Nomina ,

Deducciones, Percepciones , ISR

 Caracteristicas de la nomina

Realizar este tipo de cálculos conlleva a una gran responsabilidad,

principalmente porque los detalles que constan allí funcionan
como una especie de historial del trabajador dentro de la
institución donde labora. Es decir, el documento tiene función
operacional, contable y fiscal

2
Informaciones obligatorias que deben
aparecer en nómina
-Identificación del trabajador y de la empresa

-Clasificación del trabajador

-Análisis de horas de trabajo

-Descuentos de encargos sociales e impuestos de

renta

-Sueldo y remuneración
3
 Leyes que regulan el pago de la
nómina
-Ley del Instituto Mexicano del Seguridad Social -Ley federal del
trabajo

• La asistencia médica.
• La protección de los medios de subsistencia.
• Los servicios generales para el bienestar, tanto
individual como colectivo.
• El otorgar una pensión que, siendo cumplidos los -Código fiscal de la
requisitos legales, será garantizada por el Estado. federación

4
 percepciones y deducciones en el
recibo de nómina
Todos los recibos de nómina que obtienes cada período de 15 o 30 días,
contienen ciertos conceptos. Algunos son

• Nombre y Apellido. 
• RFC.
• Número de Seguridad Social (IMSS).
• Número de Empleado.
• CURP.
• Número de días trabajados. 
• Faltas.
• El período comprendido entre los 15 o 30 días que pasaron.
• Los datos de la empresa como: la Razón Social y el Comprobante Fiscal Digital
por Internet, tu Salario Base de Cotización *insertar link sobre sbc*, tu período de
días trabajados entre las dos fechas que salgan dentro del recibo, la condición del
pago (por ejemplo, de contado), y la forma del mismo (ejemplo, en una sola
exhibición).
5
 PERCEPCIONES: ¿Qué son y cómo se componen?

Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las
funciones que realizas dentro de la compañía.

Salario. Previsión social

Bonos. Adicionales plasmados en contrato
Horas Extras.
Primas.
Comisiones.
Subsidios
Obligatoria
Básicos de ley
De ley, generadas por el desempeño del trabajo

Esporádicas:
6
 DEDUCCIONES ¿Qué son? 

La LFT, en su artículo 101, nos menciona que todo trabajador tiene el derecho de
recibir la información de sus deducciones de manera detallada de los conceptos y las
deducciones que se realizaron al pago.

Las razones por las cuales se te pueden hacer deducciones de

nómina son las siguientes: 

Pago de deudas a la empresa ISR

Seguro Social
Abonos al INFONAVIT y FONACOT

Caja de Ahorro

Cuentas Sindicales

Fondo para el Retiro

7
 Lo que debes saber antes de pagar tu nómina

Transferencia bancaria Cheques

Efectivo STP

El siguiente paso consiste en el cálculo y el pago de

los impuestos. Dentro de estos se incluyen:

Impuesto sobre la nómina

Las cuotas obrero patronales del IMSS e
INFONAVIT
ISR retenciones por salarios

Finalmente, hay que realizar los procesos

extraordinarios de la nómina. Estos pueden ser:

Participación de los trabajadores en las utilidades

Gratificación anual (Aguinaldo)
(PTU)

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 ¿Qué son los sueldos de asimilados a salarios?

Este se trata de un régimen fiscal que está pensado para Personas Físicas que prestan
servicios profesionales a una empresa en particular o incluso a otra Persona Física, de
manera esporádica o temporal, sin tener que otorgarle las prestaciones de ley.

¿Qué se necesita hacer para pagar bajo este

esquema?

De acuerdo al SAT, el empleado bajo esta modalidad Diferencia entre asimilados y honorarios
deberá tener lo siguiente:
RFC: • Emisión de recibo CFDI por honorarios
• Pago del ISR
• Pago del IVA
Pago del ISR • Declaración anual

Declaración anual:

9
 ¿Cuándo me conviene contratar bajo este
esquema?

• Desarrollo de software
• Planeación de campañas de marketing
• Proyectos temporales|

¿Cuándo no me conviene contratar bajo este

esquema?

La empresa o la persona que contrata debe tener cuidado si opta por este tipo
de contratación de un colaborador durante mucho tiempo, ya que puede estar
sujeta a observación constante por parte de las autoridades como el Seguro
Social. Los recibos de honorarios asimilados no deben ser consecutivos, ya que
las autoridades del seguro social presumirán subordinación por dependencia
económica cuando se tienen folios consecutivos.
 ¿Cómo funcionan las deducciones de nómina?
Al calcular las deducciones de nómina, el profesional de recursos humanos identifica algunos descuentos
que inciden sobre la remuneración, al momento de cerrar la nómina de los colaboradores de su empresa.
Varias de estas reducciones son definidas por ley y otras están relacionadas a los beneficios que la
corporación le ofrece al colaborador.
Hay muchas reglas para la gestión de la nómina, incluyendo un límite en las rebajas que se deben deducir
del salario del empleado.

¿Qué son las deducciones de nómina?

Los descuentos en la nómina son valores reducidos del salario de los trabajadores regulado
por las leyes laborales, constitucionales y de seguridad social.
Existen también los descuentos por determinación judicial, en el caso de pensión alimenticia,
y las deducciones facultativas autorizadas por el trabajador, como por ejemplo alimentación y
transporte, ambas con límites de descuentos establecidos por la ley.

11
 De igual forma existen otros tipos de deducciones previstos en las leyes,
que veremos a continuación:

IMSS
La contribución para el Instituto Mexicano del Seguro Social otorga diversos derechos, como la jubilación, la
pensión por muerte, entre otros beneficios, para aquellos que estén asegurados. Ello varía de acuerdo con
la remuneración del empleado y también la condición, en caso de ejercer un trabajo autónomo o en relación
de dependencia.

Impuesto sobre la Renta

Es calculado sobre el pago después de la sustracción del IMSS y también de un valor dictado por las
leyes para cada dependiente. La alícuota varía de acuerdo con la renta.
Retrasos y faltas
En casos de faltas o atrasos, cuando existe una justificación debidamente presentada al empleador, no
se aplica el descuento.

Adelanto del sueldo

Cuando el trabajador pide un anticipo, este valor es descontado del pago del mes próximo. Todas las
deducciones sobre la remuneración integral también afectan este valor.
12
 ¿Qué se debe hacer cuando el trabajador sobrepase el límite de las
deducciones?

El límite máximo para todas las deducciones de nómina es de 70%, o sea, el colaborador debe
recibir por lo menos el 30% de la remuneración en dinero. Si llega a existir un cobro indebido, debe
buscar al departamento de recursos humanos de la organización o el apoyo del sindicato en casos
más graves.

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fresh snow, the color outer space. It has been the
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colors of the visible
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Yellow Blue Red
Is the color of gold, Is the colour of the Is the color of blood,
butter and ripe lemons. clear sky and the deep and because of this it
In the spectrum of sea. It is located has historically been
visible light, yellow is between violet and associated with
found between green green on the optical sacrifice, danger and
and orange. spectrum. courage.

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¿Qué son los sueldos de
asimilados a salarios?
Yellow Blue Red
Is the color of gold, Is the colour of the Is the color of blood,
butter and ripe clear sky and the danger and courage.
lemons. deep sea.

Yellow Blue Red

Is the color of gold, Is the colour of the Is the color of blood,
butter and ripe clear sky and the danger and courage.
lemons. deep sea.

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Thanks!
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Credits
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