El blog del Talento Humano

La administración del Recurso Humano significa

gestionar los siguientes procesos:
planificación, contratación, selección y colocación de
personal en la empresa, formación, evaluación,
políticas salariales y definición de trayectorias
profesionales. También en este contexto la figura del
gerente es de fundamental importancia. Esto, identificó
el valor del capital humano también habilidades físicas
y de comportamiento, tendrá que modificar o mejorar
la calidad de los recursos humanos a través de cursos
formativos.

Un buen gerente tendrá que comportarse como un

líder. Su propósito principal es dirigir a los empleados
hacia un objetivo común, que suele ser la maximización
del beneficio empresarial. Con el fin de desarrollar las
cualidades del Recurso Humano. El líder deberá
mantener alta la motivación y fortalecer
constantemente las habilidades de los empleados a
través de caminos formativos.