LOS CONFLICTOS

DE TRABAJO
Definición
Conflicto, afirma que los conflictos
de trabajo son ‘‘las fricciones que pueden
producirse en las relaciones de trabajo’’. Empleador y trabajador)
• Elementos
-Existencia de una discrepancia entre las pares productivas
-Las oposiciones de índole profesional han de estar relacionada con la
restación de servicios subordinados, esto es , sujeción a Contrato
-Pluralidad de agentes, es decir, trabajador(es) vs empleador(es), en
oposición de
Intereses
Causas: la existencia de relación de trabajo.
• Clases de conflictos jurídicos

Conflicto de interpretación

Conflicto de reconocimiento

Conflicto por prácticas desleales antisindicales

Conflictos intrínsecos o extrínsecos

Conflictos jurídicos y económicos

Conflictos individuales

Conflictos de presión y disuasión

Solución del Conflicto

Solución Directa

Solución Indirecta

LA HUELGa

Concepto

Medio de lucha directa empleada por los trabajadores en defensa de sus intereses y sus reivindicaciones, consistente en el abandono

colectivo del trabajo.

Normatividad

-Constitución Política en su artículo 28 e inciso 3 reconoce la huelga:

-TUO dela Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. La Cual regula la Huelga en los

artículos 72º a 86º.

-Reglamento de LRCT, Decreto Supremo Nº 011-92-TR, que hace referencia al derecho huelga en sus artículos 62º al

73º.
• Elementos Constitutivos

A. Elementos materiales

Cesación del trabajo

Participación colectiva de los trabajadores

Obtención de reivindicaciones

Elementos Psicológicos

Intención de hacer la huelga

Debe ser concertada

Causas impulsiva de la huelga

Elementos formales

Los pasos de la huelga

1.Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socio-económicos y profesionales de los

trabajadores.

2) Que la decisión sea adoptada conforme a estatutos y por mayoría…

3) Que sea comunica al empleador con antelación…

4) La negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraj Facultades del derecho de huelga

a) Facultad de ejercitar o no el derecho de huelga.

b) Facultad de convocatoria dentro del marco de la constitución y la ley.

c) Facultad de establecer el petitorio de reivindicaciones; las cuales deben tener por objeto la defensa de los

derechos e intereses socio-económicos o profesionales de los trabajadores involucrados en la huelga.

d) Facultad de adoptar las medidas necesarias para su desarrollo.

e) Facultad de determinar la modalidad de la huelga, esto

es por un plazo determinado o indeterminado.

Efectos de la huelga

a) Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal de dirección o confianza.

b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, incluso la obligación de abonar remuneración.

c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes.

d) No afecta la acumulación de antigüedad para fectos de la CTS.

Huelga ilegal

1.Si se materializa pese haber sido declarado su mprocedencia.

2.Por haberse producido violencia sobre bienes o personas.

3.Por incurrir en modalidades irregulares (paralización intempestiva, trabajo a desgano, etc.).

4.Incumplimiento de los trabajadores de labores indispensables o se afecte servicios públicos

Esenciales (limpieza, sepelio, electricidad, transporte, comunic

aciones, etc.)
Limitaciones al derecho de huelga

Están impedidos según la Constitución:

a) Los funcionarios de la administración pública con poder de decisión o cargo de confianza (Art. 42º).

b) Los miembros de las Fuerzas Armadas y PoliciavNacional (Art. 42º).

c) Los miembros del Ministerio Público (fiscales) ybÓrgano Judicial (jueces), art. 153

Extinción de la huelga

La huelga termina:

a) Por acuerdo de las partes en conflicto.

b) Por decisión de los trabajadores.

c) Por resolución suprema, ante extensión excesiva vde la medida, la AAT resuelve de manera definitiva.

d) Por ser declarada ileg

SOLUCIÓN DE CONFLICTOSS LABORALES POR TERCERO
-Fomentar el convenio colectivo.
-Promover formas de solución pacífico de los conflictos laborales
Conciliación
A) Concepto
Es el acto de ajustar o componer los ánimos de las partes, que tienen
posturas opuestas entre sí. Se trata de una forma de intervención
pacífica del conflicto laboral, que consiste en que un tercero
neutral (el Estado o personas privadas) interponer sus buenos oficios
induciendo a las partes a zanjar sus diferencias y ayudándolos a
encontrar una solución satisfactoria
Características
Flexibilidad
Rapidez
Reserva
Decisividad
Mediación
Es una institución negociadora en la que el comisionado con su arte
colocado a disposición de las partes tratará de aproximarlas con una
propuesta de su iniciativa a fin de avenir la solución
Características
Propositividad
Solemnidad
Reserva
Decisividad
Arbitraje
Es el acto de resolución extrajudicial de un conflicto laboral. Se recurre
a ella cuando la conciliación y mediación fracasaron
Características
Autonomía
Solemnidad
Reserva
Vinculatoriedad
El Laudo
Que se expide como consecuencia del arbitraje tiene carácter de
inimpugnable e imperativo. No obstante, nuestra legislación permite
excepcionalmente la impugnación judicial del laudo
en dos casos:
a) Por vicio de nulidad.
b) Por establecer menores derechos a los contemplados
por l ley a favor de los trabajadores