Mano de obra directa.

¿Qué es Recurso Humano?

Se denomina recurso humano RR.HH al conjunto de
los empleados o colaboradores de una organización,
sector económico o de una economía completa,
también se utiliza para referirse al sistema o proceso de
gestión que se ocupa de seleccionar, contratar ,
formar ,emplear y retener al personal que la
organización necesita para lográndose sus objetivos.
 ¿Que es un
presupuesto de mano
de obra directa?
Representa el segundo renglón del costo de producción y
muestra las estimaciones hechas con respecto al esfuerzo
humano necesario para realizar la manufactura de los
productos; se elabora en función de los sueldos, salario y
demás retribuciones. Que cubrirán las exigencias del esfuerzo
humano necesario para producir las clases y cantidades de
productos presupuestado.
La motivación
Es la acción y
efecto de motivar.
Es el motivo o
razón que provoca
la realización o la
omisión de una
acción.
El sueldo
Es la paga o
remuneración que recibe
de manera periódica un
empleado por el
desempeño de un cargo
o puesto o por la
prestación de sus
servicios profesionales.
El salario
Es el pago que
recibe
periódicamente
una persona por
la realización de
su trabajo.
Diferencias entre sueldo y salario
La diferencia entre sueldo y salario radica en la
estabilidad del monto remunerativo que
percibe el trabajador.

En resumen:
Sueldo =remuneración fija.
Salario=remuneración variable.
Programa de sueldos y salarios.
 ¿Qué es y para que
me sirve un
programa de sueldos
y salarios?
Es un programa mediante el cual la organización tiene el
control de los sueldos, salarios y prestaciones conforme a los
cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes
niveles de especialidad. La administración de salarios es un
asunto que compete en la organización como un todo y
repercute en todos sus niveles y sectores.
Ventajas.
Remunerar a cada empleado de acuerdo
con el valor del cargo que ocupa.
Recompensarlo adecuadamente por su
desempeño y dedicación.
Atraer y retener a los mejores candidatos
para los cargos.
Calculo de costo.
Conocer los costos asociados con la fabricación de un
producto es necesario cuando se toman decisiones que
afectan directamente en los negocios. Para calcular el
costo total, hay que incluir todo lo que sea relacionado
con la fabricación de un producto desde el principio al
fin. El costo directo de la mano de obra contribuye en
gran medida al de fabricación. Se puede determinar
utilizando algunos cálculos rápidos.
Ventajas.
Aísla el proceso de creación del producto.
Cuenta el numero de unidades
fabricadas por hora.
Crea una lista de los trabajadores de
mano de obra directa que intervienen en
la fabricación de la unidad.
Los acuerdos laborales.
La negociación laboral tiene por objeto las condiciones de trabajo, ya
sean individuales o colectivas a través de los representantes de los
trabajadores, afectando a distintos aspectos en el tiempo. La
negociación es la relación que se establece entre varias partes,
personas o grupos de personas, con el objetivo de resolver un
conflicto actual o posible, mediante un acuerdo que concilie diversos
intereses, utilizando para ello sus respectivos ámbitos de poder.
Negociación.
La negociación es la relación
que se establece entre varias
partes, personas o grupos de
personas, con el objetivo de
resolver un conflicto actual o
posible, mediante un acuerdo
que concilie diversos
intereses, utilizando para ello
sus respectivos ámbitos de
poder.
 Los principales
elementos de la
negociación son
de este modo los
siguientes:
Conflicto.
Partes.
Acuerdo.
Calculo de salarios promedio por departamentos.
PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR LAS
PRESTACIONES LABORALES
¿Como obtengo el factor divisor 23.83?

El factor divisor se obtiene de  la operación siguiente:

Los días de trabajo de la semana (5.5)   X    la cantidad de semanas del año
(52)  = 286 horas,  luego se divide entre el número de meses del año
calendario (12),

factor divisor = 23.83

¿Y el salario diario promedio como lo logro?
Con solo dividir el salario mensual entre el factor divisor se
obtendrá de inmediato este salario.

Salario diario Promedio   =

RD$7,500.00/23.83   =  RD$  314.72

Para este calculo solo se tendrán en cuenta los salarios

ordinarios, no incluye las horas extras.
Elaboración de
presupuesto de
mano de obra
directa.
Que es el presupuesto de mano de obra directa?
El presupuesto de mano de obra directa, trata
de diagnosticar claramente las necesidades de
los recursos humanos y como actuar; de
acuerdo a dicho diagnostico, poder satisfacer
los requerimientos de la de la producción
planeada para un periodo determinado.
Características:
Aproximado.
Porque al determinar los
tiempos requeridos, solo
son estimaciones las que se
realizan, ya que no
podemos tener la certeza
de que sea realmente lo
que vamos a emplear.
Singular.
Hay que tener presente
las características de las
empresas y de las
personas, estas, deben
reunir ciertas habilidades
para cada puesto a
desempeñar.
Temporal.
Depende mucho del
tipo de producción de
la industria, por lo
tanto, depende de la
temporada de que se
requiere la mano de
obra.
Herramienta de control.
Sin importar el tipo de
mano de obra que requiera,
es importante establecer
los controles apropiados
para su control por la
importancia que tiene en
cuanto a inversión dentro
de la empresa.
Presupuesto de mano de obra directa.
Ejemplo de calculo de las horas y costo de la mano de obra.