resaltar y enfatizar la protección a los

derechos humanos fundamentales,

principalmente, los derechos sociales,
entro los que se encuentra el derecho
del trabajo. Derecho y deber
de trabajar (ART
26 LOTTT)-(87
CRBV)

Igualdad y equidad
de genero (ART20 Protección de
LOTTT) maternidad( art 331
LOTTT)-(76 CRBV)
(ART 88 CRBV)

LOTTT-Ley
Igualdad de Orgánica del CRBV-Constitución
trabajo, los de la Republica
salario ART 109 Bolivariana de
LOTTT-91 CRVB trabajadores y las
trabajadoras Venezuela
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de
un salario

Sujetos de la relación de trabajo ART 40 LOTTT

Tercerizacion (art 47 LOTTT)

Prohibición de Tercerizacion Art 48 LOTTT.

En el contrato de trabajo se establecen
las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestaran sus servicios a un
patrono, estableciendo así una relación de
dependencia que será remunerada con un
sueldo o salario justo.

TIEMPO
INDETERMINADO TIEMPO Obra
DETERMINADO Determinada
Art 61 LOTTT (ART62 Y 64 LOTTT ART 63 LOTTT
En éste el trabajador es
la fecha de inicio de Este tipo de contrato contratado para
la relación laboral se caracteriza por realizar una actividad
entre trabajador y establecer dentro de específica y la relación
patrono más no su su contenido la fecha laboral culminará
fecha de culminación de inicio y fin de la cuando el mismo
relación laboral. finalice la labor para la
cual fue contratado
 ART 104 LOTTT

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera

fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio

ART 105
LOTTT

Se entienden como beneficios sociales de

carácter no remunerativo: Los beneficios
sociales no serán considerados como
salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de
trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario
 ART 106
LOTTT
El patrono otorgará un recibo de pago a los trabajadores, cada vez que pague las
remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo
correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional,
recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás
conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes

Pago de
contribuciones e
impuestos (ART
107 LOTTT)

Carácter salarial Principio de

de la propina igual salario
(ART108 LOTTT) igual trabajo(
art 109 LOTTT)-

Clases de Salario por

Aumentos
salariales art salarios art 112 unidad de
111LOTTT LOTTT tiempo art 113
LOTTT
cuando se toma en cuenta la
obra realizada por el trabajador,
sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla.

cuando se toma en cuenta la duración del

trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la
jornada

cuando se toma en cuenta la duración del

trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la
jornada
Bono nocturno
Horas extraordinarias
Día feriado y día de descanso
Vacaciones
Calculo de prestaciones
 PAGO DE OBLIGACIONES A FAMILIARES

El o la conyugue en unión estable de hecho con medio de prueba,

por razones de interés familiar o social y cuando haya hijos menores,
podrá solicitar ante los tribunales de protección integral de los niños,
niñas y adolescentes autorización para recibir del patrono o patrona,
lo que legalmente le corresponda del salario devengado por el
trabajador o trabajadora

 EN EL ARTICULOS 125 LOTTT

 Según ciertas legislaciones, las discrepancias que
puedan suscitarse entre el fisco y los contribuyentes
acerca del monto de la obligación tributaria, pueden
resolverse por acuerdo entre ambos, que se formaliza por
escrito, mediante documento que suscriben las partes; es
el acto que se denomina concordato tributario.
 Art 79 LOTTT

Causas Justificadas de despido

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que
vivan con él.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo al trabajo durante tres días
hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la
primera inasistencia.
Se entiende por abandono del trabajo:
La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de
quien a éste represente.( ART 79 LETRA J)

En caso que el trabajador incurra en

una o varias de estas causales, por
evidentes que sean, no puede ser
despedido hasta que siguiendo el
procedimiento establecido en artículo
422 de la LOTTT
Este procedimiento aplica para todos los trabajadores
protegidos por Fuero Sindical e inamovilidad laboral, la LOTTT
en sus artículos 419 y 420, la LOPCYMAT artículo 44 y su
reglamento artículo 59 establecen que trabajadores están protegidos
por los beneficios mencionados

para despedir o desincorporar a un

trabajador que no pueda enmarcarse
en alguno de estos numerales el
Inspector del Trabajo debe “calificar el
despido como justificado
 Entidades de trabajo con fines de lucro que
obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio
anual. Artículo

Articulo 132
Articulo LOTTT
131LOTTT

primeros quince días

del mes de diciembre
el quince por una cantidad
ciento (15 %) de equivalente a treinta
los beneficios (30) días de salario
líquidos por lo menos
Las prestaciones sociales son los pagos que, al
finalizar la relación laboral, se le dan al trabajador en
reconocimiento a sus años de servicio y le amparan
en la cesantía o sea, mientras esta sin trabajo
ARTICULOS 141 AL 145

Todos los trabajadores y trabajadoras

tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigüedad
en el servicio y los ampare en caso de
cesantía.
Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a
su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras
trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia,
quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de
bienes.

ART 38
LOTTT