CAPITULO IV: DE LAS REMUNERACIONES

Se prohíbe la
Las remuneraciones no pueden Fijada por el Ministerio
discriminación
ser mas bajo que el mínimo. de Trabajo
por sexo
1 15 días para obreros
Tiempo de pago no Se prohíbe pagos en lugares de
debe de exceder 30 días para empleados reunión distintos al área de
o empleados domésticos trabajo y en hora de trabajo

Se prohíbe trabajo
Trabajo en 100% de recargo
para personas
feriados
menores de 14 años 3 Pagos
a no se de que se En trabajos 25-50% de recargo
considere como un nocturnos (dependiendo del caso)
2 APRENDIS Trabajo en
domingos Triple de recargo
Las personas que
Personas menores de
sean menores a 18
edad y mujeres
años no pueden Cuando la empresa obtenga
embarazadas tienen
derecho a cobrar y
realizar trabajos que 4 Primas utilidades anuales deberá dar
afecten su desarrollo una prima anual a sus
administrar su sueldo
físico empleados equivalente a un
Para mujeres y menores se prohíbe mes de sueldo .
el trabajo en :
Labores peligrosas insalubre o
pesadas .
Que perjudiquen la moralidad y
buenas costumbres .
Solo se puede trabajar de
DÍA exceptuando trabajos
como enfermería u otros de
obligatorio trabajo nocturno
 Mujeres embarazadas
7 Ascensos y obligatoriedad de jubilación
5
Una vacancia a un puesto superior
podrá ser tomada por el miembro
30 días inferior si este cumple con los
requerimientos sin discriminación de
100 % de salario
sexos.
Una hora de descanso
65 años no mas de tres años

De la seguridad e higiene en el trabajo

50 obreros 8
El patrono es obligado a brindar condición
adecuadas de trabajo, debe tomar medidas
de precaución necesarias, salud y moralidad.
Se debe tomar medidas para evitar
accidentes y enfermedades profesionales ,
Se pretende abolir el trabajo nocturno asegurar comodidad y ventilación .
6 en panaderías
Se prohíbe el consumo o venta de bebidas
alcohólicas en áreas de trabajo
Se prohíbe dormir en los locales de trabajo El reglamento general del
salvo sea en campos mineros para lo q se trabajo clasificara las
debe adecuar un lugar para descansar industrias insalubres y
peligrosas y percibirá las
En las construcciones se prohíbe usar medidas de protección y
andamios de suspensión defensa
DE LA HUELGA Y EL "LOCK-OUT" 2da parte
Se prohíbe la suspensión en los servicios de carácter público.

No es obligación estar de acuerdo con las decisiones colectivas de un

sindicato y puedes separarte de ellas sin tener responsabilidad y
puedes continuar con tus operaciones, se pena la represaría por los
compañeros con 2 o 6 meses de cárcel

Los Jueces de Trabajo y Seguridad Social son los encargados de

sancionar las infracciones a leyes sociales con multas de entre mil a
diez mil bolivianos

DISPOSICIÓN ESPECIAL

Las funciones de empresas agrícolas comerciales e industriales que

son particulares son incompatibles con las empresas que manejen
intereses de carácter público. Excluido para empresas con utilidad
publica