LA DIVERSIDAD EN

LAS
ORGANIZACIONES

LEÓN, TATIANA
MUÑÓZ, ALBERTO
SANTAMARÍA, JOED
SICILIA, PEDRO
1
YOUNG, RODOLFO
 PUNTOS A
PRESENTAR:

- DIVERSIDAD
- NIVELES DE DIVERSIDAD /
DISCRIMINACIÓN
- CARACTERÍSTICAS
BIOGRÁFICAS
- APTITUDES

2
 DIVERSIDAD
TODAS LAS DIFERENCIAS QUE
EXISTEN ENTRE UN INDIVIDUO Y
OTRO.

ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
CREADA PARA LOGRAR METAS Y
OBJETIVOS.
3 TATIANA
DIVERSIDAD

4 TATIANA
 ATRAE EL TALENTO

BENEFICIOS RETIENE AL PERSONAL

DE LA
DIVERSIDAD MAYOR GAMA DE HABILIDADES E
IDEAS

AUMENTA LA RENTABILIDAD

5 TATIANA
 NIVELES DE DIVERSIDAD

- NIVEL SUPERFICIAL

LUIS CAROL

 JOVEN  MAYOR
 RECIÉN  AÑOS DE CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN  SE CRIÓ EN UNA ZONA
 SE CRIÓ EN UN RURAL DE KANSAS
VECINDARIO DE MIAMI  TÍTULO DE BACHILLER
 TÍTULO UNIVERSITARIO (ASCENDIÓ EN LA
EN ADMINISTRACIÓN EMPRESA)
6 ALBERTO
- NIVEL PROFUNDO

STEVE DAVE
INTROVERTIDO EXTROVERTIDO

 EVITA RIESGOS  TOMA RIESGOS

 PIDE OPINIONES DE  ES ENÉRGICO
LOS DEMÁS  PREFIERE AMBIENTE
 TRABAJA EN UNA LABORAL ACTIVO Y
OFICINA ANIMADO
SILENCIOSA
7 ALBERTO
 POLÍTICAS O PRÁCTICAS DISCRIMINATORIAS

ACOSO SEXUAL

INTIMIDACIÓN
DISCRIMINACIÓN:
BURLAS E INSULTOS

EXCLUSIÓN

DESCORTESÍA

8 ALBERTO
CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS

Las características biográficas como edad,

género, raza, discapacidades y antigüedad
en el empleo son algunos de las formas
más evidentes en que difieren los
trabajadores.

9 RODOLFO
1. SE CREE QUE CON EL EDAD
AUMENTO DE LA EDAD
DISMINUYE EL
DESEMPEÑO DEL
COLABORADOR.
2. OTRO ARGUMENTO ES
QUE LOS EMPLEADOS
DE MAYOR EDAD SE
CONSIDERAN DE ALTA
CALIDAD Y POTENCIAL
3. LOS TRABAJADORES
PUEDEN CONTINUAR
LABORANDO SIN
LIMITANTE DE EDAD.

10 RODOLFO
 GÉNERO

1 2 3
Un tema que genera Son pocas las Las personas con hijos
mucho debate, es la diferencias importantes fueron calificadas con
medición del rendimiento y no existe diferencias menor compromiso laboral,
de la mujer vs el hombre consistentes en cuanto a interés por el éxito y
en un entorno laboral. habilidades y aptitudes. confiabilidad, que los que
no tienen hijos.
11 RODOLFO
 Tema controversial que ha llevado al estudio de
la relación que existe entre raza y origen étnico:

Raza: Herencia biológica con que se

RAZA Y define un individuo
ORIGEN ÉTNICO
Origen étnico: Conjunto de rasgos culturales

12 RODOLFO
 DISCAPACIDAD

 Con la aprobación de la Ley para los

Estadounidenses con Discapacidad
(LED) en 1990, rápidamente aumentó
la representación de individuos con
discapacidades en la fuerza laboral
estadounidense.
 Es difícil hacer inferencias acerca de
la relación entre la discapacidad y los
resultados laborales, ya que el
término discapacidad es demasiado
general.
13 JOED
OTRAS CARACTERÍSTICAS ORIENTACIÓN SEXUAL E
IDENTIDAD DE GÉNERO
BIOGRÁFICAS
 Los empleadores difieren
mucho en la forma en que
tratan la orientación sexual.
 En lo que respecta a la
identidad de género, cada
RELIGIÓN vez más compañías están
estableciendo políticas para
 Se puede convertir en regular el trato de la
ANTIGUEDAD un problema laboral organización hacia los
cuando las creencias empleados que cambian de
 El tiempo que se religiosas prohíben o género.
ha ocupado un fomentan ciertas
puesto de trabajo conductas.
en particular.
14 JOED
¿QUÉ ES APTITUD?

15 PEDRO
DIMENSIÓN DE APTITUD
INTELECTUAL

HABILIDAD NUMÉRICA

COMPRENSIÓN VERBAL

VELOCIDAD PERCEPTUAL

RAZONAMIENTO INDUCTIVO

VISUALIZACIÓN ESPACIAL
16 PEDRO
 FACTORES FACTORES DE OTROS
DE FLEXIBILIDAD FACTORES
FUERZA
DIMENSIÓN
DE APTITUD  RESISTENCIA
DINÁMICA
 FLEXIBILIDAD
DE
 COORDINACIÓN
CORPORAL

FÍSICA  RESISTENCIA
CORPORAL
ESTIRAMIENTO
 FLEXIBILIDAD
 EQUILIBRIO
 VIGOR
 RESISTENCIA DINÁMICA
ESTÁTICA
 RESISTENCIA
EXPLOSIVA

17 PEDRO
MUCHAS
GRACIAS

18