Gestión de Talento

Asignatura GESTIÓN DE TALENTO

Profesor CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Estudiante KELLY JOHANNA MARTINEZ OSPINA

Preguntas Unidad 3
Dinamizadoras

Fecha NOVIEMBRE de 2019

Gestión de Talento
 Nace básicamente por la necesidad de dar un buen
manejo a las comunicaciones, al uso de datos e
información, a la necesidad de tener flexibilidad a la
producción, a la capacidad y necesidad de mejorar la
calidad del producto y servicio ofreciendo una mayor
satisfacción al consumidor a través de ofrecer mayores
ventajas competitivas que se ofrecen con la mejora del
producto y servicio
 MODELO CONDUCTUAL
Analiza los atributos de la persona, es decir , lo que conoce,
sabe hacer y quiere hacer

MODELO FUNCIONAL
Corresponde al desempeño de las actividades
especificas al cargo

MODELO CONSTRUCTIVISTA
Esta basado en conocimientos, habilidades y actitudes para
responder a dificultades y problemas
Gestión de Talento

Asturias, 2018. Unidad 3. Lectura 1 El Papel de los Sindicatos

Asturias, 2018. Unidad 3. Lectura 2 La Negociación Colectiva
Asturias, 2018. Unidad 3. Lectura 3 El Conflicto Colectivo
Asturias, 2018. Unidad 3. Lectura 4 Visión Global de la Gestión
por Competencias
Asturias, 2018. Unidad 3. Lectura 5 Modelo de Gestión por
Competencias