PRUEBA DE SELECCIÓN Y TEST

PSICOTECNICOS
Teoría Administrativa II, Grupo 4
 PRUEBA DE SELECCIÓN

• Curriculum Vitae o Hoja de Vida: Es la expresión clara

y concisa de tus datos personales, formación,
experiencia profesional y valores añadidos
adaptados al puesto que solicitas.

Metodo de Presentar
Curriculum

EN EMPRESA 20

EN LINEA 20

0 5 10 15 20
 CRITERIOS DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
• Formación Académica: Los niveles de estudios alcanzados tales como
Universitarios, especialización, diplomados, seminarios, capacitaciones.

• Experiencia Laboral: El desarrollo que se obtiene en las experiencias

laborales dan una garantía de confianza y ahorro de capacitación a la
empresa.

SIN EXPERIENCIA LABORAL 4

EXPERIENCIA LABORAL 26

ESTUDIANTE 22

0 5 10 15 20 25 30
• ENTREVISTA:
Es el primer instrumento en el que se tiene
contacto directo con el posible trabajador
por vez primera.

• ESTRUCTURA DE ENTREVISTA
-Estructurada:
Cuenta con preguntas elaboradas. Presentacion del
-No Estructurada: Candidato a Entrevista
No existen preguntas establecidas.
-Mixta: SEMIFORMAL 7
Son preguntas elaboradas que se
pueden anexar o modificar. FORMAL 31

0 10 20 30 40
 TEST PSICOTECNICOS

Son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades

intelectuales, para la realización de tareas relacionadas con un
determinado puesto de trabajo.

• Consisten en cuestionarios en los que debes

escoger entre varias respuestas posibles
• Prueban la inteligencia (aptitud numérica),
la memoria, La lógica y personalidad.

• Tienen un límite de tiempo por realizarlos.