MONITORIA.

TERCER CORTE
ADMINISTRATIVO
ESPECIAL –
ADMINISTRATIVO
COLOMBIANO.
KEISSY CERRA H.
KEISSYCERRA
Enajenación voluntaria. Enajenación forzosa. Expropiación.
Mecanismo jurídico de Mecanismo jurídico de pérdida Negocio u operación de derecho
adquisición de bienes inmuebles de la propiedad por público, por medio de la cual el
declarados como de utilidad incumplimiento de la finalidad Estado, por razones de utilidad
pública o interés social por social, previa declaratoria de pública o de interés social, priva
acuerdo entre las partes. desarrollo y construcción coactivamente de la titularidad
prioritaria de un POT. de un determinado bien a un
particular. Puede ser
administrativa o Judicial. .
Requisito previo para la Consecuencia del En casos de urgencia, los que se
expropiación. incumplimiento de la finalidad encuentran en la ley 388/97,
social de la propiedad. Es una cuando el adquirente de los
sanción, no hay indemnización. predios por pública subasta
resultante de enajenación
forzosa, no realice las
actuaciones o construcciones
prioritarias en el tiempo
señalado en la subasta. En todos
los demás casos es por vía
judicial.
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 CLASIFICACIÓN DE LOS
EMPLEOS.

Los empleos en la
Administración Pública
colombiana son de
CARRERA, con las
siguientes excepciones:

PERIODO FIJO. TRABAJADORES

LIBRE
ELECCIÓN POPULAR. NOMBRAMIENTO Y
(Servidores públicos) (Nombrados o por OFICIALES. REMOCIÓN.
contrato) (Empleados públicos)

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 EMPLEOS DE
CARÁCTER TEMPORAL.

CONTRATISTAS DE LA
SUPERNUMERARIOS.
ADMINISTRACIÓN.

Son nombrados, mediante acto Estos se vinculan a través de ordenes

administrativo motivado, en el que se de servicio-OPS o contratos
indica el término de la vinculación y la administrativos de prestación de
apropiación presupuestal suficiente para
servicios.
su pago.
Generalmente se vinculan para suplir la
Desarrollan de manera general
falta temporal de los empleados de actividades intelectuales,
planta (licencia o vacaciones) o para especializadas (no materiales)
ejercer actividades transitorias (no más relacionadas con la misión de las
de 3 meses) por sobrecarga. Tienen entidades. Casi siempre proveniente
derecho al pago de todas las de profesiones liberales.
prestaciones sociales y laborales.

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ACTIVIDADES DEL EMPLEO.
EL INGRESO.

EL ASCENSO.

EL RETIRO.

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 EN RELACIÓN A LA PRIMERA
ACTIVIDAD: EL INGRESO.
• Requisitos formales: existencia del empleo, autoridad competente, cumplimiento de
requisitos para el desarrollo del empleo, aceptar el nombramiento, revocación del
nombramiento, posesión del empleo.
• PERIODO DE PRUEBA:
El empleado inscrito en el Registro Público de Carrera
Administrativa que supere un concurso, también será nombrado
en período de prueba, al final del cual se le actualizará su
inscripción en el Registro Público, si obtiene calificación
La persona no inscrita en carrera administrativa que haya
sido seleccionada por concurso, será nombrada en
satisfactoria en la evaluación del desempeño. En caso contrario, Mientras se produce la
regresará al empleo que venía desempeñando antes del concurso
período de prueba por seis (6) meses, al final de los cuales y conserva su inscripción en la carrera administrativa.
calificación del
se evaluará su desempeño. Si obtiene evaluación período de prueba, el
satisfactoria, el empleado adquiere los derechos de
carrera, y se inscribe en el Registro Público de la Carrera
cargo del cual era
Administrativa. De no obtener calificación satisfactoria, titular el empleado
será declarado insubsistente. ascendido podrá ser
provisto por encargo o
. provisionalidad.

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 • PERMANENCIA:

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE PERMANENCIA EN EL EMPLEO.

SUSPENDIDO
PRESTANDO SANCIÓN DISCIPL. CONDENA FALLO
SERVICIO ACTIVO. LICENCIAS. EN PERMISO. EN COMISIÓN. EN ENCARGO. EN VACACIONES. DISCIPLI.
SERVICIO MILITAR. (def) PENAL.
(preventiva)

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LICENCIAS:
ORDINARIAS:
Los empleados tienen derecho a licencia ordinaria
a solicitud propia y sin sueldo hasta por sesenta
(60) días al año, continuos o discontinuos. Si
ocurre justa causa a juicio de la autoridad
competente, la licencia podrá prorrogarse hasta
por treinta (30) días más.
Características: a. Debe ser siempre solicitada por
escrito; b. la Separación inmediata del cargo, salvo
que en el escrito se señala el día de separación del
cargo. c. los funcionarios en licencia le está
prohibido la participación en política. e. No se
computa para el tiempo de servicio. f. Durante la
licencia no podrán desempeñarse otros cargos.
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POR MATERNIDAD O POR ENFERMEDAD:
se rigen por las normas del régimen de seguridad
social para los servidores públicos.
Para autorizar licencia por enfermedad se
procederá de oficio o a solicitud de parte, pero se
requerirá siempre la certificación de incapacidad
expedida por autoridad competente.
Artículo 72º.- Al vencerse cualquiera de las
licencias o sus prórrogas el empleado debe
reincorporarse al ejercicio de sus funciones. Si no
las reasume incurrirá en abandono del cargo.
 COMISIÓN.
DE SERVICIO:
Para ejercer las funciones propias del empleo en
un lugar diferente al de la sede del cargo, cumplir
misiones especiales conferidas por los
superiores, asistir a reuniones, conferencias o
seminarios, o realizar visitas de observación, etc.
En el acto administrativo que confiera la
comisión deberá expresarse su duración que
podrá ser hasta por treinta (30) días,
prorrogables por razones de servicio y por una
sola vez hasta por treinta (30) días más, salvo
para aquellos empleos que tengan funciones
específicas de inspección y vigilancia.
Dentro de los ocho (8) días siguientes al del
vencimiento de toda comisión de servicios
deberá rendir informe sobre su cumplimiento.
DE ESTUDIO:
Las pueden pedir quienes tengan antigüedad no
menor a un (1) año. Evaluados
satisfactoriamente y no sancionados;
Las comisiones de estudio solo podrán conferirse
para recibir capacitación, adiestramiento o
perfeccionamiento en el ejercicio de las
funciones propias del empleo de que se es titular,
o en relación con los servicios a cargo de que se
es titular, o en relación con los servicios a cargo
del organismo donde se halle vinculado
El término de la comisión será por un (1) año,
prorrogable por otro año para obtener título. En
el exterior, la prorroga puede ser de hasta el
doble.
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PARA DESEMPEÑAR CARGOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTOY REMOCIÓN:
1° Supuesto: Los empleados de carrera con
evaluación con desempeño sobresaliente, tienen
derecho a que se les otorgue COMISIÓN hasta
por un término de tres (3) años, en períodos
continuos o discontinuos, pudiendo ser
prorrogado por un término igual, para
desempeñar empleos de libre nombramiento y
remoción, o por el término correspondiente,
cuando se trate de empleos de período.
2° Supuesto: La Comisión también podrá otorgar
a los empleados de carrera que obtengan
evaluación del desempeño satisfactoria, previa
revisión del caso por las Comisiones de Personal.
Si en el primer supuesto, el empleado no vuelve:
se declara la vacante.
 ENCARGO:
PARA EMPLEADOS DE CARRERA: PARA EMPLEADOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO:
1. Vacancia temporal: encargo por el tiempo de la Por vacancia temporal o definitiva, podrán ser
vacancia. (La provisionalidad es una figura aparte proveídos a través de encargo con empleados de
que surge como excepción*) carrera o de libre nombramiento y remoción, que
2. Vacancia definitiva: se encarga una vez haya cumplan con los requisitos.
sido convocado el concurso de méritos

En caso de vacancia definitiva, el término del En caso de vacancia definitiva, el encargo será
encargo no podrá ser superior a seis (6) meses y hasta por tres (3) meses, vencidos los cuales, el
deberá recaer en el empleado que se encuentre empleo deberá ser provisto. Temporal, por el
desempeñando el empleo inmediatamente término de la vacancia.
inferior en la plantilla de la entidad. De no
acreditar los requisitos, se deberá encargar al
empleado que los acredite y que le siga en la
escala.
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 LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
LOS CONCURSOS. (Etapas)

INSCRIPCIÓN O ANALISIS LISTA DE PERIODO DE

CONVOCATORIA PRUEBAS
RECLUTAMIENTO DOCUMENTAL ELEGIBLES PRUBEA

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PON A PRUEBA TUS CONOCIMIENTOS.
DE ESTA DIAPOSITIVA EN ADELANTE ENCONTRARAN PREGUNTAS ACERCA DE
LA ÚLTIMA PARTE DEL CURSO.
* Cada una contiene la debida respuesta para que puedas verificar en la diapositiva
siguiente de donde se encuentra la pregunta.

KEISSYCERRA
El bien de Juan fue declarado como un bien de utilidad pública, de mutuo acuerdo se
pacto un precio y la destinación que se le daría al bien. Justo cuando había
comenzado el procedimiento, y el igac había estipulado valor comercial y catastral,
se acerca donde juan una vecina contándole que en el instituto Agustín Codazzi hay
mucha gente mintiendo para quedarse con la plata, ante esto el decide interponer
recurso en contra de esos precios que habían estipulado. Usted, como abogado de la
materia derecho administrativo le dice:
a. Señor juan, contra el proceso de enajenación voluntaria no procede recurso
alguno.
b. Señor juan, lo que le están haciendo se podría calificar como hurto así que
interponga recurso de reposición porque parece una expropiación.
c. Señor juan, la verdad es que es que eso de utilidad publica parece enajenación
voluntaria y el recurso que podemos intentar es el de reposición.
d. Señor juan, demande para que le devuelvan su platica.

KEISSYCERRA
El bien de Juan fue declarado como un bien de utilidad pública, de mutuo acuerdo se
pacto un precio y la destinación que se le daría al bien. Justo cuando había
comenzado el procedimiento, y el igac había estipulado valor comercial y catastral,
se acerca donde juan una vecina contándole que en el instituto Agustín Codazzi hay
mucha gente mintiendo para quedarse con la plata, ante esto el decide interponer
recurso en contra de esos precios que habían estipulado. Usted, como abogado de
la materia derecho administrativo le dice:
a. Señor juan, contra el proceso de enajenación voluntaria no procede recurso
alguno.
b. Señor juan, lo que le están haciendo se podría calificar como hurto así que
interponga recurso de reposición porque parece una expropiación.
c. Señor juan, la verdad es que es que eso de utilidad publica parece enajenación
voluntaria y el recurso que podemos intentar es el de reposición.
d. Señor juan, demande para que le devuelvan su platica.

KEISSYCERRA
La expropiación por vía judicial procede solo cuando:
a. En todo momento porque así está establecido.
b. Luego de haber intentado recurso de reposición y que éste no prosperara como
se quería.
c. Luego de haber hecho la enajenación voluntaria y pactar una expropiación con la
persona.
d. Luego de haber interpuesto acción de nulidad y restablecimiento de mi derecho.

KEISSYCERRA
La expropiación por vía judicial procede solo cuando:
a. En todo momento porque así está establecido.
b. Luego de haber intentado recurso de reposición y que éste no prosperara
como se quería.
c. Luego de haber hecho la enajenación voluntaria y pactar una expropiación con
la persona.
d. Luego de haber interpuesto acción de nulidad y restablecimiento de mi
derecho.

KEISSYCERRA
Partiendo del hecho principal que existen cuatro órganos de control de la función
publica, si María qué es una empleada de carrera, vulnera muy claramente las
normas que sobre éste tipo de vinculación se establecen. El órgano que ejercerá
control en el este caso será:
a. Comisión Nacional del Servicio Civil.
b. Departamento Administrativo de la Función Pública.
c. Unidades de Personal.
d. Comisiones de Personal.

KEISSYCERRA
Partiendo del hecho principal que existen cuatro órganos de control de la función
publica, si María qué es una empleada de carrera, vulnera muy claramente las
normas que sobre éste tipo de vinculación se establecen. El órgano que ejercerá
control en el este caso será:
a. Comisión Nacional del Servicio Civil.
b. Departamento Administrativo de la Función Pública.
c. Unidades de Personal.
d. Comisiones de Personal.

KEISSYCERRA
Johana es bien conocida por todas sus amigas por ser una muchacha fiestera, pero que
cumple siempre con su trabajo. Ella trabaja de lunes a viernes cumpliendo funciones
asistenciales o de apoyo a su jefe Carlos, el señor Carlos quien llevaba una semana sin poder ir
a trabajar porque se encontraba enfermo dejó todo en manos de Johana porque confiaba en
ella para cumplir su trabajo, pero esta se aprovechó de la oportunidad para irse de vacaciones
porque como ella decía se las tenia bien merecidas, justo a mitad de semana, el señor Carlos
al volver a trabajar se enteró de la situación por los chismes de la empresa y decide despedir
a Johana. Esta, que no sabe a quien mas acudir, va donde su primo/a, que es usted, a
preguntarle que puede hacer en este caso porque ella siempre cumplió con su trabajo pero se
quiso darse unos diiitas para descansar. Le responde:
a. Johana, tu estas loca, tenías un trabajo y te fuiste de vacaciones porque querías, sin pedir
permiso, habla con tu jefe porque a pesar de esto, el no te puede despedir por las
condiciones del contrato.
b. Johana, tu empleo es de aquellos que se consideran de libre nombramiento y remoción y
tu empleador tiene facultad discrecional para despedirte del cargo.
c. Johana, como tu empresa tiene contratos con la alcaldía se puede pensar que tu eres
servidora publica y no te pueden despedir así simplemente.
d. Johana, tu empleo es de aquellos que se consideran de libre nombramiento y remoción,
por esa razón puedes interponer recurso para que se ampare tu contrato y estabilidad
laboral.

KEISSYCERRA
Johana es bien conocida por todas sus amigas por ser una muchacha fiestera, pero que cumple
siempre con su trabajo. Ella trabaja de lunes a viernes cumpliendo funciones asistenciales o de
apoyo a su jefe Carlos, el señor Carlos quien llevaba una semana sin poder ir a trabajar porque se
encontraba enfermo dejó todo en manos de Johana porque confiaba en ella para cumplir su
trabajo, pero esta se aprovechó de la oportunidad para irse de vacaciones porque como ella decía
se las tenia bien merecidas, justo a mitad de semana, el señor Carlos al volver a trabajar se enteró
de la situación por los chismes de la empresa y decide despedir a Johana. Esta, que no sabe a
quien mas acudir, va donde su primo/a, que es usted, a preguntarle que puede hacer en este caso
porque ella siempre cumplió con su trabajo pero se quiso darse unos diiitas para descansar. Le
responde:
a. Johana, tu estas loca, tenias un trabajo y te fuiste de vacaciones porque querías sin pedir
permiso, habla con tu jefe porque a pesar de esto, el no te puede despedir por las condiciones
del contrato.
b. Johana, tu empleo es de aquellos que se consideran de libre nombramiento y remoción y
tu empleador tiene facultad discrecional para despedirte del cargo.
c. Johana, como tu empresa tiene contratos con la alcaldía se puede pensar que tu eres
servidora publica y no te pueden despedir así simplemente.
d. Johana, tu empleo es de aquellos que se consideran de libre nombramiento y remoción, por
esa razón puedes interponer recurso para que se ampare tu contrato y estabilidad laboral.

KEISSYCERRA
Si Adriana se vincula como supernumeraria mediante acto administrativo donde se
estipula el tiempo que va a durar supliendo el cargo porque Andry se encuentra en
licencia por embarazo, y este mismo acto se estipula que va a durar 6 meses, usted
puede concluir que esto está:
a. Mal, porque los supernumerarios no tienen tiempo mínimo o máximo para
cubrir la relación laboral. Dura el tiempo que Andry dure en licencia.
b. Bien, porque por ser un empleo de aquellos que se consideran temporales tiene
un requisito establecido y es la máxima durabilidad en el cargo y esto si
corresponde a 6 meses.
c. Mal, puesto que por ser un empleo de aquellos que se consideran temporales
tiene un requisito establecido y es la máxima durabilidad en el cargo y esto
corresponde a 3 meses.
d. Bien, porque los supernumerarios aunque si tengan un requisito mínimo y
máximo para cubrir la relación laboral, el empleador puede pactarlo según le
parezca.

KEISSYCERRA
Si Adriana se vincula como supernumeraria mediante acto administrativo donde se
estipula el tiempo que va a durar supliendo el cargo porque Andry se encuentra en
licencia por embarazo, y este mismo acto se estipula que va a durar 6 meses, usted
puede concluir que esto está:
a. Mal, porque los supernumerarios no tienen tiempo mínimo o máximo para
cubrir la relación laboral. Dura el tiempo que Andry dure en licencia.
b. Bien, porque por ser un empleo de aquellos que se consideran temporales tiene
un requisito establecido y es la máxima durabilidad en el cargo y esto si
corresponde a 6 meses.
c. Mal, puesto que por ser un empleo de aquellos que se consideran temporales
tiene un requisito establecido y es la máxima durabilidad en el cargo y esto
corresponde a 3 meses.
d. Bien, porque los supernumerarios aunque si tengan un requisito mínimo y
máximo para cubrir la relación laboral, el empleador puede pactarlo según le
parezca.
KEISSYCERRA
Laura, quien es una persona altamente estudiosa en lo que se dedica, decide participar en un
concurso público de merito para la carrera de docente de matemáticas que tanto ha
anhelado, sabiendo que ya ella esta inscrita en el Registro Publico de Merito porque ganó un
empleo anterior en la rama judicial y es lo que se encuentra desempeñando, pero que ya se
aburrió de eso y descubrió que lo de ella es enseñar matemáticas. Laura gana el concurso
docente, es seleccionada de la lista de elegibles para el cargo, cumple el periodo de prueba
requerido siendo suplida por Daniela por provisionalidad, pero al momento de ser calificada
al terminar el periodo de prueba los resultados no fueron los esperados y pierde este
examen. En este caso que pasará con Laura:
a. Perderá el empleo de antes porque para postularse en un concurso publico de méritos
no hay que tener ninguna otra vinculación laboral.
b. Perderá el empleo de antes porque Daniela al estar en provisionalidad puede quedarse
con el cargo que antes le correspondía a Laura por el tiempo que ella quiera.
c. Volverá a su empleo anterior y seguirá inscrita en la carrera administrativa.
d. Volverá a su empleo anterior pero en lista de espera a que Daniela pueda ascender en el
cargo porque así esta pactado.

KEISSYCERRA
Laura, quien es una persona altamente estudiosa en lo que se dedica, decide participar en un
concurso público de merito para la carrera de docente de matemáticas que tanto ha
anhelado, sabiendo que ya ella esta inscrita en el Registro Publico de Merito porque ganó un
empleo anterior en la rama judicial y es lo que se encuentra desempeñando, pero que ya se
aburrió de eso y descubrió que lo de ella es enseñar matemáticas. Laura gana el concurso
docente, es seleccionada de la lista de elegibles para el cargo, cumple el periodo de prueba
requerido siendo suplida por Daniela por provisionalidad, pero al momento de ser calificada
al terminar el periodo de prueba los resultados no fueron los esperados y pierde este
examen. En este caso que pasará con Laura:
a. Perderá el empleo de antes porque para postularse en un concurso publico de méritos
no hay que tener ninguna otra vinculación laboral.
b. Perderá el empleo de antes porque Daniela al estar en provisionalidad puede quedarse
con el cargo que antes le correspondía a Laura por el tiempo que ella quiera.
c. Volverá a su empleo anterior y seguirá inscrita en la carrera administrativa.
d. Volverá a su empleo anterior pero en lista de espera a que Daniela pueda ascender en el
cargo porque así esta pactado.

KEISSYCERRA
Un día de estos que pasó Jesús se levantó con ganas de estudiar un posgrado que va de la
mano con sus estudios de pregrado y una especialización que hizo anteriormente. Jesús es
funcionario inscrito en el registro de carrera administrativa, todo va muy bien con su trabajo,
todas sus evaluaciones han sido calificadas sobresalientemente y nunca ha sido sancionado
por alguna falla disciplinaria. Jesús piensa comentarle a Andrea, quien es su superior directa
sobre esta situación para ver si existe la posibilidad de que el se pueda ir en comisión de
estudios, lo único que lo hace dudar es que apenas lleva un año trabajando en el cargo. Ante
esta situación si usted fuese amigo/a de Jesús que le diría?
a. Jesús, inténtelo, que si puede acceder a ella porque cumple el requisito de antigüedad
correspondiente a que dicha vinculación no sea menor de un año.
b. Jesús, le pueden decir que no, porque lo requerido en cuanto al tiempo es que cumpla
más de un año en el trabajo y si tiene un año exacto puede no proceder.
c. Jesús, inténtelo que si puede acceder a ella puesto que por estar inscrito en el registro
de carrera administrativa ya cumple el requisito primordial y no hay contradicción a ello.
d. Jesús, le pueden decir que no, porque este tipo de comisiones solo pueden darse para
recibir capacitación, adiestramiento o perfección en el ejercicio de las funciones propias
del empleo que es titular más no simplemente por querer estudiar algo relacionado con
sus estudios.

KEISSYCERRA
Un día de estos que pasó Jesús se levantó con ganas de estudiar un posgrado que va de la
mano con sus estudios de pregrado y una especialización que hizo anteriormente. Jesús es
funcionario inscrito en el registro de carrera administrativa, todo va muy bien con su trabajo,
todas sus evaluaciones han sido calificadas sobresalientemente y nunca ha sido sancionado
por alguna falla disciplinaria. Jesús piensa comentarle a Andrea que es su superior directa
sobre esta situación para ver si existe la posibilidad de que el se pueda ir en comisión de
estudios, lo único que lo hace dudar es que apenas lleva un año trabajando en el cargo. Ante
esta situación si usted fuese amigo/a de Jesús que le diría?
a. Jesús, inténtelo que si puede acceder a ella porque cumple el requisito de antigüedad
correspondiente a que dicha vinculación no sea menor de un año.
b. Jesús, le pueden decir que no, porque lo requerido en cuanto al tiempo es que cumpla
más de un año en el trabajo y si tiene un año exacto puede no proceder.
c. Jesús, inténtelo que si puede acceder a ella puesto que por estar inscrito en el registro de
carrera administrativa ya cumple el requisito primordial y no hay contradicción a ello.
d. Jesús, le pueden decir que no, porque este tipo de comisiones solo pueden darse para
recibir capacitación, adiestramiento o perfección en el ejercicio de las funciones
propias del empleo que es titular más no simplemente por querer estudiar algo
relacionado con sus estudios.

KEISSYCERRA
Es bien sabido que una de las etapas más importas de los empleos de carrera son las
evaluaciones de desempeño a los que se encuentran sujetos. ¿En el caso en que un
empleado deba separarse temporalmente de sus funcionar por mas de 30 días calendario
que pasaría? Esta situación no deja a Josefa tranquila, puesto que hay una norma que
establece que todas las evaluaciones deberán realizarse dentro de los 10 días siguientes a la
fecha en que se produzca la situación que las origine, y verifica que en las excepciones que
estipula la norma no se encuentra esta misma que ella pregunta. Decide acudir a usted, pues
le comentaron que ya estudió perfectamente para el parcial de administrativo y sabe como
solucionar este tema, usted le responde:
a. Esa evaluación se hace antes de irse porque lo importante es verificar lo que el trabajo
trata. Después no hay nada que evaluar.
b. Esa evaluación se hace cuando vuelva para verificar si aun sabe algo sobre el tema de su
trabajo.
c. Esa evaluación se hace antes para ver si de improviso esta consciente de lo que es una
evaluación de desempeño.
d. Esa evaluación se hace después aunque ya no haya nada que evaluar.

KEISSYCERRA
Es bien sabido que una de las etapas más importas de los empleos de carrera son las
evaluaciones de desempeño a los que se encuentran sujetos. ¿En el caso en que un
empleado deba separarse temporalmente de sus funcionar por mas de 30 días
calendario que pasaría? Esta situación no deja a Josefa tranquila, puesto que hay
una norma que establece que todas las evaluaciones deberán realizarse dentro de
los 10 días siguientes a la fecha en que se produzca la situación que las origine, y
verifica que en las excepciones que estipula la norma no se encuentra esta misma
que ella pregunta. Decide acudir a usted, pues le comentaron que ya estudió
perfectamente para el parcial de administrativo y sabe como solucionar este tema,
usted le responde:
a. Esa evaluación se hace antes de irse porque lo importante es verificar lo que
el trabajo trata. Después no hay nada que evaluar.
b. Esa evaluación se hace cuando vuelva para verificar si aun sabe algo sobre el
tema de su trabajo.
c. Esa evaluación se hace antes para ver si de improviso esta consciente de lo que
es una evaluación de desempeño.
d. Esa evaluación se hace después aunque ya no haya nada que evaluar.

KEISSYCERRA
Natalia ha trabajado como empleada de carrera por 10 años ya en un mismo lugar,
pero sucedió que hubo un problema y tuvieron que liquidar toda la entidad y
suprimir cargos correspondientes a ellos puesto que se iba a crear una nueva
empresa, Natalia tiene entonces derecho preferencial a:
a. Ser incorporada en un empleo igual o equivalente de la nueva plata de personal.
b. Ser incorporada a la misma entidad y en caso de no ser posible a esa misma
planta deberá ser a un empleo igual o equivalente en otra entidad.
c. Incorporarla en la misma entidad, en caso que no se pueda se incorpora en otra
entidad con cargo equivalente y si ni así pudiera obtener lo que ella quiere,
procede indemnización de perjuicios.
d. Todas las anteriores.

KEISSYCERRA
Natalia ha trabajado como empleada de carrera por 10 años ya en un mismo lugar,
pero sucedió que hubo un problema y tuvieron que liquidar toda la entidad y suprimir
cargos correspondientes a ellos puesto que se iba a crear una nueva empresa, Natalia
tiene entonces derecho preferencial a:
a. Ser incorporada en un empleo igual o equivalente de la nueva plata de personal.
b. Ser incorporada a la misma entidad y en caso de no ser posible a esa misma
planta deberá ser a un empleo igual o equivalente en otra entidad.
c. Incorporarla en la misma entidad, en caso que no se pueda se incorpora en
otra entidad con cargo equivalente y si ni así pudiera obtener lo que ella
quiere, procede indemnización de perjuicios.
d. Todas las anteriores.

KEISSYCERRA
Si en el caso anterior, a Natalia le corresponde indemnización de perjuicios esta
será:
a. Como trabajó 10 años le corresponden 45 días de salario por el tiempo
trabajado.
b. Como trabajó 10 años le corresponden 45 días de salario por el primer año más
15 días por cada año subsiguiente al primero.
c. Como trabajó 10 años le corresponden 45 días de salario por el primer año más
20 días por cada año subsiguiente al primero.
d. Como trabajó 10 años le corresponden 45 días de salario por el primer año más
40 días por cada año subsiguiente al primero.

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Si en el caso anterior, a Natalia le corresponde indemnización de perjuicios esta
será:
a. Como trabajó 10 años le corresponden 45 días de salario por el tiempo
trabajado.
b. Como trabajó 10 años le corresponden 45 días de salario por el primer año más
15 días por cada año subsiguiente al primero.
c. Como trabajó 10 años le corresponden 45 días de salario por el primer año más
20 días por cada año subsiguiente al primero.
d. Como trabajó 10 años le corresponden 45 días de salario por el primer año
más 40 días por cada año subsiguiente al primero.

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