El liderazgo ético, tiene relación con varios componentes en la
organización, entre ellos, los logros y resultados conseguidos por parte de los empleados: el compromiso organizacional y la creatividad son un ejemplo de las repercusiones del liderazgo (Hirst, et al. 2016), la conceptualización de liderazgo ético se refiere a cuatro dimensiones: a)Procesamiento equilibrado: Relacionado a que los líderes piensan objetivamente antes de tomar una decisión; b) Perspectiva moral internalizada, se refiere a que el comportamiento de los líderes tiene relación con sus valores personales y las normas morales; c) Transparencia relacional, se identifica con la percepción que tienen los subordinados del líder, frente a la forma de expresar sus verdaderos sentimientos y pensamientos, finalmente, d) la autoconciencia es cuando el líder piensa en como los demás tienen la percepción de su liderazgo. Hirst et al. (2016), señala que el auténtico liderazgo, es aquel que busca resultados para crear conciencia en los colaboradores de ayuda a otros. Este proceso de influencia del líder provoca mayor compromiso y confianza de forma más transparente. De otro lado, existe la teoría de que los líderes éticos a través de su conducta se convierten en un modelo a seguir en las jerarquías organizacionales y promueven que los líderes jóvenes tengan la percepción de que están conectados con sus valores Hirst et al (2016).
Los líderes éticos influyen en el
comportamiento de sus seguidores porque son personas, justas, honestas y de principios (Bedi et al. 2016).