Mantención relación laboral

Carpeta documentación

Articulo 31 inciso 2, toda

la documentación que p
deriva de la relación
laboral deberá mantenerse
en los establecimientos y
feanas en que se
desarrollen labores
 Jornada de trabajo
• Código del Trabajo Artículo 21. Jornada de trabajo es el
tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se
considerará también jornada de trabajo el tiempo en que
el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin
realizar labor, por causas que no le sean imputables.”
Tipos de jornada laboral : Ordinaria, extraordinaria y
parcial.
 Tratamiento horas extraordinarias
Artículo 32 del Código del Trabajo. El máximo de horas extraordinarias que
puede realizar un trabajador es de 2 horas diarias o 12 horas semanales,
si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo
de 6 días de labor.
 Remuneraciones
• Artículo 41, se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluable en dinero que de percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
Remuneraciones ordinarias, extraordinarias, especiales
además de descuentos legales
Amonestaciones y felicitaciones
 Denuncias y reclamos laborales
• La denuncia escrita dirigida al Gerente general deberá
señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante, el
cargo que ocupa en la empresa; una relación detallada de
los hechos del denuncio, en lo posible indicando fecha(s) y
hora(s), el nombre del presunto hecho y finalmente la
fecha de la denuncia y firma del denunciante.
 Charla mantención laboral

• La charla tiene como fin fortalecer la mantención de la

relación laboral entre los trabajadores de ROOT
comunicaciones, y así mejorar el rendimiento personal de
cada uno.