Escala Valorativa

Faisuly Barreto
Carolina Téllez
Marion Riveros
ESCALA VALORATIVA

• Estimado (a) colaborador, con el presente cuestionario

pretendemos obtener información respecto a la Gestión
administrativa según los colaboradores de la empresa Super
Audio S.A, para lo cual le solicitamos su colaboración,
respondiendo todas las preguntas. Los resultados nos permitirán
proponer sugerencias para mejorar la Gestión administrativa
• .Marque con una (X) la alternativa que considera pertinente en
cada caso.
Resultados según la aplicación a los
participantes.
Los resultados como tal arrojan un nivel promedio
de satisfacción con respecto a la gestión
Administrativa de la empresa Super Audio.

En cuanto a la gestión estratégica del talento

humano tiene la necesidad de vincular áreas de la
planeación en la dimensión del GETH como
también áreas del personal  para que se pueda
ejercer un rol estratégico en el desempeño de la
organización que por ende requieren un alto
compromiso y apoyo exigiendo alineaciones de la
praxis del talento humano con los objetivos y
propósito de la entidad a través de  regulaciones
de los recursos humanos integrados en busca de
alternar posibles mejoras en la entidad. 
BIBLIOGRAFIA

• Martínez Martín, V.C. (2003). Diseño de encuestas de opinión.

Madrid: Ra-Ma. Morales, P. (2000). Medición de actitudes en
psicología y educación: construcción de escalas y problemas
metodológicos. Madrid: Universidad Pontificia de Comillas
• https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Femetas.mx
%2Fmatriz-de-objetivos-un-instrumento-basico-para-evaluar-el-
desempeno
%2F&psig=AOvVaw22HUTtJV1J6COWEid5O8yR&ust=1597121506099
000&source=images&cd=vfe&ved=0CA0QjhxqFwoTCLio8LPrj-
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