En primer término, corresponde señalar que el Código del Trabajo establece

conceptos distintos respecto de empleador y de empresa, aún cuando en

ciertos casos en la práctica estos pudieren confundirse en la misma persona
del empleador, como podría ocurrir con una pequeña empresa.
EL EMPLEADOR

EMPLEADOR: “La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo".
 EL EMPLEADOR

EMPRESA: "Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por

empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo

una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de

una individualidad legal determinada.“

ELEMENTOS:
a) Una organización de personas y de elementos materiales e inmateriales.
b) Una dirección bajo la cual se ordenan estas personas y elementos.
c) La prosecución de una finalidad que puede ser de orden económico, social,
cultural o benéfico.
d) Que esta organización esté dotada de una individualidad legal determinada.
 EL TRABAJADOR

TRABAJADOR: Artículo 3° Código del Trabajo letra b) trabajador: “toda

persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo.”

El trabajador no puede ser una persona jurídica, es una persona natural

que presta servicios personales.
 TRABAJADOR

CLASIFICACIÓN:

1.- Trabajadores ordinarios o especiales.

 
La distinción tiene relación con si el trabajador está regido a un régimen jurídico
especial. Algunos ejemplos son los docentes, los deportistas.
 
2.- Trabajadores permanentes y transitorios o de temporada.

Son todos ordinarios, pero se diferencian respecto de algunas normas, ej: Duración del
contrato de trabajo.
 TRABAJADOR

CLASIFICACIÓN:
3.- Trabajadores comunes, directivos o de alto rango. 
- Los trabajadores directivos son muy cercanos al empleador, por lo que
tienen un grado de protección menor a los que no lo están.
- Los trabajadores de alto rango no tienen régimen jurídico especial,
pero se pueden determinar por: Tener facultades de representación del
empleador.
- Son de exclusiva confianza.
 TRABAJADORES

4.- Trabajadores nacionales y extranjeros.

Los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo que se refieren a las reglas
sobre la nacionalidad de los trabajadores en las empresas chilenas,
disponen lo siguiente:
Artículo 19.-el ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad
chilena.
Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de
veinticinco trabajadores.
 TRABAJADORES

Artículo 20.-Para computar la proporción a que se refiere el artículo

anterior, se seguirán las reglas que a continuación se expresan:

1.-se tomará en cuenta el número de trabajadores que un empleador

ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales
separadamente.

2.-se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser

reemplazado por personal nacional.
 TRABAJADORES

3.-se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo o viuda de cónyuge chileno, y

4.-se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años
en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
 
Se considera trabajador nacional, al trabajador que, teniendo nacionalidad extranjera,
cumpla con cualquiera de los siguientes requisitos:
a) Que su cónyuge o hijos sean chilenos.
b) Que sea viudo o viuda de cónyuge chileno.
c) Que tenga más de cinco años de residencia en el país, sin considerar las ausencias
accidentales.
 TRABAJADORES

5.- Trabajadores con fueron y sin fuero.

Hay ciertos trabajadores que la legislación los protege en forma especial, pero esta
especial protección no se les otorga a la persona por ser trabajador como tal, sino,
por estar en una situación que representa un interés especial que el legislador
quiere proteger. Por ejemplo, a las mujeres embarazadas se les protege con fuero,
no por su calidad de trabajadora, sino, por proteger a la vida que está por nacer.
Lo mismo ocurre con un dirigente sindical, tiene fuero porque ejerce un cargo que
amerita cierta protección especial.
El fuero, en el fondo, va unido al interés que el legislador pretende proteger no al
trabajador, sino a lo que va detrás de él.
 TRABAJADORES

El fuero consiste en que el empleador, no podrá poner término a la

relación laboral de un trabajador aforado, mientras dure el fuero. No se
puede despedir a un trabajador que tiene fuero.

Sin embargo, el legislador acepta, que dándose ciertos requisitos, si se

puede poner término a la relación laboral de un trabajador aforado.
 TRABAJADORES

Requisitos:
Autorización judicial.
Que la autorización se otorgue por:
Termino de relación laboral o contrato de trabajo. Ej: termino de faena.
Termino de contrato de trabajo por vencimiento del plazo.
Despidos disciplinarios.