PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD

 ENUNCIACION:

 El Dº del Trabajo trata de que las relaciones laborales

sean estables.

 ALONSO OLEA: “El contrato de trabajo es, por así

decirlo, un negocio jurídico de una extremada vitalidad,
de gran dureza y resistencia en su duración.”
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
(Alcance histórico)
 Originalmente, espíritu de Rev. Francesa apuntaba
a restringir la extensión en el tiempo de las
relaciones laborales (Temor de rémoras de
esclavitud).

 Posteriormente, se advirtió el peligro de la

inestabilidad y se optó por la continuidad.

 Principio establecido a favor del trabajador. Puede

no ser ejercido por el trabajador. No se le puede
obligar a perpetuar su vínculo laboral
 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD
 ENUNCIACION: En caso de discordancia
entre los que ocurre en la práctica y lo que surge
de documentos o acuerdos, debe preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de
los hechos.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD
- SITUACION TIPICA: Simulación de un
trabajador subordinado como trabajador
independiente.
- MOTIVACIONES DE DISCORDANCIA
HECHOS/DOCUMENTOS:
1) Intención de simular.
2) Error.
3) Falta de actualización de datos
4) Falta de cumplimiento de
requisitos formales
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD
FUNDAMENTOS:

1) Desigualdad de las partes.

2) Contrato de trabajo es un contrato
consensual. Son los hechos los
que revelan la voluntad de las
partes contratantes. Cláusulas
tácitas. (Límite: Irrenunciabilidad,
orden público laboral unilateral)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD
Manifestación positiva

- Art. 8 Cº T. Presunción de
existencia de contrato de trabajo
 OTROS PRINCIPIOS

 1) PRINCIPIO DE LA BUENA FE:

 Especial importancia atendido el contenido personal
del contrato de trabajo. Existen obligaciones
patrimoniales y no patrimoniales.

 Doctrina sobre el “perdón de la causal de despido”.

 Reglamento Interno: Pese a tener su origen un acto

unilateral del empleador, obliga a este último, pues los
trabajadores han razonablemente convicciones a
partir del mismo.
 OTROS PRINCIPIOS

 2) Principio del rendimiento.

Enunciación: Ambas partes -empleador y

trabajador- deben efectuar el máximo esfuerzo en
aumentar, acrecentar e impulsar la producción, en
tanto ello dependa de la empresa.
 OTROS PRINCIPIOS

 2) Principio del rendimiento.

- generaría obligación para el trabajador de aplicar

sus energías normales al cumplimiento de las
tareas encomendadas.
 OTROS PRINCIPIOS
 2) Principio del rendimiento.

Cuestionamientos:

A. Tiene que ver con la producción nacional, no

con la realidad trabajador/empleador.

B. Motivaciones de orden político.

 OTROS PRINCIPIOS

 2) Principio del rendimiento.

C. Constituye un contrapeso al carácter tutelar

de los otros principios

D. Es unilateral. Impone obligaciones al

empleador.
 OTROS PRINCIPIOS
 2) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD

a.- Sirve para medir la verosimilitud de una

determinada explicación o solución.
Permite distinguir realidad y simulación.

b.- Actúa como límite en el ejercicio de

facultades que pueden ser ejercidas
arbitrariamente.
 OTROS PRINCIPIOS

3) DE LA DIGNIDAD HUMANA.

ENUNCIACION: El trabajo no debe ser considerado

una mercancía y el trabajador no debe ser
considerado un medio de producción.
 OTROS PRINCIPIOS

3.- DE LA DIGNIDAD HUMANA.