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Ing.

Angel Montesinos Echenique


2009
 El completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL
del individuo y no solamente la ausencia de
enfermedad.
 Pérdida del equilibrio o alteración física,
mental o social que impide al individuo su
realización personal y la participación en el
desarrollo de la comunidad.
 Disciplina que tiene como finalidad promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones, evitar el desmejoramiento de la
salud causado por las condiciones de trabajo,
protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos
resultantes de los agentes nocivos, ubicar y
mantener los trabajadores de manera adecuada
a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en
suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo.
 Parte de la Medicina que se encarga de evaluar
la salud de los trabajadores afectada por las
condiciones de trabajo y por los factores de
riesgos presentes en el ambiente laboral.
 “Ciencia para identificar, evaluar
(monitorear o medir) y controlar
factores o agentes ambientales,
originados por el puesto de trabajo
o presentes en el mismo, que
pueden causar enfermedad,
disminución de la salud y del
bienestar, incomodidad o
ineficiencia significativa entre los
trabajadores o los restantes
miembros de la comunidad”

(American Industrial Hygiene


Association - AIHA)
 RECONOCIMIENTO

 EVALUACION

 CONTROL
 La Seguridad Industrial tiene por funciones reconocer,
evaluar y controlar las condiciones inseguras del
ambiente de trabajo (máquinas, instalaciones), con el
fin de prevenir los accidentes de trabajo que pueden
afectar la salud y bienestar del trabajador así como la
propiedad física de la empresa.
 La enfermedad profesional se define como un
deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador
producido por una exposición continuada a
situaciones adversas en el ambiente de trabajo.

 El accidente de trabajo se define como un suceso


normal, que presentándose de forma inesperada,
interrumpe la continuidad del trabajo y causa daño al
trabajador.

 La similitud entre ambas radica en la consecuencia


final: DAÑO A LA SALUD DEL TRABAJADOR.
 Gases:
Sustancias constituidos por moléculas ampliamente dispersas
a la temperatura y presión ordinaria (25°C y 1 atmósfera)
ocupando todo el espacio que lo contiene.

 Vapores:
Dispersiones de moléculas en el aire, que se encuentran en
estado gaseoso por haber sufrido algún cambio en sus
condiciones, es decir que en condiciones normales de presión
y temperatura pueden condensarse para formar líquidos o
sólidos.
 Aerosoles:
Son dispersiones de partículas sólidas o líquidas de tamaño
menor a 100 micras, que permanecen un tiempo prolongado
en suspensión, y se clasifican en: polvos, humos, neblinas y
nieblas.
 Polvo: Partículas sólidas producidas por ruptura
mecánica (< 100 µ), ya sea por trituración,
pulverización o impacto, en operaciones como
molienda, perforación, esmerilado, lijado etc.
Pueden ser orgánicos o inorgánicos.

 Humos: Partículas en suspensión (< 0.1 µ), formadas


por combustión incompleta o condensación de
vapores de sustancias sólidas a la temperatura y
presión ordinaria (humos metálicos). El proceso más
común de formación de humos metálicos es el
calentamiento de metales a altas temperaturas o
fundición de metales.
 Neblinas: Partículas líquidas (2 – 60 µ) que se originan
en los procesos donde se evaporan grandes cantidades
de líquidos (condensación).

 Nieblas o Rocío: Partículas líquidas (0.01 – 10 µ)


suspendidas en el aire, generadas por la condensación
y atomización mecánica de un líquido.
 Ruido:
Es una forma de energía en el aire,
vibraciones invisibles que entran al oído y
crean una sensación desagradable, que
molesta o que perjudica al oído. Es un
sonido no deseado.

 Vibraciones:
Es cualquier movimiento horizontal,
vertical, hacia adelante o hacía atrás de un
cuerpo o materia con respecto a una
posición de referencia.
 Radiaciones no ionizantes:
Son radiaciones consistentes en ondas eléctricas
vibratorias que se transmiten a través del
espacio acompañadas, perpendicularmente, por
un campo magnético vibratorio con movimiento
ondulatorio (Radiación electromagnética). Se
denominan no ionizantes porque su energía es
insuficiente para romper enlaces químicos.

 Radiaciones Ionizantes:
Es una forma de energía que se propaga en forma
de ondas electromagnéticas, las cuales al
interaccionar con la materia produce la
ionización de la misma, es decir, origina
partículas con carga eléctrica (iones). Las
radiaciones ionizantes pueden ser corpusculares
(partículas subatómicas) o electromagnéticas
(rayos X, rayos gamma, rayos cósmicos).
 Temperatura :

Es el nivel de calor que experimenta el cuerpo.

Se considera como un factor de riesgo físico cuando la temperatura


corporal profunda se eleva por encima de los 38º Celsius., o deja de
mantener una temperatura profunda constante por encima de los 36º C.
 Los agentes biológicos son seres vivos, con
un determinado ciclo de vida que, al
penetrar en el ser humano, ocasionan
enfermedades de tipo infeccioso o
parasitario. Los agentes biológicos
incluyen, a bacterias, microbios, parásitos,
virus, hongos.

 Los agentes biológicos pueden causar tres


tipos de enfermedades:
infecciones causadas por parásitos, virus o
bacterias,
alergias desencadenadas por la exposición
a polvos orgánicos de moho como el polvo
de harina y escamas de animales, enzimas
y ácaros, y
envenenamiento o efectos tóxicos.
ERGONOMÍA: Ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el
fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga
y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.

 La no aplicación de los principios de la


ergonomía, da lugar la existencia de
máquinas y herramientas mal diseñadas o a
prácticas trabajo incorrecta, posiciones
inadecuadas del cuerpo (sentado, de pie,
encorvado, acostado) y posturas
inadecuadas del cuerpo (rotada,
flexionada, extendida. encogida).
 Condiciones que se encuentran presentes en una situación
laboral, y que están directamente relacionadas al tipo y
organización del trabajo, y producen importante fatiga muscular
en los trabajadores, afectan la psiquis y las relaciones sociales
de los trabajadores en el ámbito laboral y familiar, así como
tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas.
 Identificando las materias primas,

 Conociendo los productos intermedios y finales,

 Considerando el proceso productivo,

 Teniendo presente los ciclos productivos,

 Definiendo el nivel de producción


1. Respecto de la Planificación:

 ¿Qué agentes se evaluarán o monitorearán?

 ¿Para qué se va evaluar o monitorear?


- Cumplimiento Límites
- Distribución o dispersión del agente
- Eficiencia medidas de control
- Impacto de desperfectos
1.Respecto de la Planificación:

¿Cuántas muestras se tomarán?

¿Cuántos trabajadores o puestos de trabajo se evaluarán


o monitorearán?

¿Cuándo se harán las evaluaciones o monitoreos?

¿Qué tipo de muestras: personal – ambiental?


2. Respecto de la Representatividad de la Muestra o
Monitoreo:

Utilizar protocolos, procedimientos y técnicas validadas


y oficiales.

Evaluar,medir o monitorear los tiempos según normas,


protocolos o manuales estandarizados y oficiales,

Analizarmuestras en Laboratorios adscritos a Programas


de Evaluación Interlaboratorios, nacionales o
internacionales.
3. Respecto de los Equipos o Instrumentos de Toma de
Muestras, Monitoreo y Análisis:

 Cumplimiento de las Guías de Mantención y Calibración


de los Instrumentos o según Manuales de fabricante,

 Existencia de Programas de Mantención Preventiva,

 Considerar la altura geográfica de los lugares de


trabajo,

 Condiciones climáticas.
4. Respecto de las Muestras:

 Cumplimiento de las Guías de Mantención y


Calibración de los Instrumentos o según Manuales de
fabricante,

 Criterios para desechar una muestra:

- De calibración

- De las muestras mismas


 Vía Respiratoria

 Vía Digestiva

 Vía Dérmica

 Vía Parenteral
 La concentración del agente contaminante en el ambiente de
trabajo.
 El tiempo de exposición.
 Las características individuales de cada individuo.
 La relatividad de la salud.
 La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.