RIESGOS

NATURALES
INSTRUCTORA: LUCY MONTEALEGRE

GAES 8 INTEGRANTES
INGRID NATALY PARRA CAMPOS
MIGUEL ÁNGEL NEMPEQUE MURILLO
 Riesgos Naturales o
ambientales
 Nos quiere decir que el
hombre no tiene nada que
ver con estas causas
naturales, pasar sin avisar
 Antes del riesgo
 Identificación de peligro, evaluación
y control de riesgos (IPERC).
La matriz IPERC debe comprender
todos los peligros, riesgos y medidas de
control, incluidos los relacionados con
los desastres naturales que podrían
afectar al centro de trabajo dependiendo
de su ubicación geográfica.
 Plan de emergencia.
Es una guía obligatoria que asigna procedimientos,
recursos y responsabilidades ante sucesos
peligrosos en el lugar de trabajo y contiene los
planes de contingencia para cada emergencia según
la ubicación del centro de trabajo y que incluye, entre
otros:
1. La identificación de la instalación, clasificación
de emergencias, medios de protección y
equipos de emergencia.
2. La organización de brigadas de emergencia.
3. El sistema de comunicación y procedimientos
para cada emergencia.
 Capacitación y evaluación.
la empresa debe capacitar y evaluar a todos los
trabajadores sobre los procedimientos, medios,
equipos y responsabilidades asignadas para
atender las emergencias, y de manera especial a
los miembros del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (CSST), así como a los brigadistas de
emergencia.

 Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
Las medidas, normas y procedimientos de
seguridad implementados de manera general y
especifica en metería de desastres naturales,
deben constar en el RISST.
 Durante
 La empresa debe ejecutar el plan de contingencia aplicable según la emergencia suscitada de la siguiente manera:
 Suspender las actividades
 Activar las alarmas y luces de emergencia
 Guiar a los trabajadores por las rutas de evacuación o zonas seguras señaladas
 Portar en todo momento los equipos de emergencia e implementación de seguridad.
 Reunir al personal en el punto acordado, una ves allí identificar a los ausentes y a los heridos
 de ser el caso brindar los primeros auxilios
 Mantener comunicación constante con el Comité de Defensa Civil, Cuerpo de Bomberos, autoridades policiales y
administrativas locales sobre los incidentes, entregar planos de la empresa e informando las ausencias.
 Después
 Transcurrido el desastre, el empleador deberá verificar que las
instalaciones se encuentren en condiciones adecuadas para poder
reanudar las labores. Esta verificación deberá efectuarse con los
soportes de especialistas en la materia.
 Si como el resultado del desastre, se verifica la destrucción parcial del
centro del trabajo y se requiere tiempo para su reconstrucción, el
empleador deberá evaluar el otorgamiento de vacaciones no gozabas o
adelantadas. Si la construcción requiere un tiempo mayor, podrá
solicitar la suspensión perfecta de labores ante el Ministerio de Trabajo
y Protección del Empleo.
 Si como resultado del desastre se verifica la destrucción total del centro
de trabajo, el empleador podrá evaluar la disolución de la empresa en
caso resulte inviable su continuidad.