PROCESO DE SELECCION

DE PERSONAL
PRUEBAS DE
CONOCIMIENTO/CAMPO

Estas pruebas pretenden saber cuál es el

Cuestionarios de personalidad
grado de dominio de un aspirante para
desempeñar ese puesto de trabajo al que
aspira y se emplean para obtener Cuestionarios Psicotécnicos
información sobre la formación,
experiencia y conocimientos específicos Pruebas Situacionales
del aspirante.
 Esta etapa es preferible hacer verificación
telefónicas para corroborar las informaciones
INVESTIGACION mas confiables del solicitante, por lo general de
los supervisores, que tiene mas posibilidad de
informar acerca de los hábitos y desempeño del
solicitante.

Antecedentes laborales

Experiencia.

Referencias laborales
EXAMEN MEDICO
Los candidatos deben pasar por un examen
médico para verificar que son aptos físicamente
para realizar el trabajo.

Examen medico de admisión

Examen medico periódico

ENTREVISTA FINAL /
RESULTADOS ÉXITO

En la entrevista final se citara al candidato el

cual es el seleccionado para ocupar la vacante
para describirle de nuevo el puesto el cual
ocupara, pero también se le mencionara
que documentos entregara para generar su
expediente dentro de la empresa.