Derecho colectivo del trabajo

El derecho colectivo del trabajo es una parte del

derecho laboral que comprende las relaciones que se
establecen entre una asociación de trabajadores y un
empleador o asociación de empleadores.

El derecho colectivo del trabajo hace parte del Código

Sustantivo del Trabajo y se aplica a los trabajadores
del sector privado y a los trabajadores del sector
público.
 Código Sustantivo del Trabajo.
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

El presente Código rige en todo el territorio de la República para

todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

•DEFINICION DE TRABAJO
•TRABAJO OCASIONAL
•OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
•LIBERTAD DE TRABAJO
•DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA
•MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS
 Principios generales del derecho colectivo
Son un conjunto de pautas generales y de carácter doctrinario que definen los
lineamientos de la materia en este plano, y que resultan necesarios para
integrar e interpretar el marco regulatorio. A continuación los principios:

a-Principio de la libertad sindical. Principio que rige para resolver la afiliación,

desafiliación o no afiliación, y que se debe reflejar en el actuar.

B-Principio de la autonomía colectiva: Las entidades sindicales pueden dictar

sus propias normas, elegir sus autoridades, dictar normas de disciplina interna,
como otras externas

c-Principio de subsidiariedad: Las atribuciones del individuo pueden ser

insatisfactorias, insuficientes y hasta pueden ser avasalladas, las organizaciones
intermedias (sindicatos) y el Estado deben auxiliarlo a fin de que se respete el
bien común.
 Fundación de sindicatos. Requisitos básicos

1. Si el sindicato es de trabajadores se requerirá un

mínimo de 25 afiliados para su constitución o
subsistencia.
2. Tipo de sindicato.
3. Los trabajadores afiliados deben ser mayores de 14
años.
4.Una vez determinado el tipo de sindicato a formar y la
existencia del número de trabajadores requerido por la
ley, el siguiente paso es preparar la Asamblea
Constitutiva.
5.Reconocimiento personería jurídica.

Para obtener el reconocimiento de la personalidad

jurídica, se debe presentar la solicitud por escrito
directamente al ministerio del trabajo.

a) Acta de Asamblea Constitutiva.

b) Estatutos
c) Relación de los miembros fundadores (también
puede estar contenida en el acta). En ésta se incluyen:
Nombres, número del documento de identidad,
domicilio y en algunos países se exige que se
establezca la nacionalidad.
 Entes de los sindicatos

Asamblea general: Es el primer órgano del sindicato y

está integrado por todos sus miembros y debe reunirse
cada seis meses. Para que pueda actuar válidamente
se requiere un quórum no inferior a la mitad de los
afiliados.

Junta directiva: Es el órgano ejecutor de las decisiones

de la asamblea general. La junta es elegida por la
asamblea general y está formada, por lo menos por
cinco (5) titulares y cinco (5) suplentes, en los cargos
de presidente, vicepresidente, tesorero, fiscal y
secretario.
 Clases de fuero sindical

1. Fuero de fundadores: Se da a los fundadores de un

sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 meses
después de la inscripción en el registro sindical, sin
exceder de 6 meses.
2. Fuero de directivos: Se confiere por el tiempo que dure
su mandato y 6 meses más.
3. Fuero de reclamantes: Es para los miembros de las
comisiones de reclamos. Se da por el período de la junta
directivas más 6 meses.
 Justas causas para despedir empleados con
fuero sindical

• Liquidación o clausura de la empresa.

• Suspensión total o parcial de las actividades por más

de 120 días.

• Por incurrir el trabajador en alguna de las causales de

despido por justa causa.
 Desarrollo del proceso de peticiones
sindicatos.
•Pliego de peticiones documento que presentan los
trabajadores al empleador en el cual le formulan las
peticiones relativas a las condiciones de trabajo.

•Esta etapa tiene una duración de veinte días calendario,

prorrogables de común acuerdo entre las partes, por veinte
días calendario adicional

•Si se llega a un acuerdo en esta etapa se firma una

convención colectiva o pacto colectivo, según quienes hayan
presentado el pliego de condiciones, si se llega a acuerdos
parciales entonces se firmará un documento sobre los
acuerdos parciales.
•La convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre
uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores.

•La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se deben

expedir copias para cada una de las partes.

•Concluida la etapa de arreglo directo sin acuerdo total los

trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por
someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de
arbitramento.
•Duración de la huelga: Cuando la huelga ha cumplido 2 meses
sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto, el
Ministerio de la Protección Social podrá ordenar que el
diferendo se someta a la decisión de un tribunal de
arbitramento, en cuyo caso los trabajadores tendrán la
obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo
de tres días hábiles contados a partir de la notificación de la
decisión que convoca al tribunal de arbitramento.