Identificar

Necesidades
Reclutamiento
Seguimiento
Llamamiento

Recepción
Inducción Aspirantes

Proceso de
Selección
Contratación Preselección

Examen de
Ingreso Pruebas

Valoración
de Pruebas Entrevistas
 Reclutamiento o Llamamiento
• Interno

• Externo
Anuncios En Prensa: Oficinas Publicas De Empleo: Centros De
Empleo: Cartera De Candidatos: Empresas De Competencia: Instituciones
Educativas: Cazatalentos: Asociaciones Y Otras.

• Reclutamiento en Red
Ventajas Del Reclutamiento En Red:
Globalización, Ahorro de tiempo, Imagen innovadora, Disponibilidad,
Accesibilidad, Confidencialidad, Rapidez, Económico.
Inconvenientes: Impide el contacto, Falta de información, Veracidad, No se
aplica a toda la población, Desconocimiento del candidato.

• Mixto
 Recepción de Aspirantes
• Hojas de Vida (Curriculum Vitae)
Formato empresa Pública
Formato empresa Privada
Formato Profesional
Formato Docente
 Preselección
• Se seleccionan las hojas de vida de acuerdo al
perfil solicitado, considerando los aspectos
más relevantes para la organización, se
recomienda seleccionar un número de hojas
de vida lo más reducido posible para evitar
altos costos en el proceso de selección.
• Estudios, Experiencia, Disponibilidad,
Aspiración Salarial entre otros.
Pruebas