EL ACOSO SEXUAL EN EL

AMBIENTE LABORAL
MARÍA CAMILA CAICEDO
JULIETH ANDREA GARCÍA
MARÍA CAMILA RODRIGUEZ
¿ QUE ES ESTE TIPO  Se entiende como afectos o
DE ACOSO? demostraciones ya sea del
jefe, secretaria(o),
director(a), etc, hacia otro
trabajador teniendo un
comportamiento verbal, no
verbal o físico, no deseado de
índole sexual con el propósito
o el efecto de atentar contra
la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un
entorno intimidatorio,
perjudicando así el ambiente
laboral y oportunidades en el
empleo.
¿Causas y consecuencias del acoso en
el ámbito laboral?
 Infundir miedo, intimidación, terror y angustia, causa perjuicio laboral,
genera desmotivación en el trabajo, o induce la renuncia del mismo”.
 Según la Ley 1010 del 2006: “El acoso laboral puede acarrear multa
entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que
lo realice y al empleador que lo tolere”.
 Cuando este tipo de hechos no es atendido a tiempo, puede producir
situaciones psicológicas complejas en la persona, o incluso
enfermedades provocadas por el estrés, tales como la depresión,
úlceras, problemas cardiovasculares, problemas sexuales, entre otros.
NO PERMITAS QUE ESTO SUCEDA
 ¿Cómo saber cuándo se está presentando el acoso
sexual en el ámbito laboral?

 Cuando el estrés se debe al hostigamiento o intimidación

continua, podemos estar frente a una situación de acoso
laboral.
 Correos electrónicos, mensajes de texto vía celular.
 Contacto físico consentido que se pasa del límite.
 Observación, miradas picaras no consentidas o no aceptadas
 OJO.
 Nuestroentorno laboral debe ser un espacio ideal
donde logremos desempeñarnos plenamente y de
manera segura, cómoda, responsable y
respetuosamente, de no ser así la tensión de un
acoso día a día se hace mas difícil y mucho mas
incomodo de sobrellevar, muchas veces y en
muchas ocasiones cuando es acoso laboral
femenino se tiende a creer que es esta quien
provoca y es esta misma quien se “presta” para el
acoso.
 ¿ QUE DEBES HACER EN CASO DE ACOSO
LABORAL?

 La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su

reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio
en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.
 Elempleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede
optar entre hacer directamente una investigación interna o,
dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia,
derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días
para efectuar la investigación.
 ¿ QUE SUCEDE SI ES REITERATIVO?
 Ante una conducta reiterada de hostigamiento, todo
empleado tiene derecho a presentar su queja por presunto
acoso laboral ante el comité de convivencia laboral que
corresponda”, señala Ricardo Garcés, Country Manager de
Trabajando.com Colombia. 
NO PERMITAS ESTO, NO SEAS PARTE DE
ESTE ACTO TAN RUIN
 RECUERDA :

 NO SOLO EL ACOSO LABORAL

LO PADECEN LAS MUJERES,
AUNQUE EN GRAN INCREMENTO
LAS PERJUDICADAS O
AFECTADAS EN ESTOS CASOS
SON MUJERES,ENCONTRAMOS
HOMBRES ACOSADOS
LABORALMENTE, LOS CUALES
NO SE SIENTEN NADA BIEN CON
LO QUE SUCEDE EN SU
ENTORNO.
FIN