CONSTITUCION POLITICA

COLOMBIANA
Documento que rige todas las leyes de una nación y en función de ella
gira la vida de una sociedad, entre lo permitido y lo no permitido.
Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de
República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades
territoriales, democrática, participativa y pluralista. 4 de julio de 1991.
 DE DONDE NACE
Nació de la negociación del grupo guerrillero M19, grupos estudiantiles
(séptima papeleta) y el gobierno nacional, estos grupos solicitaban una
constituyente para cambiar la arcaica constitución de 1886. Se incluyo
en las elecciones de marzo de 1990.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO 2663 DE 1950

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en

las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.
 ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se

obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación y
mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe

y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario.“

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b. La continuada subordinación.
c. Un salario como retribución del servicio.
 ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y
no representantes ni intermediarios, las personas naturales o
jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la
prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
 ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL.
Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de

tiempo, por obra ejecutada, por tarea, u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago.

3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido,

a término fijo o mientras dure la realización de una labor
determinada.
 ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
 ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA
1) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

2) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las

causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.
 ARTICULO 51. SUSPENSION.
El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona
natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120)
días y por razones técnicas o económicas, independientes de la voluntad del
patrono.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al
trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos

correccionales.
 ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA.
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación
de certificados falsos para su admisión.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en

que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con
el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
 ARTICULO 78. DURACION MAXIMA.
PERIODO DE PRUEBA
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier

momento, sin previo aviso.

Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
El salario en especie la alimentación, habitación o vestuario que el patrono
suministra al trabajador o a su familia, como parte de la retribución ordinaria
del servicio
ARTICULO 130. VIATICOS.
Los viáticos constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento.
ARTICULO 131. PROPINAS.
Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
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o/norma.php?i=33104