Evaluación de la

personalidad
• Entrevista personal

• Observación directa de la conducta

•Pruebas objetivas

• Pruebas proyectivas
 Entrevista personal

Entrevista no Entrevista estructurada

estructurada
El orden y el contenido de las
El entrevistador hace preguntas preguntas son fijos y el
acerca de cualquier material entrevistador no se desvía del
que surja en el curso de la formato.
conversación, así como
preguntas de seguimiento
cuando es apropiado.
Observación directa

Los teóricos conductistas y del aprendizaje social prefieren la técnica

de la observación directa de una persona a lo largo del tiempo para
determinar la influencia ambiental en su conducta.
Este método de evaluación de la personalidad no confía en los
autorreportes y brinda una buena idea de la gama de conductas de una
persona, pero es costoso, se lleva mucho tiempo y es susceptible a
las malas interpretaciones.
 Pruebas objetivas
Pruebas de personalidad que se aplican y califican de manera estándar

• Cuestionario de Dieciséis Factores de la Personalidad. Prueba

objetiva de personalidad creada por Cattell; proporciona puntuaciones
en los 16 rasgos que él identificó.
• NEO-PI-R. Prueba objetiva de personalidad diseñada para evaluar los
cinco grandes rasgos de la personalidad.
• Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI-2). La
prueba objetiva de personalidad de mayor uso; originalmente se
diseñó para el diagnóstico psiquiátrico.
 Pruebas proyectivas
Es más probable que los teóricos psicodinámicos utilicen pruebas
proyectivas, las cuales constan de estímulos ambiguos que pueden
generar un número ilimitado de respuestas.

La prueba de Rorschach La prueba de apercepción

consta de diez manchas temática (TAT) pide a la
de tinta que la persona gente que elabore historias
interpreta. acerca de 20 imágenes.