¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Y POR QUÉ EL INGENIERO INDUSTRIAL HA

INCURSIONADO EN ELLA, DENTRO DEL
CONTEXTO ORGANIZACIONAL?

Universidad
Universidad Simón
Simón Bolívar
Bolívar
2020
2020
 ¿Qué es la GHT?

la Gestión de talento humano son

acciones que ejecutan las personas,
mediante sus competencias, en un
área en específico, fortaleciendo
procesos de desarrollo, proyección y
mejores condiciones de sí mismo y
colectivamente en un entorno
organizacional.
 Estrategia

Desarrollo
personal GTH Flexibilidad

Potencial
La Gestión de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,
desarrollo y el control de técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente del personal, a través de estrategias que hagan que el recurso
humano de todos los niveles tenga la sensación de trabajar en un entorno
seguro, saludable, enriquecedor e incluyente; en la medida en que la
organización representa el medio que permita a las personas que colaboran
en ella alcanzar sus objetivos individuales, relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.
 El papel del ingeniero industrial…
• Las relaciones industriales inspiraron muchos cambios que hoy en día aún se
aprecian, principalmente porque se dedicaron a considerar importantes los que
antes eran solo trabajadores.
• El ingeniero industrial relacionado con la gestión del talento humano en el área
organizacional, responde al cómo aplicar los procesos del talento humano,
decidiendo la estrategia organizacional, adaptándose a las mejores prácticas que
se requieran para acompañar a la gente, mediante la creación armónica de
estructuras, principios y controles, buscando el desarrollo de la gente, centrándose
en el futuro, sucesión auto gestionada, banco de datos de personas y gestión
compartida, adecuándose a los desafíos derivados de los mercados emergentes.
 El factor humano es el elemento más
importante en las actividades de la empresa, y
a su vez es un recurso que forma parte del
sistema productivo. Las medidas que tienen
como objetivo mejorar la productividad de la
organización le afectan, es por esto que sigue
siendo de vital importancia y es el eje en el
éxito de las organizaciones.