Codigo laboral

EL SALARIO EN
REPUBLICA
DOMINICANA
Introduccion
DEFINICION DE SALARIO
• .El salario es la retribución que el
empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado. El
salario se integra por el dinero en efectivo
que debe ser pagado por hora, por día, por
semana, por quincena o por mes al
trabajador, y por cualquiera otro beneficio
que obtenga por su trabajo.

Marcia del Rosario M.-----santo dominingo Este,

 CARACTERISTICA DE SALARIO
No puede ser pagado en
periodos mayores de un mes.
Según el Art.198
El salario a los trabajadores es
inembargable, salvo en la
tercera parte por pensiones
01 04 alimenticias.

El pago del salario debe

En el Art . 195 se estipula que
el salario se paga
íntegramente en moneda de
02
curso legal, también puede ser
pagada por cualquier otra
remuneración, sea cual fuese
su clase
hacerse directamente a la
persona del trabajador y salvo
05
convención en contrario, se
hace en el lugar donde presta
servicios el trabajador ART
196

también en el Art 193 El

03
salario estipula en el
momento del contrato , en
ningún caso puede ser inferior
al salario mínimo legalmente
establecido
NATURALEZA 💰
El salario se considera principalmente
como el equivalente del trabajo, esto no
significa que el salario es el precio del
trabajo sin equiparar el contrato de
trabajo con el de compraventa, ya que el
salario “es la contraprestación del
trabajo, es lo que el trabajador percibe a
cambio de su esfuerzo o actividad
profesional
💰 El trabajo y el salario están unidos
por una relación especial de
interdependencia que corresponde
a los contratos onerosos. Por tal
razón se dice que la naturaleza
jurídica del salario es el de ser una
contraprestación onerosa y
conmutativa a un servicio que el
trabajador presta al patrono, quien
recibe a cambio del salario los
beneficios que le significan el
aprovecharse de la fuerza de
trabajo del trabajador.
 💰
PRIVILEGIO Y PROTECCION
DEL SALARIO

El privilegio es un derecho que la ley confiere un acreedor

por ser preferido a los demás aunque sean hipotecarios.
Dicho texto del Art: 207 protege el salario de los
trabajador.
💰 💰
Art. 207.- Los créditos del trabajador por
concepto de salarios no pueden ser objeto
de cesión y gozan en todos los casos de
privilegio sobre los de cualquier otra
naturaleza, con excepción de los que
corresponden al Estado, al Distrito Nacional
y a los municipios.
 Cont.

● En el convenio 95 habla relativo la

protección de el salario . Se estipula en
su Artículo 10 El salario no podrá
embargarse o cederse sino en la forma y
dentro de los límites fijados por la
legislación nacional.
● 2. El salario deberá estar protegido
contra su embargo o cesión en la
proporción que se considere necesaria
para garantizar el mantenimiento del
trabajador y de su familia. 💰
DESCUENTOS 💰
PERMITIDOS POR
LA LEY
Existen las circunstancias por lo cual
los empleadores hacen deducciones del
salario de los trabajadores . El código
del trabajo de la republica dominicana
establece en su articulo 201 las razones
por el cual el empleador puede deducir
el salario
 El pago del salario puede ser objeto
de estos descuentos 💰

5. Los relativos a los aportes del

1. Los autorizados 3. Los anticipos de trabajador a planes de pensiones
por la ley salarios hechos por el privados
4. Los relativos a créditos
empleador;
otorgados por instituciones
bancarias con la recomendación
2. Los relativos a cuotas y garantía del empleador. Por
sindicales, previa autorización este concepto no podrá
escrita del trabajador descontarse más de la sexta
parte del salario mensual
percibido por el trabajador;
 Salario minimo en la
republica dominicana
El salario mínimo es la cantidad mínima de
dinero que se le paga a un trabajador como
compensación de su servicio realizado .
Sin embargo de acuerdo a la ley del Art 215
el salario mínimo en republicana dominicana
estipula que El aumento de salario previsto
en el artículo 214 puede también ser
espontaneo por parte del empleador, y
referirse a todos los trabajadores o a un grupo
de ellos.
 Cont.
Hay que tener saber que muchos de los dominicanos
no se conforman con un sueldo mínimo ya no
alcanza para cubrir ciertos gastos ni para
beneficio que sustente sus familias. 💰
Según las investigaciones el 1 de agosto del 2019
entro en vigencia en nuestro país sobre los nuevos
sueldos mínimos, existen tres sueldos mínimos
💰
que proviene de a clasificación de las empresa :
pequeña, media y grandes empresas. de hay
proviene las diferentes sueldo mínimo estipulada
por la ley. Hay tener en cuenta en que tipo de
empresas laboramos .

💰
En la actualidad el sueldo mínimo para pequeña es de
10,729.22 para medinas es de 12,106.80 y para
las grandes es de 17,610.00 estos a nivel del
sector privado.
 Art. 218.- La fijación de
las tarifas de salarios

💰 mínimos está regida por

las disposiciones de la
Sección Sexta del Capítulo

� II del Título I del Libro

Sétimo de este Código

�
El salario de navidad

Art. 219.- El empleador está obligado a

Sin embargo, en ningún caso el salario de
pagar al trabajador en el mes de diciembre,
Navidad será mayor del monto de cinco
el salario de Navidad, consistente en la
salarios mínimos legalmente establecido.
duodécima parte del salario ordinario
Para el pago de este salario se excluyen las
devengado por el trabajador en el año
retribuciones por horas extraordinarias y el
calendario, sin perjuicio de los usos y
salario correspondiente a la participación en
prácticas de la empresa, lo pactado en el
los beneficios de la empresa. El salario de
convenio colectivo o el derecho del
Navidad no será computado para los fines del
empleador de otorgar por concepto de éste
preaviso, de la cesantía y de la asistencia
una suma mayor.
económica prevista en este Código
 Cont.
● Art. 220.- El pago del salario de
● El salario de navidad es un salario
extra que recibe un trabajador
luego de haber trabajado los 12
meses en una empresa, esto quiere
decir que si un empleado ha trabajo
el año completo le corresponde su
salario normal en diciembre mas un
salario adicional que es la regalía
pascual. En caso de que un
empleado no trabajo los doces años
pues se le entregaría una
proporción del tiempo laborado
Navidad se hará a más tardar el día
veinte del mes de diciembre,
aunque el contrato de trabajo 78
Secretaría de Estado de Trabajo se
hubiere resuelto con anterioridad y
sin tener en cuenta la causa de la
resolución. El trabajador que no
haya prestado servicios durante
todo el año tiene derecho al salario
de Navidad en proporción al
tiempo trabajado durante el año.
💰
 PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS DE LA
EMPRESA
● Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente
💰
al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido. La participación individual de cada trabajador
no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para
💰
aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días
de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o
más años. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que
corresponde al ejercicio económico, la participación individual será proporcional
al salario del tiempo trabajado
Cont. �
�
● El pago de la participación a los
trabajadores será efectuado por
las empresas a más tardar entre
los noventa y los ciento veinte
días después del cierre de cada
ejercicio económico. La
participación de que trata el

💰
presente Título goza de los miss
privilegios, garantías y

💰
exenciones que el salario
Diferencia entre la participación de los beneficios
de la empresa y la bonificación

La participación de los beneficio no tiene una definición pero

es conocido como bonificación anual , es uno de los derechos
adquiridos, sin embargo es un derecho que depende de la
eventualidad de las ganancia de la empresa el ejerció fiscal
correspondiente. Mientras que con bonificación se refiere al
porcentaje que reciben los miembros del consejo de
administración, directores, administradores o gerentes. De
modo que el Código de Trabajo no sólo hace una
diferenciación en la terminología empleada sino también
entre el porcentaje que deberán recibir anualmente los
trabajadores y la administración de la empresa
Conclusion
Gracias
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