Integrantes:

• Bustamante Acuña Irene

• Bravo Carlos Dianna
• Carhuamanca Freddy
• De la Cruz Paucar Diana
• Mendoza Portilla Brian
• Pérez Ballona Javier
• Vega León Oriana
 Es una herramienta indispensable
¿Qué es una para el diagnóstico etiológico de
patologías laborales.

? Debe contener
una evaluación
completa de la
Es el documento condición de salud
que recoge toda la del trabajador
información y
documentación
relativa a la
vigilancia y control
de la salud de los
trabajadores
DEBE INCLUIR:

Examen físico completo Exámenes auxiliares

o Prevenir las enfermedades laborales.
o Proteger a los trabajadores de los riesgos a
su salud presentes en el ambiente laboral.
o Establecer condiciones del medio ambiente
adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los
trabajadores.
o Mantener y promover la salud y la
capacidad de trabajo de los empleados.
o Mejorar las condiciones del trabajo para
favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.
o Desarrollar culturas y sistemas
organizacionales que favorezcan la salud
y la seguridad en el trabajo, promoviendo
un clima organizacional positivo, una
eficiencia mayor y la optimización de la
productividad de la empresa.
 de la
La OMS afirma que dos terceras partes
de los trabajadores están expuestas a
condiciones de trabajo inseguras e  Registra antecedente
insalubres patológicos
 Anticipa riesgos para la salud
de trabajador
 Detecta patología
producidas por el trabajo

Trabajo Daño

Solo el 27.8% de los médicos sin contar a los

especialistas en el área laboral la realiza
¿Qué debe
reunir la ?
Historia Clínica Laboral
En función al cargo
ocupado
HOJA DE ENFERMERÍA

En la que se harán constar, al menos,

los datos antropométricos, índice de
masa corporal, frecuencia cardiaca
y tensión arterial; así cómo los
exámenes complementarios que
sean responsabilidad de la enfermera
del trabajo.
CUSTODIA Y CONSERVACIÓN DE LA HCL
Debe conservarse, con carácter general, hasta
cinco años después que el trabajador haya
causado baja en la empresa por finalización de la
relación laboral.
 Es un documento
confidencial que debe
permanecer bajo la
custodia del personal
sanitario y tiene la
consideración de fichero
 La HCL debe ser accesible en todo momento al
personal sanitario y al personal administrativo del
Servicio de prevención autorizado. Toda la
SOPORTE PAPEL documentación debe estar bajo llave, siendo
obligación del empresario implantar medidas de
control de acceso de personal autorizado; así
cómo adoptar medidas de seguridad física
archivando las documentación y garantizando una
buena protección contra incendios.

Tiene la consideración de archivo

automatizado estando calificados cómo
SOPORTE INFORMÁTICO de nivel alto. El responsable de los datos es el
empresario y el encargado el médico del
trabajo, puesto que trata los datos personales
por cuenta del responsable del tratamiento.
DECRETO LEGISLATIVO N° 005-2012-TR

DECRETA:
Apruébese la ley N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los registros obligatorios del
 Registro de exámenes médicos
Sistema de Gestión de
ocupacionales.
Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
  Acorde a las labores desempeñadas
ARTICULO 101
por el trabajador en su récord histórico
en la organización,
 Dándole énfasis a los riesgos a los que
estuvo expuesto a lo largo de
desempeño laboral.
 Respetando lo dispuesto en los
Documentos Técnicos de la Vigilancia
de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud, o
por el organismo competente, según
corresponda.
 ARTICULO 102  Deben ser informados al trabajador
únicamente por el médico del
Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien le hará entrega del
informe escrito debidamente firmado.
Los resultados de los
exámenes médicos  Al tratarse de una información de
carácter confidencial, el médico
informa al empleador las condiciones
generales del estado de salud de los
trabajadores, con el objetivo de
diseñar medidas de prevención
adecuadas.
  Son aquellos expresamente catalogados
ARTICULO 107 como obligatorios, según las normas
expedidas por el Ministerio de Salud.
 La negativa por parte del trabajador a
Se precisa que los someterse a exámenes no obligatorios no
exámenes médicos: podrá considerarse como falta sujeta a
sanción por parte del empleador, con
excepción de aquellos exámenes exigidos
por normas internas de la organización en el
caso de tratarse de actividades de alto
riesgo.
En este caso las normas internas deben estar
debidamente fundamentadas y previamente a su
aprobación ser puestas en conocimiento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

LEY N° 29783
 ARTICULO 49:
del

El empleador tiene, entre otras, las siguientes obligaciones:

Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
 ARTICULO 67:
de los

 El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al

término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores.
 ARTICULO 71:
 De las razones para los exámenes de
salud ocupacional e investigaciones
en relación con los riesgos para la
seguridad y salud en los puestos de
El empleador informa
trabajo.
a los trabajadores:
 Sobre los resultados de los informes
médicos previos a la asignación de un
puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de su salud.
 ARTÍCULO 79: Para la prevención de
del riesgos laborales, los
trabajadores tienen la
obligación de…

 Someterse a los exámenes

médicos a que estén
obligados por norma
expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad
del acto médico.
 A LA Está establecido en la
normativa vigente y las
instrucciones de desarrollo

 El personal sanitario del Servicio de

Prevención responsable de la
vigilancia de la salud del trabajador,
que viene obligado por el secreto
médico y por la propia legislación de
prevención de riesgos laborales a
mantener la confidencialidad de los
datos de carácter personal de los
que tengan conocimiento en el
ejercicio de su profesión.
o El personal administrativo del Servicio de Prevención que
tenga entre sus competencias el procesado de la
información derivada de los exámenes de salud.

o La autoridad sanitaria que tenga las competencias de

inspección sobre la parte sanitaria del servicio de
prevención.

o Los auditores de prevención de riesgos laborales, siempre

que sean especialistas en Medicina del Trabajo, en el
ejercicio de sus funciones auditoras, sin necesidad del
consentimiento previo de los trabajadores.

o Los jueces, en el ejercicio de sus funciones.

  Derecho de acceso a una copia de la información
objetiva recogida en su historia pero no a los
El trabajador, que tiene comentarios de carácter subjetivo (notas y juicios de
los siguientes derechos valor) realizados por el personal sanitario. El original de
con respecto a su HCL… la historia clínica siempre ha de quedar en la empresa
bajo la custodia del personal sanitario.
El original de la historia clínica siempre ha de quedar
en la empresa bajo la custodia del personal
sanitario.

 Este derecho puede ejercerse por su representante

legal y a intervalos no inferiores a 12 meses, aunque si
existe un interés legítimo que el trabajador pueda
acreditar puede ejercerse antes.
 Los trabajadores pueden solicitar que sean rectificados
e incluso suprimidos aquellos datos cuyo tratamiento
no se ajuste a lo dispuesto en la legislación vigente,
particularmente cuando dichos datos entienda que
son inexactos, erróneos o incompletos
El responsable del fichero tiene la obligación de hacer efectiva
la rectificación o cancelación en un plazo de 10 días.