ENCADENAMIENTO DE

CONTRATOS TEMPORALES
RDL 5/2006
RDL 10/2010
Ley 35/2010
RDL 10/2011
RDL 3/2012
Ley 3/2012
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 Aclaraciones previas a la suspensión de la
norma del encadenamiento
Dos puntos se han de tener en cuenta respecto a la suspensión de la norma
del encadenamiento de contratos temporales del artículo 15.5 del Estatuto
de los Trabajadores:
Primero.- Esta medida no supone la posibilidad de hacer contratos
temporales sin ninguna “causa de temporalidad” recogida por el Estatuto
de los Trabajadores o los Convenios Colectivos, porque en este caso el
contrato estaría hecho en fraude de ley, y por lo tanto seria declarado
indefinido en caso de ser impugnado ante los tribunales. Las causas de
temporalidad son “la realización de obra o servicios determinados” y “la
acumulación de trabajo o el exceso de pedidos”. También se pueden hacer
contratos temporales para sustituir a trabajadores con derecho de reserva
del puesto de trabajo.

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Segundo.- Además, sigue vigente, y no ha sufrido ninguna variación, el
apartado 1 del mismo artículo 15 del E.T. Según este artículo los contratos
temporales para la realización de “una obra o servicio determinados” no
podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce
meses más por convenio colectivo y los contratos temporales por
“circunstancias de la producción” no podrán tener una duración superior
a los 6 meses dentro de un período de 12 meses, o en todo caso, si el
Convenio Colectivo del sector lo recoge, una duración superior a 12
meses dentro de un período de 18 meses. La infracción de cualquier de
las dos medidas anteriores supondría que si el trabajador a la
finalización del contrato demandara a la empresa, tendría muchas
posibilidades que los tribunales declarasen los contratos temporales
hechos en fraude de ley y el despido como improcedente, todo ello
independientemente del tema del encadenamiento de 2 o más
contratos temporales.

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 Encadenamiento contratos temporales
(art. 15.5 ET )
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses
hubieran estado contratados por un periodo superior a
24 meses, con o sin solución de continuidad, para el
mismo o diferente puesto de trabajo, dentro de la
misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o
mas contratos temporales, directamente o a través de
ETT, con la misma o diferentes modalidades
contractuales, adquirirán la condición de FIJO.

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Lo anterior también será de aplicación cuando
se produzcan supuestos de sucesión o
subrogación empresarial conforme a lo
dispuesto legal o convencionalmente.

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La negociación colectiva establecerá requisitos
dirigidos a prevenir la utilización abusiva de
contratos de duración determinada con
distintos trabajadores para desempeñar el
mismo puesto de trabajo cubierto
anteriormente con contratos de ese carácter,
con o sin solución de continuidad, incluidos los
contratos de puesta a disposición realizados
con ETT
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CONTRATOS EXCLUIDOS en el cómputo:
- contratos formativos
(contrato formación y aprendizaje y contrato en
prácticas)
- contratos de relevo e interinidad
- contratos temporales celebrados en el marco de
programas públicos de empleo-formación
- contratos temporales que sean utilizados por empresas
de inserción debidamente registradas y el objeto de
dichos contratos sea considerado como parte esencial de
un itinerario de inserción personalizado.
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Art. 15.5 ET modificado por el R.D.Ley 10/2011,26 de agosto

Encadenamiento sin límite de contratos temporales.

Hasta el 31 de agosto de 2013 se podrán encadenar
contratos temporales sin ningún tipo de limitación. De este
modo, se suspenden por un plazo de dos años las restricciones
que impuso la Reforma Laboral y que endurecían los requisitos
que había hasta ese momento (Ley 35/2010).

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PROGRESIÓN NORMATIVA

1) RDL 10/2010 (entrada en vigor el 18/06/2010) y

LEY 35/2010 (entrada en vigor el 19/09/2010)

NOVEDADES:
- no solo para el mismo puesto de trabajo sino para el mismo o
diferente puesto de trabajo
- no solo con la misma empresa sino con la misma empresa,
grupo de empresas o empresa subrogada.
- se introducen en los contratos excluidos los temporales en
programas de empleo-formación y en los de inserción

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2) RDL 10/2011 (entrada en vigor 31/08/2011)
PERIODO SUSPENSIÓN 15.5 ET

Se suspende la aplicación del art. 15.5, durante el periodo de

los dos años siguientes a la entrada en vigor del Real Decreto-
ley 10/2011, de 26 de agosto, periodo comprendido entre el:

31 de agosto de 2011 y el 31 de agosto 2013

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3) R.D.Ley 3/2012 (entrada en vigor 12/02/2012)
ANTICIPACIÓN APLICACIÓN 15.5 ET

Se adelanta la suspensión de encadenamiento

de contratos prevista para el 31 de agosto de
2013 al 31 de diciembre de 2012

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PREVISIÓN
La enmienda 618 del Partido Popular prevé que a los
efectos de la anticipación de la suspensión de la
Reforma 3/2012, “quedará excluido del computo del
plazo de 24 y del periodo de 30 a que se refiere el art.
15.5 del ET, el tiempo transcurrido entre el 31 de
agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya
existido o no prestación de servicios por el trabajador
entre dichas fechas, computándose en todo caso a los
efectos de lo indicado en dicho articulo los periodos de
servicios transcurridos, respectivamente, con
anterioridad o posterioridad a las mismas.”

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4) Ley 3/2012 (entrada en vigor 07/07/2012)
Aprobación de la enmienda
La ley 3/2012 expresamente deja fuera del cómputo del plazo de los
24 meses en un periodo de 30, al periodo transcurrido desde el 31 de
agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, esto es, esos 16 meses
no se contarán a ninguno de los efectos (ni en el de 24 meses ni en el
de 30) como si hubiesen “desaparecido del calendario.”.

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 Resumen Normativo
1. RD Ley 5/2006: Con efectos del 15-06-2006, los trabajadores que en un periodo de 30 meses
hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de
continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 o más contratos
temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de Duración determinada,
adquirirán la condición de trabajadores fijos.

2. Ley 35/2010 (Reforma Laboral): Con efectos del 18-06-2010, los trabajadores que en un periodo de
30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución
de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupos de
empresa, mediante 2 o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos

3. RD Ley 10/2011: Suspensión ,durante el plazo de 2 años, de la regla que da lugar a la adquisición
de la condición de trabajadores fijos por aquellos que encadenan contratos (del 31/08/2011 al
31/08/2013)14
4. RD Ley3/2012: Se adelanta la suspensión hasta el 31 de diciembre de 2012.

5.Ley 3/2012: Se excluye para el cómputo de los plazos de 24 y 30 meses el periodo de tiempo
transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012

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