UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA

LABORAL Y RECURSOS
HUMANOS

Hospital San Martín de Quillota

Abril de 2017
UNIDAD DE BIENESTAR

ASISTENTE SOCIAL: MARCELA ERICES OVALLE

ANEXO: 338063
Servicio de Bienestar y sus Principios rectores

• Fondo Solidario
• Voluntario
• Igualdad

Manual de Normas y
Decreto 28 Procedimientos
Reglamento S.S.V.Q.
Del 27/05/1994 2014

Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es el Organismo fiscalizador

¿Quiénes pueden ingresar?

• Funcionarios titulares

• Funcionarios contrata Anual (31/12)

• Funcionarios con contratos cortos 12 meses sin “Lagunas” en el mismo

correlativo

• Funcionarios con contratos cortos 18 meses sin “Lagunas” en distintos

correlativos
Beneficios y Descuento

• Beneficios Médicos: Reembolsos al primer mes de afiliación.

• Subsidios y Préstamos: A los 5 meses de afiliación
• Se descuenta un 1.4% de la remuneración imponible.
Principales Programas y actividades

• Programa de Intervención Quirúrgica

• Concurso Artístico
• Proyectos (Jardín Infantil, Club Escolar, navidad y Folclor)
• Estímulo Académico
• Campañas Preventivas
• Gestión de Beneficios y Subsidios
• Programa de Desvinculación asistida
• Comité de Navidad
• Organización de Charlas Informativas
 UNIDAD DE SALUD DE LOS FUNCIONARIOS

Asistente social: Gabriela Mery González

Psicóloga: Madelin Garciga Otero
Enfermera: Alexandra Kohr
 Objetivo de la Unidad

• Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida laboral de los

funcionarios, a través de la ejecución de un plan de salud integral, que
responda a los ámbitos biopsicosociales de la persona, desde la
promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación en salud.
 Principales Programas y actividades

 Creación e implementación del dispositivo EMP de los funcionarios, con

horas de enfermera y TPM
 Difusión Campaña promocional de la Semana de la Salud Mental.
 Celebración del Mes del corazón, con actividades socioeducativas para
funcionarios/as del establecimiento.
 Acompañamiento de funcionarios con 30 días o más de licencia médica
por enfermedad, en los últimos dos años.
 Difusión del Programa de Salud de los funcionarios (local y central).
 Realización de Talleres de Técnicas de relajo y Desarrollo personal, entro
otros temas de interés de los funcionarios/as.
 Implementación de Pausa saludable en la mayoría de las Unidades del
establecimiento.
 Operativo EMP, consistente en aplicación de EMP en lugares de alta
concurrencia de funcionarios (ej: casino de funcionarios), de forma
paralela a la ejecución del dispositivo.
 Ciclo de charlas por parte de instituciones (IST) y profesionales en la
difusión de prevención en las áreas de: Salud mental, terapias
alternativas, nutrición, deporte, ergonomía, lactancia materna, entre
otros.
 Gestión de horas preocupacionales.
Cupos Protegidos 2017

Especialidad Cupos

Asistente Social 22 horas

Médico General 24 semanales (más otros por definir)
Oftalmólogo 3 semanales
Psiquiatría 2 mensual
Matrona 4 semanal y dos diarios para toma de PAP
Kinesiología Libre demanda para necesidad de funcionarios.
Nutricionista 5 semanales
Urología 2 semanal
Traumatología 2 semanal
Cirugía 3 semanal
Dental En proceso de gestión (Nº de cupos por definir)
Tens 10 horas semanales para EMP
Enfermera 22 horas para aplicación de EMP y otros
Examen de sangre 10 cupos diarios para EMP
Examen Sangre 3 semanales (adicionales para funcionarios)
Eco tomografía 2 mensual
Ecocardio 1 semanal
Psicóloga 22 horas (atención y talleres) + 11 horas de atención
clínica (apoyo PRAIS).
UNIDAD DE DEPORTE Y
RECREACIÓN

Profesor de Educación Física: Cristián Ibarra González.

Periodista: Harold Briceño
 ÁREAS DE ACCIÓN
PROPUESTAS
ELEMENTOS DIAGNÓSTICOS A CONSIDERAR
•De acuerdo a los datos estadísticos emanados del
Examen Preventivo del Adulto (EMP), el 62% de los
DEPORTE funcionarios/as de nuestro establecimiento
presenta riesgo cardiovascular por sobrepeso u
obesidad.
•Según estadísticas de la Unidad de Salud de los
RECREACIÓN Y funcionarios del establecimiento, las principales
CULTURA causas de licencia médica común es por
enfermedades musculoesqueléticas y de Salud
Mental.
•Según resultados preliminares de aplicación de
CONVENIOS cuestionarios ISTAS 21, los ámbitos mas afectados
en los funcionarios son exigencias psicológicas y
doble presencia.
 Deporte

Cuerpo sano, mente sana: La importancia de hacer deporte. Una calidad de

vida óptima, claridad en las ideas, prevención de enfermedades, felicidad y
mayor longevidad son sólo algunas de las bondades que nos produce hacer
algún tipo de ejercicio:

•Aerobox
•Gimnasia y Recreación en Tercera Edad
•Acondicionamiento Físico
 Recreación y Cultura
Como eje principal, la ejecución de iniciativas que permitan la conciliación del mundo familiar y
laboral. En esta área, se propone desarrollar:
•Actividades con Jardín Infantil y Club Escolar
•Viajes sociorecrativos familiares
•Incorporación de hijos de funcionarios en actividades del establecimiento como por ejemplo
voluntariado juvenil y actividades deportivas
•Incorporación de padres de funcionarios a actividades físicas dirigidas al adulto mayor, en este
grupo se considera también participación de jubilados del establecimiento
•Ciclo de cine Infantil
•Conformación de banda musical (música popular)
•Exposición de talentos de funcionarios e hijos de funcionarios (pintura, dibujo, fotografía)
•Taller de lenguaje de señas
•Taller de grupos inmigrantes
•Peña Folclórica de Fiestas Patrias
•Taller de lectura
•Apoyo a grupo Folclórico
•Talleres de arte a grupo de ex funcionarios (jubilados)
•Participación activa en el Tricentenario de Quillota
 Convenios

El objetivo es generar convenios de descuentos en favor de los trabajadores

del establecimiento y de su grupo familiar, independientemente de su calidad
contractual.
Actualmente se encuentran en gestiones los siguientes convenios:
•Centro Khalma
•Open Hotel
•Aqua del Valle
•Piscinas temperadas Siglo XXI
•Gimnasio Sport life
•Gimnasio Estadio Municipal
•Equilive
 CLUB ESCOLAR
“ANGELITOS TRAVIESOS”

PROFESORA DE EDUCACIÓN BÁSICA: KARINA CASTRO MADARIAGA

 Características Generales

• Contribuir en la formación integral de los niños y niñas que asisten al club

escolar, basados en tres grandes ámbitos; convivencia, autonomía e
identidad. Orientados por ejes estratégicos como son el juego, el auto
cuidado y el buen trato, mientras las/los funcionarias/os se encuentren en
su jornada laboral.
• Atiende niños/as desde cuatro a once años 11 meses
• Capacidad de 25 cupos
• Postulación: Octubre – Noviembre de cada año (cupo anual)
 Ejes de Intervención

• Buen Trato: Trabajado con niños y niñas de manera didáctica, y, con los
apoderados a través de charlas incorporadas en las reuniones de
apoderados.
• Vida Saludable: Alimentación saludable y realización de actividad física.
En este último punto, se incorporaría la Unidad de Deporte y recreación
con actividad recreativa y deportiva planificada para cada semana.
• Cuidados del Medio ambiente: Mantención de huerta en el patio del
club.
 Principales Actividades

• Participación en el Día del Hospital

• Participación en actividades de reconocimiento a funcionarios
• Participación en peña folclórica de fiestas patrias del establecimiento
• Recorrido Navideño por el establecimiento
• Celebración Día de la Madre, del Padre y del Niños.
• Celebración de cumpleaños semestrales.
• Desayuno Navideño con niños/as ya egresados del Club escolar.
• Ciclo de Cine Infantil.
 SALA CUNA Y JARDIN
INFANTIL “LOS ENANITOS”

DIRECTORA: MARÍA TERESA ARAYA GÓMEZ

Distribución de cupos por Nivel

Niveles Cupos
Sala Cuna Menor I 6 lactantes
Sala Cuna Menor II 6 lactantes
Sala Cuna Mayor 8 lactantes
Medio Menor I 8 Preescolares
Medio Menor II 12 Preescolares
Medio Mayo 12 Preescolares
 Ejes de Intervención

• Buen Trato: Trabajado con niños y niñas dentro de las Unidades de

trabajo planificadas, y, con los apoderados a través de charlas
incorporadas en las reuniones de apoderados.
• Vida Saludable: Alimentación saludable y realización de actividad física.
En este último punto, se incorporaría la Unidad de Deporte y recreación, a
través de la realización de una clase de gimnasia a la semana, donde se
potencie coordinación, equilibrio y audición (a través de la música).
También se incorpora una actividad familiar.
• Cuidados del Medio ambiente: Celebración del día de la tierra y día de
agua.
Principales Actividades

• Participación en el Día del Hospital

• Participación en actividades de reconocimiento a funcionarios
• Recorrido de fiestas patrias por el establecimiento
• Presentación de pesebre en vivo en Consejo Técnico navideño.
• Visita de Carabineros al Jardín
• Celebración de cumpleaños semestrales
• Celebración Día de la Madre, del Padre y del Niños.
• Celebración de la semana del niño/a.
• Sensibilización sobre la importancia de la lactancia materna.
• Taller de desarrollo motriz y postural (realizado por interna de
kinesiología)
PROPUESTAS DE LINEAS TRANSVERSALES DE
INTERVENCIÓN

BUEN TRATO Difusión del Procedimiento de Trato Laboral

LABORAL Promoción de Buenas Prácticas Laborales

 Ejecución de Plan de Reconocimiento para

RECONOCIMIENTO Funcionarios, con incorporación de una nueva
actividad (saludo de cumpleaños)

 Todas las Unidades, de manera transversal,

CONCILIACIÓN desarrollará actividades de conciliación del mundo
laboral y familiar.