ENTREVISTA

PRELIMINAR
 ¿QUÉ ES?
• Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles del
candidatos y su relación con los requerimientos del puesto; por
ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal,
habilidad para relacionarse, etc.
• Debe informársele también:
• La naturaleza del trabajo
• El horario
• La remuneración ofrecida
• las prestaciones, a fin de que él decida si le interesa seguir adelante el
proceso.
 PARA QUE SIRVE
• Sirve para cerciorarse a primera vista de
los requisitos más obvios y
fundamentales:
• Edad aproximada
• Presentación y ver si llenan las políticas
básicas de empleo: por eso suele
llamársele entrevista previa