forero
Jenifer Lorena Martinez Montejo
FICHA: 2172877
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
COMITÉ PARITARIO
COPASO
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud
en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto
614 de 1984.
 OBLIGA
A todas la empresa que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un
comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de
acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución.
Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: -
• De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
• De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
 QUÓRUM
• Para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno
de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la
hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con
los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.
 COMITÉ PARITARIA DE SALUD
OCUPACIONAL
• Organismo que debe velar por la promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro
de la empresa , dentro de la empresa minimizando los
riesgos laborales
 FUNCIONES
• Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción
de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en
las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que
se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
• Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE

• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de
las reuniones.
• Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
• Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO.
• Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas.
• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del comité.
• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo

con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
• Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.
• Designar al presidente del Comité.
• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del
Comité.
• Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y seguridad

industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.
• Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la
empresa.
• Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y
con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
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 ¿En que
consiste?

Reglamenta que toda organización debe

tener en funcionamiento los programas de
salud ocupacional, que deben desarrollar
las empresas en el país, tanto públicos,
privados contratistas y subcontratistas.
 Objetivo de la
resolución 1016
de 1989
 El objetivo de la resolución 1016 de 1989 es
favorecer y generar una mejor
 planificación de la gestión en riesgos profesionales a
través de un renovado sistema de seguimiento y
exigencia.
 Es un seguimiento estricto para que los empleadores
cumplan con dicha ley y los trabajadores se sientan
blindados por lo que estipula la salud ocupacional.
 Objetivos del
programa de salud
ocupacional

 Definir las actividades de promoción y prevención

que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de
salud de los empleados.
 Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y controlar los factores
de riesgo relacionados.
 Importancia de la
salud ocupacional

surge para que en las empresas tomen conciencia de

cómo se deben aplicar las normas, reglas y decretos
que le brindan a los trabajadores.
Según la Resolución 1016 de 1989, todas las empresas
tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por
esto que por pequeña que sea la organización, requiere
del desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional y
estar afiliada a una ARL, que los asesoraran en su
desarrollo.
Subprogramas del
programa de salud
ocupacional

Medicina preventiva - Planeación

Medicina del trabajo - Organización

Higiene industrial y seguridad

industrial – Ejecución y evaluación.
 MEDICINA
PREVENTIVA

Esta especialidad se encarga de hacer de manera

oportuna su actuación. Con el fin de evitar que se
desencadene la sucesión de hechos desarrollados con el
paso de los años que lleven hacia la enfermedad
conformada dentro de su funciones esta:
• Hacer la aplicación del sistema de Promoción y
prevención.
• Investigar accidentes y políticas
 MEDICINA DEL
TRABAJO
• Es una especialidad médica que tiene como objetivos
principales el aprendizaje de los conocimientos, técnicas y
habilidades relacionadas con la prevención del riesgo que
pueda afectar la salud humana, las patologías derivadas del
trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades
relacionadas con el trabajo, la valoración parcial de las
consecuencias de las patologías laboral.
 Higiene y
seguridad
industrial

•Esta especialidad tiene como objetivo la identificación,

reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores.

•Realizando mediciones de ruido (sonómetro) (dosímetro) luz,

(luxómetro) gases y vapores, (analizador de gases) dichas
mediciones se deben realizar cada dos veces en el año, por un
especialista e higienista industrial.
 Decreto 1295 de 1994

Determina la organización y administración del sistema general de riesgos

profesionales.
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidenten que puedan ocurrirles como
consecuencias del trabajo que desarrollan.
• Promoción y prevención OBJETIVOS

• Fijar prestaciones de atención de la salud

• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

CAMPO DE APLICACIÓN

• Empresas nacionales y así mismo sus

trabajadores, contratistas, de sectores
públicos y privados.
ACCIDENTES DE TRABAJO
 AFILIACION

• Son afiliados en forma obligatoria los trabajadores dependientes nacionales

, vinculados mediante contrato de trabajo.
• Los jubilados o pensionados que se reincorpores a la fuerza laboral como
trabajadores dependientes.
• Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución.
• En forma voluntaria
 COTIZACIONES

• Actividad económica
• Monto de cotizaciones: inferior al 0.348% ni
superior al 8,7%.
GRACIAS.
GRACIAS.