CONTRATO DE TRABAJO

Aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante la
remuneración.

Elementos:

 La actividad personal del trabajador.

 Continuada Subordinación o dependencia del

trabajador respecto del empleador.

 Salario como retribución.

  
 
FORMAS DE CONTRATOS

 
VERBAL O ESCRITO.

• Contrato a Término Indefinido

• Contrato a Término Fijo
• Contrato igual o superior a un año
• Contrato inferior a un año
• Contrato por obra o labor determinada
• Contratos ocasionales o transitorios
  
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

 Puede ser verbal o escrito

 
 Es aquel en el que no se expresa su duración y permanecen las
causas que lo originaron.
  
CONTRATOS A TERMINO FIJO

 Deben constar siempre por escrito.

 Su duración no puede ser superior a tres años, pero son renovables

indefinidamente.

 Se prorroga automáticamente por un periodo igual al inicialmente

pactado si ninguna de las partes manifiesta su voluntad de no
prorrogarlo con 30 días de anticipación .

 Cuando se trata de contrato inferior a un año solo se podrá

prorrogar por igual periodo 3 veces al cabo de cual la prorroga será
de un año.
 PERIODO DE PRUEBA

 Es la etapa inicial de todo contrato de trabajo. Contrato mayor a 1

año = 2 meses; Menor a
1año = la quinta parte del término. Siempre debe constar por
escrito.

 Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren

varios contratos de trabajo sucesivos, no es valida la estipulación del
periodo de prueba salvo para el primer contrato.
  
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Por muerte del trabajador.

 Por mutuo consentimiento o acuerdo.
 Por expiración del plazo pactado.
 Terminación de la obra o labor.
 Liquidación o clausura definitiva de la empresa.
 Suspensión de actividades por parte del empleador por mas
de 120 días.
 Por decisión unilateral (con justa causa– partes)
 Sentencia ejecutoriada (fuero sindical).
 No regresar el trabajador a su empleo al desaparecer causas-
suspensión contratos
 A QUE TENEMOS DERECHO

 CESANTIAS : Un salario por cada año laborado y

proporcional cuando el tiempo laborado es inferior

 INTERESES A LAS CESANTIAS: 12% anual

 PRIMA DE SERVICIOS: Un salario pagadero 50% en junio y

50% restante en diciembre y proporcional/ por fracción de año (C-42
Corte Constitucional 28 ENE/03 MP JAIME CORDOBA TRIVIÑO)
 VACACIONES : 15 días por año laborado y fracción cuando por el
tiempo efectivamente trabajado (Ley 995 10
Nov/2005).

 DOTACION: 3 al año; 30 abril, 31 agosto y 20 diciembre

  
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

La seguridad social está integrada así:

 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES

OTROS

 Derecho al sindicato y a la huelga

 Respeto a la dignidad humana
 Pausas activas
 EL SUBSIDIO FAMILIAR

 
Todo empleador tiene la obligación de cancelar por sus trabajadores
un aporte denominado PARAFISCAL, el cual representa una suma de el
9% del valor de su nomina.
 
Este aporte tiene una destinación de 4% caja de compensación familiar,
2 % ICBF y 3% SENA.
Las cajas de compensación pagarán como subsidio al trabajador del
sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que
paguen al trabajador urbano. (Ley789/02 art. 5).
Es una prestación social, pagadera en dinero (por cada persona a
cargo menor de 18 años y cuando el salario no es mayor de cuatro
salarios mínimos), adicionalmente a esto también obtienen otros
beneficios tales como servicios, créditos de educación y consumo
entre otros, subsidio de desempleo y subsidio de vivienda.
GARANTÍA Y DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

 Mujeres los mismos derechos que los hombres, no puede haber

ninguna discriminación.
 Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de doce (12) semanas en la época de parto.
 Aportes a Salud periodo de gestación. Si no la EPS paga
 Todo niño atención salud 1er.año.
 El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4)
días de licencia remunerada de paternidad u 8 si ambos cotizan
salud.
 BIBLIOGRAFIA

Ministerio de la protección social

You tube