Asignatura DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Profesor CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Estudiante CARLOS FELIPE REINA VARGAS
Pregunta Unidad 1
Dinamizadora
Fecha 04-OCTUBRE de 2019
Dirección de Recursos Humanos

Pregunta Dinamizadora
Unidad 1 Objetivo General Objetivo Especifico

Identificar los aspectos relevantes de las etapas

Conocer los aspectos claves de las etapas de la
correspondientes a la dirección de personal a la
dirección de personal a la dirección de personas.
dirección de personas.

Nombre estudiante
CARLOS FELIPE REINA VARGAS Definir el papel del líder de gestión del talento
Investigar el papel que debe de tener un líder del humano, para generar estrategias que ayuden al
área de gestión del talento humano. crecimiento de sus colaboradores

CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Profesor Investigador Senior de Colciencias
Dirección de Recursos Humanos

Pregunta Dinamizadora
Unidad 1

A partir de la lectura 1. “De la Dirección de Personal a

Nombre estudiante
CARLOS FELIPE REINA VARGAS
la Dirección de Personas” responda la pregunta:
¿Cuáles son los aspectos claves y relevantes de las
Etapas: 1. Administrativa. 2. Gestión. 3. Desarrollo y 4.
Responsabilidad estratégica? relaciónelo y aplíquelo
con la empresa donde trabaja dando un ejemplo
gráfico.

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Dirección de Recursos Humanos

Desarrollo Dinamizadora • Aumentar la

• Creación de
equipos de
Unidad 1 productividad
laboral.
trabajo con
habilidades para
• Brindar servicios conseguir los
sociales y de objetivos de la
seguridad en el organización de
trabajo. acuerdo a la
tecnificación de
ETAPA
ADMINISTRATIVA
ETAPA DE GESTION las personas.

Nombre estudiante
CARLOS FELIPE REINA VARGAS
ETAPA DE
ETAPA DE
RESPONSABILIDAD
• Estimular el DESARROLLO
ESTRATEGICA • Aprovechar el
personal para talento del
lograr el personal
crecimiento brindando
profesional y autonomía en la
aumentar la toma de
efectividad del decisiones.
puesto de trabajo.
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Profesor Investigador Senior de Colciencias
Dirección de Recursos Humanos

Pregunta Dinamizadora Etapa Administrativa

Unidad 1
Seguridad
en el trabajo

Nombre estudiante
CARLOS FELIPE REINA VARGAS Mejora de
productividad

Verificación
CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA de
Profesor Investigador Senior de Colciencias contratos
Dirección de Recursos Humanos

Pregunta Dinamizadora Etapa de Gestión

Unidad 1 Gestión Laboral Puestos de Trabajo

Selección
Componentes
de
laborales
personal

Nombre estudiante
CARLOS FELIPE REINA VARGAS

Creación de Equipos

Equipos
de trabajo
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Dirección de Recursos Humanos

Pregunta Dinamizadora Etapa de Desarrollo

Unidad 1

Nombre estudiante
CARLOS FELIPE REINA VARGAS

Participación Formación Cambio

laboral laboral social
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Pregunta Dinamizadora Responsabilidad estratégica

Unidad 1
Fijación de
objetivos

Nombre estudiante Diseño de

CARLOS FELIPE REINA VARGAS políticas y
practicas

Autonomía en
toma de
decisiones

CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

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Dirección de Recursos Humanos

Pregunta Dinamizadora
Unidad 1

¿Cuál el papel que debe de tener un líder del área de

gestión del talento humano, para generar estrategias
que ayuden al crecimiento de sus colaboradores?
Nombre estudiante
CARLOS FELIPE REINA VARGAS

CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Profesor Investigador Senior de Colciencias
Dirección de Recursos Humanos
Pregunta Dinamizadora
Unidad 1
Nombre estudiante
CARLOS FELIPE REINA VARGAS
CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA
Profesor Investigador Senior de Colciencias
• Proceso mediante el cual se optimizan los resultados
obtenidos a nivel grupal.
Liderazgo
• Encargado de conocer a cada uno de los
trabajadores que componen el capital humano de su
Líder Talento grupo laboral y orientarlos hacia el alcance de los
Humano objetivos grupales propuestos.
• De fomentar la comunicación entre cada uno de ellos,
de detectar sus fortalezas y debilidades. Además, se
ocupa de señalar sus oportunidades de mejora a
Responsable corto y a largo plazo.
Dirección de Recursos Humanos

Pregunta Dinamizadora
Unidad 1 Incremento de
la
Mejoramiento comunicación
de la grupal
productividad
por objetivos

Mayor nivel
de
participación
Nombre estudiante laboral
CARLOS FELIPE REINA VARGAS

Beneficios al generar
CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA
estrategias
Profesor Investigador Senior de Colciencias
Dirección de Recursos Humanos

Referencias Bibliográficas

El Rol del Liderazgo en la Gestión de Talento Humano -

Universidad Benito Juárez G.. (2017, 25 julio).
Recuperado 2 octubre, 2019, de
https://www.ubjonline.mx/rol-del-liderazgo-en-la-
gestion-del-talento-humano/

“GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. (2013, 10

marzo). Recuperado 2 octubre, 2019, de
https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/10/gestion-
de-recursos-humanos/

Juan Carlos Barcelo, J. C. B. (2018, 13 octubre). ¿Qué

es desarrollo de recursos humanos? Recuperado 2
CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA octubre, 2019, de https://blogs.imf-
Profesor Investigador Senior de Colciencias formacion.com/blog/recursos-humanos/formacion/que-
es-desarrollo-de-recursos-humanos/