Capacitacion Ley 1015

Policía Nacional de Colombia
INSPECCIÓN GENERAL
INSPECCION DELEGADA REGIONAL TRES
CAPACITACION LEY 1015/2006 Y

TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL
18 de Marzo de 2010
Subintendente
DIEGO RENDON GOMEZ
Regiones de Policía
1 Regional No. 1- Bogotá

(MEBOG- DECUN-DEBOY)
Región 8:
2 Regional No. 2 -Neiva
(DEUIL-DETOL- DEPUY-DECAQ)
Región 6:
3 Regional No. 3 -Pereira
(DERIS-DEQUI-DECAL)
(DERIS-DEQUI-DECAL)
Región 5:
Región 3:
4 Regional No. 4 - Popayán
(MECAL- DECAU-DENAR-DEVAL)
Región 1:
5 Regional No. 5-Cúcuta

(DESAN-DEMAM-DENOR-DECES-DEARA)
Región 4: Regional No. 6- Medellín

6
Región 7: (MEVAL-DEANT-DEURA-DECOR-DECHO)
Regional No. 7- Villavicencio

7 (DEMET-DECAS-DEAMA-DEGUV-
DEVIC-DEGUN-)
DEVIC-DEGUN-)
Regional No. 8- Barranquilla

8
(DEATA-DEMAG-DEBOL-DESUC-
Región 2: DEGUA-DESAP)
PÚBLICA Mejora la administración pública
AUTÓNOMA Independiente de lo penal o fiscal
OBLIGATORIA Si el competente conoce la comisión de una

falta debe iniciarla
NO Iniciada, no es posible dejar de

DESISTIBLE actuar
Dirigido al servidor, exservidor y al particular

AMPLIA que desempeña funciones públicas
PERENTORIA Pues prescribe en 5 años para falta

gravísimas, graves y leves y 12 para DDHH
INDIVISIBLE Se investiga todas las faltas y

todos los presuntos infractores
Destinatarios
Personal uniformado de la Policía Nacional.
OFICIALES
SUBOFICIALES
NIVEL EJECUTIVO
AGENTES
AUXILIARES DE POLICIA
ALUMNOS (Escuelas – Práctica de Vigilancia - Observadores)
Para el personal no Uniformado de la Policía Nacional, se aplica el

Decreto 049-03 el competente es el Ministerio de Defensa Nacional.
GENERALES PONAL Procurador General de la Nación.
De las faltas
cometidas en su
jurisdicción por el
personal del:
JEFES OFICINA • Nivel Ejecutivo
CONTROL
DISCIPLINARIO Conoce en Primera • Suboficiales
INTERNO instancia • Agentes
METROPOLITANAS Y
DEPARTAMENTOS • Auxiliares de Policía
• Estudiantes de las
Seccionales de
Formación de la
Policía Nacional
JEFES CONTROL De las faltas

DISCIPLINARIO cometidas en su
INTERNO jurisdicción por el
METROPOLITANA DE personal del:
BOGOTA • Nivel Ejecutivo
Conoce en Primera • Suboficiales
MEBOG instancia
• Agentes
COPER 1
• Auxiliares de Policía
COPER 2
• Estudiantes de las
COPER 3
Seccionales de
Formación de la
Policía Nacional
De las faltas
cometidas en la
ciudad de Bogotá
• Nivel Ejecutivo
CONTROL • Suboficiales
DISCIPLINARIO • Agentes
INTERNO
DIRECCION Conoce en Primera • Auxiliares de Policía
GENERAL instancia
Art. 54 num 4 Que laboren en la
Ley 1015 / 2006 • DIPON
• SUDIR
• INSGE
• Direcciones y
Oficinas Asesoras
INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES
METROPOLITANA DE
BOGOTÁ
Conoce en Primera Conoce en Segunda

instancia Instancia
Ejerce la atribución disciplinaria Ejerce la Segunda Instancia de

en asuntos de su competencia, la Oficina de Control Disciplinario
para las faltas cometidas en la Interno de Comando de Policía
ciudad de Bogotá, por el Metropolitana de Bogotá y de las
personal de oficiales subalternos, Oficinas de Control Disciplinario
con excepción de la competencia Interno de los Comandos
de la Inspección Delegada Operativos 1, 2 y 3.
Especial de la Dirección General.
INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES
DIRECCION GENERAL
Conoce en Primera Conoce en Segunda

instancia Instancia
Ejerce la atribución disciplinaria en Ejerce la Segunda Instancia de
asuntos de su competencia, para
la Oficina de Control Disciplinario
las faltas cometidas en la ciudad de
Interno de la Dirección General.
Bogotá por el personal de oficiales
subalternos que labore en la
Dirección General; Subdirección
General; Inspección General;
Direcciones; Oficinas Asesoras; y
las Seccionales o Escuelas de
Policía, ubicadas en la ciudad de
Bogotá.
De las faltas
cometidas por los
Oficiales
Conoce en Primera Subalternos en su
instancia
INSPECTORES jurisdicción
REGIONALES
• Subteniente
DELEGADOS
• Teniente
• Capitán
De las decisiones
INSPECTORES
Conoce en Segunda proferidas por los
DELEGADOS
Instancia Jefe de Oficinas de
Control Interno
Disciplinario Interno
de su Jurisdicción
• Oficiales Superiores
•Personal en comisión en
el exterior
INSPECTOR •Personal en comisión en
GENERAL Conoce en Primera organismos adscritos o
Instancia vinculados a la
Administración Pública
•Jefe Oficinas asesoras de
la DIPON
•Competencias no
establecidas
•De las decisiones

proferidas por los
Inspectores
INSPECTOR Delegados (8)
Conoce en Segunda
GENERAL Instancia
• Especiales (2)
De las
decisiones
DIRECTOR GENERAL Conoce en segunda
proferidas por
instancia
el Inspector
General
DERECHO DISCIPLINARIO
1. DE QUEJA
INDAGACION INVESTIGACION PLIEGO
2. DE OFICIO
PRELIMINAR DISCIPLINARIA DE CARGOS
3. INFORME
ESTRUCTURA DEL PROCESO DISCIPLINARIO
ALEGATOS
PRUEBAS DE
FALLO PREVIOS AL DESCARGOS
DESCARGO
FALLO
ACCEDER A LA
INVESTIGACIÓN. Ex
ped
RENDIR DESCARGOS POR ESCRITO, O ien
te
SOLICITAR SER OÍDO EN DESCARGOS.
SER OÍDO EN VERSIÓN LIBRE, EN

CUALQUIER ETAPA DE LA
ACTUACIÓN, HASTA ANTES DEL
FALLO DE PRIMERA INSTANCIA.
IMPUGNAR Y SUSTENTAR LAS
DECISIONES CUANDO HUBIERE LUGAR A
ELLO.
SOLICITAR O APORTAR
PRUEBAS Y CONTROVERTIRLAS, DESIGNAR
E INTERVENIR EN SU PRÁCTICA. DEFENSOR
QUE SE LE EXPIDAN COPIAS

ILICITUD SUSTANCIAL
• El quebrantamiento sustancial del deber, el cual se proyecta en una

oposición al cumplimiento de los fines del Estado ( la razón de ser de
ese deber).
• El derecho disciplinario no reprocha el incumplimiento formal de los

deberes, si no sanciona aquellas conductas que examinadas en su
realización, impliquen la afectación sustancial de los deberes
(afectación o puesta en peligro de la función pública)
• Sentencia C-431/04. MP: Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra

“Afectación sustancial al deber funcional, afecte el servicio o la función
pública encomendada”
CULPA
IGNORANCIA SUPINA
GRAVISIMA DESATENCION ELEMENTAL
VIOLACION MANIFIESTA DE REGLAS DE OBLIGATORIO
CUMPLIMIENTO
INOBSERVANCIA DEL CUIDADO NECESARIO QUE CUALQUIER

GRAVE PERSONA DEL COMÚN IMPRIME A SUS ACTUACIONES.
CULPA O DESCUIDO, QUE SE OPONE A LA FALTA DE

DE DILIGENCIA O CUIDADO ORDINARIO O MEDIANO.
LEVE FALTA DE CUIDADO QUE LOS HOMBRES EMPLEAN
ORDINARIAMENTE.
FALTAS Y SANCIONES
DOLO DESTITUCIÓN
INHABILIDAD GENERAL
GRAVISIMA • GRAVISIMA (10 a 20 años)
CULPA • GRAVE
• LEVE
SUSPENSIÓN E
INHABILIDAD ESPECIAL
(06 Y 12 MESES)
DOLO
GRAVE SUSPENSIÓN E
CULPA • GRAVISIMA INHABILIDADESPECIAL
• GRAVE
( 1 MES Y 179 DIAS)
DOLO MULTA (10 A 180 DIAS)

LEVE • GRAVISIMA
• GRAVE
CULPA
• LEVE AMONESTACION
SANCIONES
DECRETO 1798/00 LEY 1015/06
• DESTITUCIÓN. • DESTITUCIÓN.
• SUSPENSIÓN HASTA 60 DIAS. • SUSPENSIÓN HASTA 12
• MULTA HASTA 30 DIAS. MESES.
• AMONESTACIÓN ESCRITA. • MULTA HASTA 180 DIAS.
• AMONESTACIÓN ESCRITA
ACCESORIAS
• INHABILIDAD 1-5 AÑOS.
• INHABILIDAD GENERAL DE
• SUSPENSIÓN. 10 A 20 AÑOS.
• INHABILIDAD ESPECIAL DE
1 A 12 MESES.
GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN
• Haber sido sancionado anteriormente.
• Desempeño.
• Motivos que llevaron a actuar.
• Cometer falta en función de un superior.
• Conducta anterior
• Confesión antes de los cargos.
• Resarcir el daño.
• Trascendencia.
• Afectación de derechos fundamentales.
• Cometer la falta para ocultar otra.
• Estado de necesidad.
• Estar en el exterior – vuelo – navegando.
RESOLUCIÓN 02037 (07-06-2001)
"Por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento, aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el
personal uniformado de la Policía Nacional”
<RESOLUCIÓN 03463 DEL 050606 Por la cual se modifica el literal c del numeral 2 de la Sección III Diligenciamiento del artículo 1 de la
Resolución No. 02037 del 07 de junio de 2001,
 DESTITUCIÓN E INHABILIDAD GENERAL POR UN TÉRMINO ENTRE DIEZ (10) Y

VEINTE (20) AÑOS: MENOS 1200 PUNTOS.
 SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE SEIS (6) Y DOCE (12) MESES, SIN
DERECHO A SUELDO: MENOS 1000 PUNTOS.
 SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (30) Y (80) DÍAS, SIN DERECHO A

REMUNERACIÓN: MENOS 600 PUNTOS.
 SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (81) Y (130) DÍAS, SIN DERECHO

A REMUNERACIÓN: MENOS 700 PUNTOS.
 SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (131) Y (179 ) DÍAS, SIN DERECHO

A REMUNERACIÓN: MENOS 800 PUNTOS.
 MULTA ENTRE 10 Y 80 DÍAS: MENOS 300 PUNTOS.

 RESPONSABLE EN UN PROCESO ADMINISTRATIVO POR DAÑOS O PERDIDAS DE BIENES, EN FALLO

DEBIDAMENTE EJECUTORIADO, SE DESCONTARAN DOSCIENTOS (200) PUNTOS POR CADA
INVESTIGACIÓN”.
DECRETO 1800 DEL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2000

“ POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL
PERSONAL UNIFORMADO DE LA POLICÍA NACIONAL”
ARTICULO 42. DEFINICION. La escala de medición es el instrumento a través del

cual se ubica al evaluado dentro del rango de clasificación, con base en el valor
numérico asignado a su desempeño por el período de evaluación respectivo. Se
realiza a través de los siguientes criterios:
INCOMPETENTE 0 y 599 puntos RETIRO
DEFICIENTE 600 y 699 puntos RETIRO
800 y 1.000 puntos OBSERVACIÓN

ACEPTABLE
MEJORAMIENTO
SATISFACTORIO 700 y 799 puntos Y
CAPACITACIÓN
Decreto 1647 de 1967

“Por la cual se reglamentan los pagos a los servidores del estado”
• Artículo 1. Los pagos por sueldos o cualquiera otra forma de remuneración

a los empleados públicos y a los trabajadores oficiales del orden nacional,
departamental, intendencial, comisarial, distrital, municipal, y de las
empresas y establecimientos públicos, serán por servicios rendidos, los
cuales deben comprobarse debidamente ante los respectivos funcionarios
de la Contraloría General de la República y las demás contralorías a
quienes corresponde la vigilancia fiscal.
• Artículo 2. Los funcionarios que deban certificar los servicios rendidos por
los empleados públicos y trabajadores oficiales de que trata el artículo
anterior, estarán obligados a ordenar el descuento de todo día no
trabajado sin la correspondiente justificación legal
• Se publica en la orden del dìa disponiendo el descuento del dinero

proporcional a los dìas dejados de laborar, sin perjuicio de la acciòn
disciplinaria o penal.
DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSION COMO SANCIÓN DISCIPLINARIA
-No remuneración • Para el pago de primas,

-*Servicio Sanidad • Para el pago de cesantías
-No cuenta como tiempo de • Para tiempo de ascenso
servicio
Para pago de quinquenios
- No aporta a vivienda (quien tenga derecho)
Militar
-Afecta la evaluación anual

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CAPACITACION LEY 1015/2006 Y

1 Regional No. 1- Bogotá

5 Regional No. 5-Cúcuta

Región 4: Regional No. 6- Medellín

Regional No. 7- Villavicencio

Regional No. 8- Barranquilla

PÚBLICA Mejora la administración pública

AUTÓNOMA Independiente de lo penal o fiscal

OBLIGATORIA Si el competente conoce la comisión de una

NO Iniciada, no es posible dejar de

Dirigido al servidor, exservidor y al particular

PERENTORIA Pues prescribe en 5 años para falta

INDIVISIBLE Se investiga todas las faltas y

Para el personal no Uniformado de la Policía Nacional, se aplica el

JEFES CONTROL De las faltas

INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES

Conoce en Primera Conoce en Segunda

Ejerce la atribución disciplinaria Ejerce la Segunda Instancia de

INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES

Conoce en Primera Conoce en Segunda

•De las decisiones

ESTRUCTURA DEL PROCESO DISCIPLINARIO

SER OÍDO EN VERSIÓN LIBRE, EN

QUE SE LE EXPIDAN COPIAS

• El quebrantamiento sustancial del deber, el cual se proyecta en una

• El derecho disciplinario no reprocha el incumplimiento formal de los

• Sentencia C-431/04. MP: Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra

INOBSERVANCIA DEL CUIDADO NECESARIO QUE CUALQUIER

CULPA O DESCUIDO, QUE SE OPONE A LA FALTA DE

DOLO MULTA (10 A 180 DIAS)

 DESTITUCIÓN E INHABILIDAD GENERAL POR UN TÉRMINO ENTRE DIEZ (10) Y

 SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (30) Y (80) DÍAS, SIN DERECHO A

 SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (81) Y (130) DÍAS, SIN DERECHO

 SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL ENTRE (131) Y (179 ) DÍAS, SIN DERECHO

 MULTA ENTRE 10 Y 80 DÍAS: MENOS 300 PUNTOS.

 RESPONSABLE EN UN PROCESO ADMINISTRATIVO POR DAÑOS O PERDIDAS DE BIENES, EN FALLO

DECRETO 1800 DEL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2000

ARTICULO 42. DEFINICION. La escala de medición es el instrumento a través del

INCOMPETENTE 0 y 599 puntos RETIRO

DEFICIENTE 600 y 699 puntos RETIRO

800 y 1.000 puntos OBSERVACIÓN

Decreto 1647 de 1967

• Artículo 1. Los pagos por sueldos o cualquiera otra forma de remuneración

• Se publica en la orden del dìa disponiendo el descuento del dinero

DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSION COMO SANCIÓN DISCIPLINARIA

-No remuneración • Para el pago de primas,

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