UNIVERSIDAD NACIONAL

DE INGENIERÍA
Facultad de Ingeniería
Industrial y de Sistemas

MICROECONOM IA

Ing. Margarita D. Mondragón

bbv-mwasesor@terra.com.pe

Clase 26 Nov 18 , 2009 Agosto - Diciembre 2009

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RESPONSABILIDAD
SOCIAL

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Hoy los Ingenieros debemos de
estar preparados para trabajar en el
tema de Responsabilidad social en
todos los ambientes en los que nos
encontramos : frente a la empresa, a
los trabajadores, a la comunidad en
la ciudad, región donde la empresa
se desarrolla.
3
http://www.mckinseyquarterly.com/article_abstra
ct_visitor.aspx?
ar=1506&L2=3&L3=50&srid=17&gp=0

PREPARÁNDOSE
PARA EMISIONES
DE
BAJO CARBON
EN EL FUTURO
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La preocupación de la emisión de gases
y el recalentamiento de la tierra ya no es
exclusiva de los ambientalistas
Los inversionistas están convencidos que ya no
es posible eludir regulaciones acerca de
emisiones de gases y las empresas
aseguradoras preocupados por el
desmejoramiento de los climas demandan a los
ejecutivos planes para atenuar los altos costos
de las emisiones de carbón 5
Ante la ausencia de un juego de reglas
claras, los gobiernos de manera individual
vienen estableciendo sus propios esquemas,
creando un mosaico de nuevos lineamientos.

Aunque el impacto de estos lineamientos es

aún incierto, los ejecutivos ya vienen
preparando a sus organizaciones para los
cambios económicos que vendrán
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Los ejecutivos deben de responder a los
inversionistas para determinar cómo las
regulaciones acerca del carbón cambiarán los
costos provocando claras respuestas.

Deben de establecer procesos que reduzcan

emisiones donde sea posible y ayudar a ajustar
las regulaciones a su industria como una nueva
manera de controlar las emisiones de dióxido
de carbono de la empresa.
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Qué busca BHP Billiton – Tintaya
de sus funcionarios a nivel
mundial

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What We Look For In Employees
The ideal candidate for a position at BHP Billiton
demonstrates leadership capability, technical
knowledge, a dedicated work ethic and the ability
to work well with others.
We also look for people who share our Charter
values:
Safety and the environment. Integrity.
High performance. Win-win
relationships.
The courage to lead change. Respect for each other.
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Whether you're an experienced worker or a new
entrant into the job market, we look for a passion to
work in the resources industry in general, and for
BHP Billiton in particular.
Diversity
Our workforce spans approximately 20 countries and
includes some 35,000 employees working in more than
100 operations worldwide which represents a rich
assortment of countries and cultures. We believe that the
wide-ranging experiences and perspectives of our varied
employees is exciting and a necessity for our success.
We want to continue to deliver value to our shareholders
as a global company and to do this we need the broad
range of ideas and experiences of our employees, 10
customers, community and suppliers.
In real terms this means harnessing the unique
differences of each individual, conscious that it is
in these differences that our strengths reside. We
strive to provide opportunities to people who have
the talent, interest, integrity and desire to work
within an organisation that will value and support
them. Our company is represented around the
world, with products and services as diverse as
the people who bring them to market. We are
united and driven by our belief in the work we do.
11
Cuál es el negocio
de los negocios

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• La discusión del rol de la gran empresa
en la sociedad puede caer en un
interminable debate de dos puntos de
vista incompatibles.
• La relación entre la gran empresa y la
sociedad puede ser vista como un
contrato social implícito, con
obligaciones, oportunidades y múltiples
ventajas. 13
• La gran empresa debe de llegar a explicar
su contribución a la sociedad.
• Debe de definir su último propósito de tal
manera que sea algo más que
• “ el negocio del negocio es el negocio en
sí”
• y debe de ser menos defensivo de lo que
hasta ahora son las posiciones respecto a
la responsabilidad social de la corporación.
14
• Ya es tiempo que la gran empresa retome
las bases intelectuales y morales de sus
críticos y construya la estrategia de los
asuntos sociales de tal manera que refleje
la actual importancia que representan
estos asuntos para la empresa.

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