ÉTICA Y LIDERAZGO

El liderazgo ético, tiene relación con varios componentes en la

organización, entre ellos, los logros y resultados conseguidos por
parte de los empleados: el compromiso organizacional y la
creatividad son un ejemplo de las repercusiones del liderazgo
(Hirst, et al. 2016), la conceptualización de liderazgo ético se refiere
a cuatro dimensiones:
a)Procesamiento equilibrado: Relacionado a que los
líderes piensan objetivamente antes de tomar una
decisión; b) Perspectiva moral internalizada, se refiere a
que el comportamiento de los líderes tiene relación con
sus valores personales y las normas morales; c)
Transparencia relacional, se identifica con la
percepción que tienen los subordinados del líder, frente
a la forma de expresar sus verdaderos sentimientos y
pensamientos, finalmente, d) la autoconciencia es
cuando el líder piensa en como los demás tienen la
percepción de su liderazgo.
Hirst et al. (2016), señala que el auténtico liderazgo, es aquel
que busca resultados para crear conciencia en los
colaboradores de ayuda a otros. Este proceso de influencia
del líder provoca mayor compromiso y confianza de forma
más transparente.
De otro lado, existe la teoría de que los líderes éticos a
través de su conducta se convierten en un modelo a
seguir en las jerarquías organizacionales y promueven
que los líderes jóvenes tengan la percepción de que
están conectados con sus valores Hirst et al (2016).

Los líderes éticos influyen en el

comportamiento de sus seguidores
porque son personas, justas,
honestas y de principios (Bedi et al.
2016).