ANÁLISIS CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS

F O R M A L I D A D E S E S TA B L E C I D A S P O R L O S S U J E T O S D E U N A R E L A C I Ó N L A B O R A L .

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

ARTÍCULO 13: Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma
protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades
sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y
efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá
especialmente a aquellas personas que, por su condición económica, física o mental, se encuentren
en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se
cometan. 
ARTÍCULO 26: Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir
títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio
de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica
son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las profesiones
legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el
funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. La ley podrá asignarles funciones
públicas y establecer los debidos controles.
ARTÍCULO 53: El Congreso expedirá el
estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar
sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en
la aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho; primacía de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos
de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y
al trabajador menor de edad.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este
Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores.
No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, más exactamente en el artículo 24 del
Código Sustantivo que reza lo siguiente:
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
También el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, en su numeral 2 hace referencia al
contrato realidad cuando expresa:
(...)
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.