CONTABILIDAD DE CONSTRUCCION

REGIMEN LABORAL
EN CONSTRUCCION CIVIL
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

 TERCERA REVISION DE LA
CLASIFICACION INDUSTRIAL
INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).

 GRAN DIVISION 45.

 ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

 ESTRUCTURA: División N°45.

Grupo Clase
451 4510 Preparación del Terreno
452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de
Edificios; obras de ingeniería civil.
453 4530 Acondicionamiento de Edificios.
454 4540 Terminación de Edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición
dotado de operarios.
 ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

 Todas las actividades que se enumeran en la Divisón

45 son indicativas del marco dentro del cual se
desenvuelve la Construcción Civil.
 Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades
deben ser considerados sujetos al Régimen de
Construcción Civil.
 Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden
ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la
actividad constructora entre estas tenemos:
Eventualidad y Ubicación Relativa
Condiciones de Trabajo en Construcción Civil

- La relación laboral es de carácter temporal

- Dura mientras se ejecute la obra o labor
 EVENTUALIDAD - Sólo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral

- No exige lugar fijo y permanente donde

 UBICACION RELATIVA
se realice la labor.
- Alli donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicación
- Una misma empresa simultáneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.
 CONCEPTO

 Trabajador de Construcción Civil es toda

persona física que realiza libremente y de
manera eventual o temporal, una labor de
construcción para otra persona jurídica o
natural dedicada a tal actividad, con relación
de dependencia y a cambio de una
remuneración.
 CATEGORIAS

 Para establecer las labores que

deben realizar y definir los jornales
se han establecido tres categorias:
operarios, oficiales y peones.
 CATEGORIAS

 Operario: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,

electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás
trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
 Oficiales o ayudantes: trabajadores que
desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran
como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena
calificación en la especialidad.
 Peones: trabajadores no calificados ocupados en las
diversas tareas de obra.
 JORNALES BASICOS

Jornal al 1/6/2017:

 OPERARIO S/. 64.30 diario

 OFICIAL S/. 52.00 diario
 PEON S/. 46.50 diario

Nota: Cualquier incremento o disminución

del jornal debe producirse vía pacto o
convenio colectivo.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,

alimentación, agua
potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del
21.06.91).

 OPERARIO 32% del jornal básico

 OFICIAL 30% del jornal básico
 PEON 30% del jornal básico

a. Se otorga por día efectivamente laborado.

b. No es base computable para el pago de vacaciones,
gratificaciones, asignación escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.03.64,

RM N°072 del 4.02.67)

- Equivalente al 7% del jornal básico por cada cuatro

pisos, por toda labor en el exterior de un edificio.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga
a partir de los 10m. desde la cota del suelo.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de
altura).
- No es base computable para beneficios sociales.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION POR ALTITUD

- Obras ubicadas a partir de los 3000 msnm.

- Trabajadores beneficiados deben residir
habitualmente en la Costa.
- La bonificación es equivalente a S/.2.00 por
día laborado.
- No es base computable para beneficios
sociales.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN

INFRAESTRUCTURA VIAL.
Se otorga s/. 3.50 por día de trabajo a labores de preparación , vaciado y
compactado del asfalto a altas temperaturas.
BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480
del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)
- Es igual al 20% del jornal básico.
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua,
es decir que el obrero tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse
en ella para realizar su labor.
- Se abona por labores en represas, defensa de ríos, cimentaciones de
pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, marítimas y
fluviales; pozos y estanques; otros.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

(RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87)
- Equivalente a seis pasajes urbanos (s/.1.20)
- Se abona por día efectivamente laborado.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad
urbana e interurbana del trabajador.
- Cubre el traslado del trabajador de su
residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.
- Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).
- No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
término de la jornada de trabajo.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA

COTA CERO
 Los trabajadores que laboran en un nivel inferior al segundo
sótano o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrán el
derecho a una bonificación por riesgo de trabajo,
equivalente a s/. 1.90 diario por cada día efectivo de
trabajo.
 BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO
 El horario nocturno es a partir de las 11.00 p.m. a 6.00 a.m.
 El trabajo en horario nocturno es retribuido con el
equivalente a un salario básico por una jornada ordinaria
con una bonificación del 25% del salario básico.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
 BONIFICACION POR AGUAS SERVIDAS
-Es igual al 20% del jornal básico
-Se extiende la bonificación a los trabajos que se realicen en contacto
directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillados y
recolectores.

- BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION

-Se otorga únicamente a los trabajadores operarios, que estén
debidamente certificados por el empleador o por una institución
educativa, para realizar trabajos especializados.
-8% del jornal básico por día laborado del operador de equipo mediano.
-10% del jornal básico por día laborado del operador del equipo pesado
-15% del jornal básico por día laborado del operador del equipo
Electromecánico.
- 9% del jornal básico por día laborado del topógrafo
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 ASIGNACION POR ESCOLARIDAD

(RSD N°434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)

- Equivalente a treinta jornales básicos anuales.

- Se abona por cada hijo hasta 22 años cumplidos (se
considera edad escolar a partir de los tres años, y los
que cursen estudios técnicos o superior).
- El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de
los hijos declarados, antes de finalizada la relación
laboral.
- Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas, la
ultima semana de cada mes, a razón de un dozavo
del total de la asignación.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 ASIGNACION POR SEPELIO

- Equivalente a una UIT( s/.4,050).

- Esta asignación será pagada
por el empleador a los familiares al acreditar los
gastos de sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea igual o
mayor a 50 UIT (R.S.D.N°143 del 16.03.73).
- PERMISO POR DUELO

- Tiene 3 días de permiso con goce del jornal básico

en
- en caso de fallecimiento de padres, cónyuge o hijos.
 HORAS EXTRAS

 EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE

TASA DEL 60% A PARTIR DE LA 9° HASTA 10° HORAS Y
APARTIR DE LA 3° HORA DE
SOBRETIEMPO HASTA 11.OO NOCHE
EL 100%
SI LABORA EN LAS 2 HORAS DE
DESCANSO PERCIBE EL DOBLE POR
HORA.
 AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR
DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL
TRABAJADOR.
 GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE
CONTRUCCION CIVIL

(RD N°1352-82-91000 del 20.08.92)

 PERCIBEN 40 JORNALES POR GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y 40

JORNALES POR NAVIDAD Y ESTA REPRESENTADA POR 7/7 Y 5/5
RESPECTIVAMENTE
 LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS,
SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
 LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7)
DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A
JULIO DEL AÑO RESPECTIVO.
 LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE
40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A
DICIEMBRE.
 EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES
PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS
GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO
 JORNADA DE TRABAJO

 LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL

EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES
DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS
DEL REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.
 HORAS ORDINARIAS
 DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS

BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE

CONSTRUCCION CIVIL )

ASPECTOS:
 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO
 PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.
REMUNERACION
 EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
 SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE
LABORADOS.
TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:
 SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.
 CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL,

INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25
DE OCTUBRE DE CADA AÑO
 APORTES Y CONTRIBUCIONES

 A CARGO DEL EMPLEADOR

 ESSALUD

 A CARGO DEL TRABAJADOR

 AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al
10% aprox. de la remuneración asegurable.
 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los
trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez,
jubilación y sobrevivencia. Aporte 13%
 CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la
Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los
Trabajadores de Construcción Civil del Perú., equivale al descuento
del 2% del jornal básico del trabajador. Se deposita en las cuentas de
esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al
de efectuada esta retención.
 IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta
la deducción de las primeras 7UITs.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

 ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS,

PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS.
 SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.
 NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.
 NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS, SI ES BASE
DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRE TASA
(R.M.N°480 DEL 20.03.64)

EL 15% INCLUYE, 12% POR CTS y 3% POR SUSTITUCION AL PAGO DE

PARTICIPACION POR LAS UTILIDADES.
 VACACIONES

 Los trabajadores de construcción civil por

la temporalidad de sus servicios,
difícilmente llegan a cumplir los requisitos
necesarios para el goce o disfrute de los
30 días de vacaciones que
conceptualmente les corresponderían, por
lo que normalmente lo que se le paga a
estos trabajadores es una compensación
vacacional o vacaciones truncas.
 VACACIONES: Forma y monto del pago

 LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES

TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA MOTIVACIÓN DEL
TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL , ES DECIR SI
ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.03.64 Y RM N°918
DEL 06.08.65):

 POR RENUNCIA; o,
 POR DESPIDO
 Y TIEMPO DE SERVICIOS.
 Forma y monto del pago en caso de despido

a.- Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor, no tiene

derecho al pago de compensación vacacional.
b.- Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor , la
compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos
que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los
dominicales.
* NO ES BASE DE CALCULO
- BUC. asignación escolar, horas extras y otros B.

c.-Si el trabajador es despedido a los 18 días de labor efectiva, tendrá

tendrá derecho a una compensación vacacional equivalente a 2
jornales y medio.
 Forma y monto del pago en caso de renuncia

a.- Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no tiene

derecho a la compensación vacacional.

b.- Si renuncia luego de 18 días de labor, la compensación

vacacional es igual al 10% del último jornal básico
percibido sin incluir dominicales ni horas extras ni otro
beneficio pagado al trabajador.
 Forma y monto del pago en caso de renuncia

Si el trabajador renuncia el día que cumple 18

días de labor, entonces se le pagará como
compensación vacacional el equivalente a dos
jornales y medio. Estos jornales igualmente
son los básicos,
es decir no se esta incluida el BUC, ni
cualquier beneficio que se pague a los
Trabajadores.
 SEGUROS

A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY

26790, D.S.N°009-97-SA Y D.S.003-98-SA) .
- Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla
las siguientes coberturas:

 Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por

ESSALUD o por las EPS. La tasa la señala ESSALUD
o la compañía de seguros al firmar el contrato de
afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada
por la obra.
 Seguro de Invalidez y Sepelio.- Otorgada por
ESSALUD, o por una compañía de seguros privada,
cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensión de
supervivencia para los herederos legales.
 SEGUROS

B. SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.-

 Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.11.91.
 Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe
acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.
 Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o
conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los
ascendientes y hermanos menores de 18 años.
 Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que
originan este derecho.
 La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en función de las siguientes
tasas:
 Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la

remuneración mensual percibida por el asegurado.

 Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneración

mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo

la prima equivale al 1.46% de la misma base de cálculo
 CONAFOVICER

 Es el Comité Nacional del Fondo para la

Construcción y Centros Recreacionales, tiene por
finalidad administrar y controlar el fondo para la
construcción de viviendas y centros recreacionales
para los trabajadores de la construcción

 Son afectos con el aporte del 2% del salario básico

de los trabajadores de la construcción incluido el
dominical.
 SENCICO

Las personas naturales y jurídicas que

desarrollen actividades industriales
comprendidas en la división 45 de la ONU,
están obligados a pagar al SENCICO
(Servicio Nacional de Capacitación de la
Industria de la Construcción) un aporte del
0.2% aplicables al total de los ingresos que
perciban por concepto de materiales, mano de
obra, gastos, dirección técnica, utilidad y otros
facturado al cliente.
 Planillas en Construcción Civil

 La planilla puede ser llevada por cada obra

 En la planilla debe indicarse:
 Nombre o razón social del empleador, ya sea contratista

o subcontratista.
 Nombre del propietario de la obra.

Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los

diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de
las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el
referido centro.
Al término del contrato de construcción, el Contratista y/o
Subcontratista debe entregar al propietario una copia
certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas
de los trabajadores que laboraron en dicha obra.
 CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:
Conceptos y Formalidades

 Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones

mediante contratos de locación de servicios u obra,
conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850
(Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).
 En caso de obras públicas deben estar inscritos en el
Registro Nacional de Contratistas a cargo del
CONSUCODE.
 D.S.N°003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley
27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas
Especiales de Servicios y las Cooperativas de
Trabajadores), señala en su Art.4 que los servicios de
estas empresas no constituyen intermediación
laboral.