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Familiares
10. Institucionalización
11. Sucesión
DEFINICIÓN
Puntos en los que concuerdan diferentes autores en relación a la
Definición:
- Participación (Propiedad)
- Desempeño de Funciones en la Empresa (Gestión)
- Intención de mantener alguna de ellas (Propiedad o Gestión)
- Número de generaciones
- Número de familias
- El hecho que una familia admita que controla su empresa.
- El hecho que descendientes del fundador tengan control en la
empresa
DEFINICIÓN
La definición que se utilizará en la presente lectura tomará dos
características como básicas: el grado de participación de la familia y
el grado de injerencia en la dirección de la empresa.
Suiza 80
IMPORTANCIA DE LAS EF
La mayoría de los puestos de trabajo creados en la última década pueden atribuirse
a las Empresas Familiares (Pequeñas y Medianas Empresas).
Leach y Leahy examinaron 325 Empresas del Reino Unido (en los años 80) y
concluyeron que las EF tenían mayores márgenes de beneficio, mayor rentabilidad
de fondos propios, mayor crecimiento de ventas y activo neto.
Se presentan las siguientes razones para lo mencionado:
- cohesión de la familia
- introducción de sistemas de perfeccionamiento de la dirección
- formación de la familia acerca de derechos y deberes de los propietarios
- fuerte sentido de responsabilidad hacia la sociedad local
- interés en ofrecer calidad
- rápida toma de decisiones porque se sabe dónde reside el poder
- conservación del espiritú innovador y emprendedor
(Neubauer y Lank 1999)
Kongo Gumi: fundada en el año 578. Está en la 40ava generación.
Kikkoman: Fundada en el año 1630.
Wal – Mart Stores: Fundada en 1962 por Sam Walton y su hermano
menor cuenta ahora con 4,400 tiendas.
Gap: Fundada en 1969
En el Perú:
E.Wong ; Kola Real ; Ebel ; Unique ; Minera Buenaventura;
Cementos Lima y Andino; Grupos de Poder (Romero, Brescia, entre
otros)
MALAS NOTICIAS
Sólo el 25% de la Empresas Familiares pasan a segunda generación
FUNCION
-Productiva
FUERZAS DE LA EMPRESA
-Adaptación al mercado
-Recursos y capacidades
-Ventajas Competitivas
EMPRESA Y FAMILIA
FUNCIONES
-Desarrollar y proteger a los miembros
-Enseñar y transmitir valores
FUERZAS DE LA FAMILIA
-Cooperación
-Lealtades
EMPRESA FAMILIAR
FUNCION
FUNCION
ROLES
ROLES CONFUSION
REGLAS
REGLAS
CONTEXTOS
CONTEXTOS
FAMILIA EMPRESA
EMPRESA Y FAMILIA COMO
SISTEMAS
•Sentido
•Papel del
•Individuos individuo •Tarea
•Objetivo •Tipo de •Medio
•Informal estructura •Formal
•Emocional •Toma de •Racional
•Cerrado decisiones •Abierto
•Asegurada •Grado de •Condicionada
•Igualdad apertura •Mérito
necesidad •Pertenencia
•Justicia
IDENTIDAD Y ESTRUCTURA
FAMILIA EMPRESA
CICLO COMPETITIVO DE
LA EMPRESA FAMILIAR
RECURSOS
FAMILIA CAPACIDADES
CAMBIO EN LA ESTABILIDAD
RECURSOS
FAMILIA CAPACIDADES
COMPLEJIDAD DE UN SISTEMA
PERTURBACIÓN
COMPLEJIDAD DE LA FAMILIA
Es un indicador de la diversidad de comportamientos que
pueden darse en una familia.
Tiene que ver con:
•El número de miembros
•La variedad de relaciones parentales (hermanos,
primos, tíos, abuelos, parejas, cuñados, separaciones,
etc.)
•Diferencia de intereses personales
•Mayor diferencial de historias de vida
COMPLEJIDAD DE LA EMPRESA
Es un indicador de la diversidad de comportamientos que
pueden darse en una empresa.
Tiene que ver con:
•Tamaño
•Sector
•Número de centros de actividad
•Número de procesos
•Nivel de internacionalización
•Tecnología
•Conocimiento del personal
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
FAMILIAR
Grado de
Institucionalización
Funcionalidad del
Legitimación de la
Directorio
exigencia
Capacidad
Funcionalidad del
emprendedora
Consejo de la Familia
Reconocimiento
No dependencia de la Propiedad
del TOP
C
O
N
F INSTITUCIONALIZACIÓN = FORMALIZACIÓN
FAMILIA U
EMPRESA
S
I
O
N
FAMILIA EMPRESA
INSTITUCIONALIZACIÓN
LA FAMILIA GOBIERNA
LA FAMILIA DECIDE
FAMILIA EMPRESA
CONSEJO DE FAMILIA
FAMILIA EMPRESA
Decisiones de familia
Decisiones de Gobierno
Decisiones
de Gestión
AMBITOS DE DECISIÓN
Decisiones de familia
ENCARGO
Decisiones
de Gestión
FUNCIONALIDAD DEL CONSEJO DE
FAMILIA
FUNCIONES PRINCIPALES
•Constituirse en Familia Empresaria
•Definir los límites de la Familia
•Definir el modelo de empresa familiar
•Mantener el control de la empresa
Para ello deberá ser capaz de:
•Desarrollar una pauta de relación de igualdad
•Desarrollar relaciones de colaboración no de competencia
•Construir un sistema de toma de decisiones
•Construir un sistema de reglas funcionales
•Construir un nuevo sistema de roles
•Integrar que la familia se apropia del valor residual, pero que
no es propietaria de la generación de valor
FUNCIONALIDAD DEL DIRECTORIO
FUNCIONES PRINCIPALES
•Negociar el “encargo”, “el mandato” con el Consejo de
Familia
•Llevar adelante este “encargo”
Deberá ser capaz de:
•Definir la relación con el Consejo de
Familia
•Definir objetivos empresariales concretos
•Asegurarse de que la empresa desarrolle
la estrategia adecuada
•Velar por el desarrollo de recursos y
capacidades permanentes
•Desarrollar un equipo directivo
suficientemente competente
•Mantener el control de la empresa
FUNCIONALIDAD DEL COMITÉ
DE GERENCIA
PREGUNTAS ?