ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO

LIDERAZGO
Es el arte de movilizar y orientar toda la
inteligencia, la pasión, el compromiso y el
talento de un equipo humano, hacia el logro de
un objetivo común.
 IMPLICA

Tener el poder o la
capacidad de influir
en las personas y de
modificar su forma
de actuar o pensar
 FUENTES DE INFLUENCIA
Autoridad dada por el
cargo.
Capacidad de
recompensar o castigar.
De la experiencia o
pericia.
Carisma(características
de personalidad).
Capacidad de convertirse
en modelo o referencia.
NATURALEZA DEL LIDER
No hay atributos que
determinen que una
persona sea líder

No existen rasgos, ni

situaciones

Todas las personas

tienen características
de lideres
 PAPEL DEL LIDER
Orientar, dirigir y motivar
Crear y mantener un buen ambiente
Crean y mantienen valores compartidos y modelos
éticos de comportamiento
Crean confianza y eliminan temores
Brindan formación y la libertad
Inspiran y animan
Da ejemplo
ESTILOS DE LIDERAZGOS
COERCITIVO: Las personas
funcionan a las malas

PARTICIPATIVO: Tiene mucho

interés por las personas y el
trabajo

AUTOCRATICO: Muy dirigido

al trabajo y poco a las personas

AFILIATIVO: Da
retroalimentación positiva
ESTILOS DE LIDERAZGOS
DIRECTIVO: Hace que las
personas sientan que su
trabajo es importante

COLABORADOR: Ayuda a las

personas a identificar sus
fortalezas y debilidades

PROACTIVO: Busca innovar,

no le teme al cambio

MARCAPAUTAS: La gente se
siente abrumada
 LIDERAZGO Y LOGROS
Trabajar en equipo
Promover el liderazgo
Aprender continuamente
Comprometido con los
objetivos
Las tres D (disciplina, disposición
y disfrute)
Sentido de pertenencia
7 PECADOS CAPITALES DE UN
LÍDER
Temor
Egoísmo
Desconfianza
Arrogancia
Incomunicación
Individualismo
Racionalismo
Todos podemos ser líderes dentro
de un equipo de trabajo en una
situación determinada
 GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

YELITZA REYES PRADO

PSICOLOGA
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL